苏宁员工工资有多少
营业员基本每月750元，督导1500月，店长1800元
每天有6元的伙食补助加每月4天的加班费。
工资还可以。
苏宁员工工资一般3000到3500元左右，具体苏宁员工工资与当时与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
根据岗位和级别定的工资。
文员、主管、部长、经理、总监、总裁。 去掉五金分别是 文员1300-1500 主管1700-2000 2500-3000（部长、副部长年终有分红）。以上员工年底可参加评优 入选率5%-10%。5000-10000元。 苏宁处于扩张中期，总体还是有发展。苏宁电器是中国3C家电连锁零售行业的领先者之一，在中国29个省和直辖市、200多个城市拥有800多家电器连锁店，员工总数11万多名，自创建以来累计纳税70多亿元，累计公益捐赠7亿多元，位列中国民营企业三强、中国企业500强第53位。
苏宁员工待遇坑人，工资在所有行业中处偏低水平，流动性大，加班违反劳动法，一小时就给6块钱，打发要饭的，只图表面虚假数据，管理混乱，怎奈胳膊拧不过大腿。就混吧，这是来苏宁以后普遍的思想，可想而知，苏宁没发展！有机会就走吧！
苏宁公司位于偏僻的郊外农村，内部员工态度冷漠无情，沟通交流言语犀利，500强名号与国企光环诱骗了多少无知的人。内部阶级明显，分化严重！
底薪1000 第一个月上了5天班 发的200多
苏宁年薪百万什么级别
答：苏宁°年薪百万级别如下：L1普通员工（营业员）工资1000元左右 L2基层管理主管（销售突击队，文员，督导）1300—1800元左右 L3（副部级主管或店长）2000-2800元左右 L4（部长级店长或部门负责人）2800-4000元左右 L5（副经理级°店长或部门负责人）3000-5000元 ...
苏宁超市副店长工资
答：3000到3500元。根据查询苏宁易购官网得知，苏宁副店长工资为3000到3500元，具体苏宁员工工资与当时与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。苏宁易购综合网上购物平台，商品涵盖家电、手机、...
苏宁人事总监待遇
答：薪资待遇为14678元/月，有五险一金和年终奖。根据查询苏宁电器集团有限公司官网得知，苏宁人力资源总监平均工资为14678元/月，苏宁电器人力资源总监平均年终奖为5375元，周六周日偶尔加班，有五险一金。苏宁电器集团有限公司是一家从事家用电器及配件的制造、销售及售后服务、汽车专用照明电器的公司。
苏宁售后安装工工资
答：苏宁售后安装工工资一般在3000到6000元每月。根据查询相关公开信息显示，苏宁售后安装工工资组成包括基本工资，技能津贴，岗位津贴，出勤奖金，节日补贴以及业绩奖金等，工资在3000到6000元每月不等。
常德苏宁易购导购工资待遇
答：2500至3000元。标准情况下，苏宁易购导购员的月薪在2500至3000元左右，这取决于所处城市的社会支付水平和苏宁的考核要求。此外，该职位还可获得各种奖金、补贴和提成。
苏宁职级体系l1—l10工资
答：苏宁职级体系l1—l10工资是：L1-L10分别代表文员级，主管级、副部长级、正部长级、副经理级、正经理级、副总监级、正总监级、副总裁级、正总裁级。去掉五金分别是：L1普通员工(营业员)工资1000元左右；L2基层管理主管(销售突击队,文员，督导)1300—1800元左右；L3（副部级主管或店长）2000-2800元左右...
苏宁易购管理层人员工资多少钱
答：8000元以上。苏宁易购管理层人员是负责分管下属的管理人员，该管理人员需要为下属的工作进行分工和负责，工资在8000元以上。苏宁创办于1990年12月26日，总部位于南京，是中国商业企业的领先者，经营商品涵盖传统家电、消费电子、百货、日用品、图书、虚拟产品等综合品类。
苏宁员工工资有多少
答：苏宁员工工资一般3000到3500元左右，具体苏宁员工工资与当时与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算 按照...
太原苏宁易购营业员工资
答：4000到7000。太原苏宁易购公司福利好，待遇高，营业员工资4000到7000，公司周围交通便利，餐饮方便。苏宁易购是苏宁云商集团股份有限公司旗下新一代B2C网上购物平台。
苏宁销售一个月工资大概能拿多少?
答：一般来说，销售的底薪都不高，主要靠销售业绩，一般公司有一个提成比例，一般都是3000-8000左右吧。
