在体制内不被老板公平对待，我该怎么办？
积极的和他反应这些问题。如果他继续对自己不公平的对待，自己就可以换一个工作，远离这样的地方。在这里自己是没有前途的。
中国的党政机关、事业单位和国有企业，都可以称作体制内。由于体制内有一套自己的生存法则，所以很容易遭到老板或者领导的不公平对待，今天我们就来说一下遇到这样的事应该去怎样解决。
体制内的领导，能够调动的资源是有限的。有些人，老油条，也不抱升迁之望，他使唤不动。有些人，可能背景深厚，他也不可能把一些苦活累活散活给人家。
所以体制内一般能指挥的动的只有两种人：一是刚刚毕业、又没有长辈点拨的小年轻，一种是正值提拔关键时期的人。刚毕业时候热血，希望能做出点事业，愿意做事，不管大小，这是对的。不可能你刚来，什么资历都没有，什么资源也不带，领导就给你喂活儿，把能出成绩的活儿都往你身上招呼。
所以体制内的年轻人，除非有背景有关系，或者运气爆棚，一般总要过两三年打杂的生活。这种状态下，不要着急，把小事做好，把平凡的工作做细，让领导发现你身上的闪光点，只要是持身还比较正的领导，会慢慢对你委以重任，工作也会慢慢成体系。
但不一定每个领导都值得跟随，进入社会后，身边会出现两种人：伙伴和骗子。所有的骗子，都抱着一颗白嫖你的心。好的领导，是伙伴，你承担了苦活累活，临时性的工作他抓不到人，你积极顶上，他心里念你的情。
你努力工作，虽然在职业上没什么积累，但他知道你花时间，解决了他的问题，他会给予回报，比如给你荣誉、推荐你升职、给你更好的工作机会、指点你发展路径和内部人际关系，让你逐步积累成长的筹码。做不到以上这些的领导，是骗子，他只是想压榨你的劳动力，达成他的政绩目标。
目标达成后，他往上走。你可能在基层苦逼一辈子，他完全无所谓，关它屁事。这种领导，完全不值得你为他付出。你只能仰仗自己。
既然靠自己，那么就有必要挑活儿。体制内有好活儿，好活儿能露脸、出成绩，容易被有用人决定权的领导发现，容易获得荣誉和表彰，或者容易写在述职报告和简历中。
如果领导只是将你当苦力，那这些好活儿就轮不到你，也许你还得为他人做嫁衣。他之所以是领导，就因为他是资源分配者。你可以去争取，去向领导表态，陈述自己的优势，希望能做某些工作，但决定权在他。
你没法决定自己做哪些工作，但你可以决定不做哪些。
方法就是“搞砸”。值得的工作，用心做。不值得的工作，应付做。厌恶的工作，搞砸。不要营造什么都能做、什么都努力做的人设。职场中，“偏科”的人设比“全才”要好，如果你没有关系背景的话。
只有偏科，领导才会发现你的优势，才会量才是用，你才能做到自己想做的工作。这是一种反向筛选，也是一种向上管理的技巧。
好好向老油子们学学，他们是怎么兵来将挡水来土掩的。至于领导说不团结，你就当他放屁。记住，你要有毒，才能舒服。你要让人人都满意，就累死自己。公平都是自己争来的，你要有能力，在适当时候也要表现的“刺头”，才能争得公平。
在体制内不被老板公平对待首先要去反思一下自己在工作上是不是有什么不足，再就是自己为人处世上是不是跟人格格不入，都不是的话就要去摸清了解你们老板的为人，比如爱好兴趣，从这些方面下手去附和他，一般都没问题了，如果自己不是那种人实在看不惯就默默承受或者离职吧
国家单位才叫体制内，体制内没有老板只有领导，懂不？
国家单位才叫体制内，体制内没有老板只有领导，懂不？
嗯，你的问题不清楚啊！体制内不被老板公平对待，不应该啊，他又不发你工资，给你派活多，你完不成他还要挨大领导批评呢！不知道你这不公平指的啥·····要不你再换个体制内····或者换个位置，轮个岗
在体制内上班,做好哪些细节能让领导瞬间欣赏你?
