在体制内不被老板公平对待，我该怎么办？
积极的和他反应这些问题。如果他继续对自己不公平的对待，自己就可以换一个工作，远离这样的地方。在这里自己是没有前途的。
中国的党政机关、事业单位和国有企业，都可以称作体制内。由于体制内有一套自己的生存法则，所以很容易遭到老板或者领导的不公平对待，今天我们就来说一下遇到这样的事应该去怎样解决。
体制内的领导，能够调动的资源是有限的。有些人，老油条，也不抱升迁之望，他使唤不动。有些人，可能背景深厚，他也不可能把一些苦活累活散活给人家。
所以体制内一般能指挥的动的只有两种人：一是刚刚毕业、又没有长辈点拨的小年轻，一种是正值提拔关键时期的人。刚毕业时候热血，希望能做出点事业，愿意做事，不管大小，这是对的。不可能你刚来，什么资历都没有，什么资源也不带，领导就给你喂活儿，把能出成绩的活儿都往你身上招呼。
所以体制内的年轻人，除非有背景有关系，或者运气爆棚，一般总要过两三年打杂的生活。这种状态下，不要着急，把小事做好，把平凡的工作做细，让领导发现你身上的闪光点，只要是持身还比较正的领导，会慢慢对你委以重任，工作也会慢慢成体系。
但不一定每个领导都值得跟随，进入社会后，身边会出现两种人：伙伴和骗子。所有的骗子，都抱着一颗白嫖你的心。好的领导，是伙伴，你承担了苦活累活，临时性的工作他抓不到人，你积极顶上，他心里念你的情。
你努力工作，虽然在职业上没什么积累，但他知道你花时间，解决了他的问题，他会给予回报，比如给你荣誉、推荐你升职、给你更好的工作机会、指点你发展路径和内部人际关系，让你逐步积累成长的筹码。做不到以上这些的领导，是骗子，他只是想压榨你的劳动力，达成他的政绩目标。
目标达成后，他往上走。你可能在基层苦逼一辈子，他完全无所谓，关它屁事。这种领导，完全不值得你为他付出。你只能仰仗自己。
既然靠自己，那么就有必要挑活儿。体制内有好活儿，好活儿能露脸、出成绩，容易被有用人决定权的领导发现，容易获得荣誉和表彰，或者容易写在述职报告和简历中。
如果领导只是将你当苦力，那这些好活儿就轮不到你，也许你还得为他人做嫁衣。他之所以是领导，就因为他是资源分配者。你可以去争取，去向领导表态，陈述自己的优势，希望能做某些工作，但决定权在他。
你没法决定自己做哪些工作，但你可以决定不做哪些。
方法就是“搞砸”。值得的工作，用心做。不值得的工作，应付做。厌恶的工作，搞砸。不要营造什么都能做、什么都努力做的人设。职场中，“偏科”的人设比“全才”要好，如果你没有关系背景的话。
只有偏科，领导才会发现你的优势，才会量才是用，你才能做到自己想做的工作。这是一种反向筛选，也是一种向上管理的技巧。
好好向老油子们学学，他们是怎么兵来将挡水来土掩的。至于领导说不团结，你就当他放屁。记住，你要有毒，才能舒服。你要让人人都满意，就累死自己。公平都是自己争来的，你要有能力，在适当时候也要表现的“刺头”，才能争得公平。
在体制内不被老板公平对待首先要去反思一下自己在工作上是不是有什么不足，再就是自己为人处世上是不是跟人格格不入，都不是的话就要去摸清了解你们老板的为人，比如爱好兴趣，从这些方面下手去附和他，一般都没问题了，如果自己不是那种人实在看不惯就默默承受或者离职吧
国家单位才叫体制内，体制内没有老板只有领导，懂不？
国家单位才叫体制内，体制内没有老板只有领导，懂不？
嗯，你的问题不清楚啊！体制内不被老板公平对待，不应该啊，他又不发你工资，给你派活多，你完不成他还要挨大领导批评呢！不知道你这不公平指的啥·····要不你再换个体制内····或者换个位置，轮个岗
在体制内不被老板公平对待,我该怎么办?
