试用期到了 老板不和你谈转正 怎么办

试用期已超出当时谈定时间；公司迟迟不转正如何处理~

针对你所提及的问题，李友亮律师回复如下：
1. 约定的试用期已过，自动转正，享受转正后的待遇。
2. 进公司后一个月内，用人单位应该与你签订劳动合同，购买社会保险等，否则你可以到劳动执法部门投诉，或者要求公司依法履行其法定义务。
3. 如果沟通协调不行，你可以依法提前劳动仲裁，要求其赔偿。赔偿标准是从进公司的第二个月开始计算，未签订劳动合同的，双倍工资支付。用人单位没有依法缴纳社会保险的应该给予补缴或现金补偿。
4. 如果感觉单位非常不错，你也不愿意与用人单位关系矛盾化，你只需提示用人单位即可。

个人看来你们公司貌似是个小公司，貌似很多东西都没有那么正规，但一无妨。国家规定，签三年合同试用期才能定位3个月（特殊职业除外，有明文规定的，你的不算），到了转正期，你和行政沟通了，老板说了一句不急，那么你应该主动地去和老板沟通这个问题（可能你是应届毕业生，涉世未深，很多东西怕，不要怕，你和他是平等的，你就是为了钱为他做事的而已，他虽然能炒你，但你同样能随时炒他，他炒你需要理由，你炒他不需要任何理由），说明已经过了试用期，询问下是不是自己有什么地方他不满意的，以至于行政提醒了他他答复不急（必须先了解他的意思），如果他的确对你有什么不满意他自然会说出来，同时他应该也能明确他对你去留的打算，这样即便他对你有意见你也可以顺利离职（不要怕，此地不留爷，自有留爷处），如果他没有什么意见，那么你就和他说明按规定已经算是正式员工了，同时也谈下这个待遇的问题，如果待遇谈不拢，你也可以直接顺势辞职，试用期提前一周辞职即可，同样的，工资都是一分都不能少的。这样摊开来说，无论是转正还是加工资或者是辞职都可以很明确地解决这个问题。
为了保险起见，如果公司有考勤记录这样最好，没有的话请保留在这里上班的证据，好比他们发的工资条什么的都可以，以防公司耍赖为劳动仲裁保留证据。希望可以帮到你

在合同中定好试用期时间的，试用期结束后自动转为正式工作。不论他谈不谈法律都支持你。如果没有合同，那么默认为1个月试用期。试用期结束后依然自动转为正式工。当然，你可以主动向老板提出这个问题。没有什么不良后果，不用担心。

闪人，这样的老板跟不得。连最起码的诚信都没有你还想他对你怎么样啊。醒醒吧，别不好意思也不要太善良了。

直接去和老板说 ，因为它直接会影响到你的今后生活和前途。