双倍工资是按什么标准来的
法律主观：
(一)概念 双倍工资 ，就是两倍 工资 、二倍工资的意思，是《 劳动合同法 》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面 劳动合同 时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同 消费者权益保护法 第49条的双倍赔偿。 具备了劳动合同的主要法律特点,就可以认定双方签订了劳动合同.在这里就公司就有了操作的空间,在我们接触的一些案例中,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明,还有一些入职的邀请函,确认函等经过一定处理后当作劳动合同来处理,以规避不 签订劳动合同 的惩罚.另外还有一些所谓“空白合同“,“黑白合同“,“单方合同“问题.这个就需要劳动者具备一定的法律理论和庭审经验,认真具体分析,利用举证原则, 法律知识 ,来揭穿单位的抗辩理由. 在实践中,一些 保密协议 ,竞业禁止协议,毕业生的 三方协议 等一般是不能认定为书面劳动合同的。 (二)法律规定 劳动合同法第八十二条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本 法规 定不与劳动者订立 无固定期限劳动合同 的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
加班的三倍/双倍工资是怎么计算的?
答：双倍工资的计算基数是劳动者的月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
安徽风阳劳动合同法双倍工资的规定有什么?
答：劳动合同 在工作中肯定是会签订的，对于我们大家和用人单位来说都是一个保障措施，可以保障工作上面双方的利益。所以说劳动合同是一个非常具有重要意义的东西。 劳动法 当中对于没有 签订劳动合同 的情况规定的是需要给 双倍工资 。那么给双倍工资的规定都有什么？ 《 劳动合同法 》 第八十二条 用人...
无合同支付给劳动者双倍工资,是按多少钱支付,有什么标准吗?
答：无合同支付给劳动者的双倍工资是按照劳动者每月的工资进行计算的。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位...
劳动合同法中的双倍工资额是怎样规定的
答：劳动合同法实施条例：第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七...
请问,劳动法规定的双倍工资赔偿,是如何计算的?
答：《劳动合同法》第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...
...不一样那这个应该按什么标准来赔呢?基本工资是700+200保险补助_百度...
答：你好！可参考劳动合同法实施条例第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，...
赔偿双倍工资是怎么算的
答：双倍工资赔偿中，一倍的工资是劳动者正常劳动所得，另一倍的工资实际是惩罚性赔偿金。主张双倍工资的时效员工主张单位支付未签劳动合同双倍工资，从应当支付双倍工资期间最后一日的次日作为起算点，时效为一年。可以主张双倍工资情况(在主张双倍工资的时效内)：1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
双倍工资法律如何规定
答：本案的双倍工资属于惩罚性质的赔款，并不是按劳分配的劳动报酬。三、时效法律适用分析 根据最高院有关的司法解释：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，”则诉讼时效为二年且可以不经过仲裁，直接向人民...