答：所以体制内的年轻人，除非有背景有关系，或者运气爆棚，一般总要过两三年打杂的生活。这种状态下，不要着急，把小事做好，把平凡的工作做细，让领导发现你身上的闪光点，只要是持身还比较正的领导，会慢慢对你委以重任，工作也会慢慢成体系。但不一定每个领导都值得跟随，进入社会后，身边会出现两种人...
体制内不被领导重视,怎么破局?大家能分享些方法吗?
答：在空气不好的单位，只允许老黄牛耕地，不给他们草，也给背景牛和相关牛草。作为一个人，在系统中做事情的比例在不同的单位是不同的。在某些单元中，做事情需要7分，做人需要3分；有些单位有做事五分和做人五分；另一方面，一些单位必须做三件事，做七件事。你缺乏理解领导者真实想法的能力，系统内...
体制内被边缘化,领导不安排工作,总是让同事命令我我给我安排活儿怎么办...
答：一、与领导沟通 首先，你可以与领导进行沟通，表达你的困惑和不满。你可以告诉他们，你希望得到更清晰的工作安排和指导，而不是总是被让做一些额外的工作。你可以提出一些具体的问题和建议，帮助领导理解你的需求并采取行动。二、与同事沟通 除了与领导沟通，你也可以与同事进行沟通。你可以告诉他们，你...
在体制内被领导弃用,应该怎么办呢?
答：如果是真的被弃用了，结合你们的过往，深入分析原因，前提是要心平气和，越是风斜雨急处，越要立的脚定。如果是自身的原因，那就要针对问题完善自身了，这就是成长，多好的机会，主动找领导去沟通，真诚地请领导指出自己的不足，态度一定要诚恳，不要怕挨骂，君骂臣不辱。针对领导点出的问题，自己...
如何面对领导的不公平
答：在体制内工作最大的感悟就是一定要对领导足够忠诚，有什么事情要学会跟领导汇报。不把忠诚放在第一位的话，即便自身的能力和业绩都很好，领导也会看不上你。他们不会选择不中用的员工，因为迟早都会背叛自己。只有把领导的利益考虑进去甚至不会出卖领导，对他们来讲才是最好的员工。上级平时也不会选择...
在工作中处处受到领导打压,那该怎么办?
答：被顶头上司打压说明你行事太过张扬、浮躁，不仅不给领导面子还对他的位置产生了威胁和隐患。敲打只是第一步警告，如果你再继续任情任性、觉得自己有的是力气和手段让领导难堪，肯定会被踢出局！而你这么折腾无非是想“搏出位”想升职，那与其莽撞，何不步步为营呢？
在体制内单位跟领导产生了矛盾,该怎么办?
答：毕竟，现在很难找到工作，我也没有勇气辞职。我的朋友还不蠢到知道会发生什么。在这个体系中工作的人都没有足够的智慧来避免或避免与他们的领导人发生冲突，更不用说反对他们了。因为进入这个系统并不容易，除非你是联网的，而且你不知道每年有多少人被筛选出来，一方面。体制内的工资和福利是慷慨而稳定...
如果在体制内和领导闹矛盾,该怎么解决?
答：应该给领导一个台阶下，但是不能违背原则。在体制内工作，最怕和领导闹翻。如果你在一家私营企业工作，你和老板闹翻了，你可以辞职离开。在体制内工作的人知道，他们的工作来之不易。怎么能因为和领导闹翻而轻易离开。既然不离开，你就得面对一个非常尴尬的局面。你必须继续与领导合作，你已经闹翻了，...
已留在体制内单位,却总被自己原老板diss,请问为什么?
答：这种情况只能说明你原单位的领导并不希望你走，所以才会这样
被领导边缘化,要怎么领悟体制内的生存法则?
答：1、跟领导性格不合 有的人，可能是和领导本身就有性格不合的一面，比如领导做事讲究细节，但是这个人可能做事比较马虎、粗枝大叶，没有计划性，所以就容易发生冲突。发生冲突后，领导就看不上这个人，如果多次发生，就容易出现被领导边缘化的状态。职场中，为了实现目标的过程中，计划绝对占着举足轻重的...
