工作7年了 身心疲惫 不想干了 我去找领导说辞职 按照劳动法 我能否得到赔偿金呢

如果我想辞职，和领导说我找到新工作了，这个理由合适吗？~

按照劳动法，你是要提前一个月知会你的老东家。如果你有足够的假期还没有用，比如15天，那你好好跟领导说，告诉他有另外一家公司给你提供了一个机会，你觉得更适合你的职业发展目标。如果你的老板人品不错，你平时跟老板处得还可以，再加上你讲得够诚恳，那基本上是没问题的。但如果你的老板本身很重视你，你突然辞职要造成招新人交接问题，即使你有15天假没有用，你老板也可以拒绝让你两周后就走，劳动法规定东家是可以根据情况拒绝员工用假，你老板可能要求用钱补你的没有用掉的年假，这样你就无法两周就脱身的。总之要好好跟老板沟通，表达这只是个人职业发展的考虑，不是因为你对他个人或者公司有不满

辞职是劳动法赋予劳动者的权利，无论劳动合同签订多久，劳动者有单方面解除合同的权利，但是应该提前一个月以书面形式告知公司！
你做了一个多月应该是刚过试用期或者还在试用期内，你可以通过填写辞职单来申请辞职，不必当面解释辞职原因！如果是口头提出申请，你可以说家中有急事，比如亲戚结婚，去世，或者房子装修，或者是父母工作地变动，最好不要直接说不想做或者嫌弃工资低，工作环境不好等负面原因，希望你一切顺利，觉得我回答的满意的话，给个采纳，谢谢！

个人的原因辞职的，没有补偿的。除非依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；

中华人民共和国劳动合同法
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

楼主你好，赔偿金是如果公司把你辞退了你才能够获得的，你自己提出辞职的话是没有的。希望对你有帮助，望采纳，谢谢。

公司的原因使你丢了工作，才有赔偿金，你自己要辞的，不可能有，否则公司还不赔死。

这有什么赔偿金的，如果合同到期前谁提出解约谁就负违约责任的

合同到期不续签，离职可以得到经济补偿金。

《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；

经济补偿的计算方式：《劳动合同法》第四十七条规定来计算： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。