答：在体制内上班，只要你做好你的本职工作，就能让领导瞬间的欣赏你，领导一般欣赏一些主动向他汇报啊，工作内容，工作条例比较清晰，而且工作态度特别的很清楚。工作的时候一定要学会适时适度的向领导汇报内容，懂得向领导事实的汇报，想听的内容，主动的去做一些别人不想做的事情。
面对体制内的“职场怨妇”,我们为什么要远离?
答：我听他们抱怨的时候，心里就很不是滋味。劝两句，他们抱怨的更严重。他们抱怨完了，还总说公司哪里哪里不好，想离职。后来在公司里工作，每天过得都不是很开心，工作做得也没有以前用心了。最后，我选择了离职了。接着，我来到现在这个公司，虽然也有人对老板不满，但他们不会经常抱怨，在这样的工作...
在体制内上班,被投诉了,会怎么处理?
答：教育批评。处理结果要看所犯的错误大小，如果犯的错误不大，事出有因，可能会被教育批评。因为要给客户一个回复，所以很可能会被通报批评。如果是通报批评也要虚心接受，毕竟比辞退要好，在体制内上班，一定要有耐心，对待客户要热情，要积极帮助客户解决问题。受处分。每个人都应该珍惜这份工作，因为有...
在体制内工作究竟是一种什么体验?
答：我的家人都很高兴我能进体制内工作。因为在老一辈人的认知里，体制内工作轻松，没有压力，福利好，工作体面。并且他们普遍认为体制内的我们在找对象的时候或多或少是有一定优势的。同龄人则能很辩证地看待这个问题。比如我没进体制内的同学朋友，他们都能客观地看待这个问题，并不认为体制内的工作有什么...
职场小透明,如何快速获得领导重用?
答：任务多的时候，更不要抱怨；毕竟工作本来就存在压力，你抱怨就会影响大家的情绪，导致工作效率上不去；而且也暴露出，你是个受情绪影响的人！2.多给领导提提意见 公司聘用你，就是要你来解决问题办事情的，你要是在一些问题上给不了解决方案，那就和大部分普通员工一样，没什么特别的，又如何脱颖而...
毕业后一直在体制内单位上班,如果我辞职了会不会后悔?
答：当然福利待遇，更不能和体制内的单位相提并论。更不用说，那些福利待遇和休假制度。体制外的单位，休假或者不休假，基本都是老板一句话的事。交养老保险，永远是从最低档开始交。有些还不一定给你交五险一金。而平常积累的福利也会涉及到退休后的退休金等待遇。这也是为什么即便体制内的工作看起来工资...
在体制内,到底要不要替领导背锅?
答：没有必要这样的做法是特别不正确的，这样的做法只会让自己以后成为一个背锅的人，如果自己有一天对领导没有作用的话，对方可能就会把自己开除掉。
在体制内,跟领导打好关系有多么的重要?
答：在体制内，跟领导打好关系有多么的重要？和领导搞好关系，有利于升职加薪。由于我们年轻时受传统文化和教育的影响，我们很有骨气，并以此为信条，让我们在未来的成长中，建立这个世界。但当我们步入社会，进入社会职场后来，来自现实的教训，粉碎了我们的人生信条。虽然我们的能力很好，我们坚定不移，愿意...
在体制内过得不开心,你会辞职吗?为什么?
答：那么工作不开心到底要不要辞职呢？要想回答这个问题，我们先弄清楚，你为什么会不开心？原因主要有以下几点：和同事相处起来不融洽使得自己不开心人是群居动物，在工作过程当中我们也不能避免要和其他人一起合作共事，但有些时候与他人一起共事会使我们感到很不舒服很不开心。比如老板交给我和同事一项任务...
领导无能,怂的一逼,我该怎么办?
答：第五点就是为员工树立自己的价值观和全局观，要让员工向领导看齐，时刻和领导保持同一条战线，不能有自己的想法，领导错了也要依着顺着，这样的领导不跟也罢。第六点是把个例当做普遍来对待。把一个小错误能说成天塌了，而且说话严重脱离实际，把特殊当普遍，这样的领导就是典型的一叶遮目，看不见...
