当你在面试的时候，考官提的问题你没有听清楚，你会怎么回答？
面对这样的问题解决方式有两点1.真诚的表达一种缺点，但缺点不能和自己的专业冲突2.有了改正自己的缺点的方案
去面试的时候总会遇到面试官问这句话，但是并不知道怎么回答。问月薪？待遇？都觉得不妥当啊。
面试是双向原则的，你有选择权。同时，如何回答问题，也是一种技巧。但如果技巧太多，等于没有技巧。因此，把握住面试的核心很关键。
问问题和回答问题一样，也是能够考察应聘者本身的能力素质的。“有教养的头脑的第一个标志就是善于提问。”所以，一定不要小看这个环节。若你问的问题很low，面试官对你的评价可能就高不到哪里去了。另外，很多人在应聘时不知道如何判断一家公司的好与坏，认为求职压力大的情况下，只要给offer就已经很幸运了。这种想法也是错误的。考察公司是一个非常重要的环节，公司选不对，会对以后的职业生涯造成很多负面的影响。你可以根据面试官回答的好与坏，来判断这家公司的综合素质，以及对于人才的态度，到底要不要选择这家公司。面试是双向原则的，你有选择权。同时，如何回答问题，也是一种技巧。但如果技巧太多，等于没有技巧。因此，把握住面试的核心很关键。
如果面试官职位、级别较低中层经理及以下职位，可以问以下几个问题：
1、如何评估员工在试用期内的表现？考核标准是什么呢？
2、公司采取了什么样的方法和措施，来保证（新）员工的成长？
3、这个职位在贵公司的发展前景是怎么样的？有何种晋升机制？在什么条件下，才能够得到晋升的机会？
4、请问您当初选择这家公司的原因是什么？在工作一段时间以后，您又是如何评价这家公司的呢？这家公司有什么优点和缺点？
5、对于优秀的人才来说，贵公司最大的吸引力在哪里？为了吸引和留住优秀的人才，公司采取了哪些具体的措施？上面几个问题，都可以不问，但唯独这一个，是一定要问的，至关重要。
如果面试官级别、职位较高，至少是总监及以上级别的一般会在终面安排这种高级别的面试，可以问这几个问题：
1、贵公司的发展目标和方向是什么？选择一个有目标、有理想的公司很重要。公司都不知道向哪里去，你觉得这样的公司会有前途吗？
2、与同行业的竞争者相比，贵公司的核心竞争优势在什么地方？竞争如此激烈，你要想活下去，总得有两把刷子吧？没有竞争优势，说不定半年后倒闭了，那么，你的职业生涯也就结束了。
3、您觉得这个行业在未来五年会发生怎么样的变化？如何应对这种变化？（长久的发展，拼的是管理层的战略布局。不懂战略，可能这家公司明天就会倒掉。有战略，看得远，才能够走得远。这样的公司，才是好公司。）
忌讳问的问题
一些层次很low的问题，比如公司平时是否有加班费，是否报销公交票，一年搞几次外出旅游等等。
有不少人一直担心要不要问加班工资的问题。大家对此问题比较关心的原因，可能是遇到了一个加班非常多、但又没获得相应回报的公司。这种心情可以理解。选择要不要加入一家公司，要么是因为钱给够了，要么是因为发展空间给够了。如果钱没给够，加班又多，但同时又丧失了发展空间，这样的公司自然没有待下去的意义。但对于不少公司来说，加班往往是常态（如果不想加班，那就进事业单位吧），至于加班工资，更别提了，压根没有，全部是无偿加班。所以，在这种情况下，大家不要过于纠结是否有加班工资，而应该把注意力放在发展空间上，以金钱换空间，建立自己的一技之长，这一点要比那点儿加班费重要得多。而以上大部分提问，基本上都是在考察这家公司的发展空间。（
电话交谈的方式虽然有空间上的隔阂，但考官仍可获得非常多的信息。接受电话测试的申请人也要注意以下事项：
①准备用于面试的大纲。大纲应当简明扼要、采用条例方式而非完整的句子。写大纲能让自己一目了然，帮助自己快速地记起并组织答案。
②用电话与朋友预先演练面试过程。请朋友提供意见：你说话清不清楚？是否说得太快？还是声音太大？
③问清考官的名字，并确定自己的念法正确。在面试过程中，多称呼对方的名字可以拉近彼此的距离，但是只有对方要求你直呼其名，你才可以称呼他的名字。
④问题没听清楚，要很有礼貌地请考官重述一次。你可以以长途电话声音不佳作为第一次没听清楚的借口。要记得，请求考官说得更清楚些是正确的做法。如有必要，甚至可以请求考官改用其它方式重复他的问题。
⑤语调要轻松、自信。声音颤抖在电话里很容易听出来。
⑥回答问题要直接，不要拐弯抹角。避免绕着同一个问题打转。交代了应该说的重点以后，应立即进入下个问题，避免让考官觉得枯燥乏味。
⑦不要忘记对考官表示谢意。最好能在事后寄一封感谢函，并在整个申请过程当中，与该考官保持联系。(山水)
说一句和含糊的话让他也听不懂.
对不起,刚才我没怎么听清楚,您可以再讲一遍吗?这样就可以了啊
面试时考官问 你能为我们做什么?我该怎么回答
答：回答：我能够努力工作，为公司带来高效率，带来满意的业绩！个人的能力是有限的，所以，在加入公司后，我会融入公司这个团队，利用自己所学，在团队中取长补短，共同协作，完成公司下达的任务！我有勇往直前的干劲。所以，如果是新领域的开拓，就请派我去吧。当然，手工技能等知识也是必不可少的。我...
面试:面试官老追着问:你的缺点是什么?怎样回答
答：[谈缺点劣势] 面试:巧把缺点转化成优势8要点面试面试:巧把缺点转化成优势8要点 参加招聘面试,最怕考官提些让人“无从下口”的问题,像“你有哪些缺点?”,就是典型的面试难题。对这个问题,可以把自己的优点当成缺点来说,既解答了难题,又全方位地推销了自己一把。 一般来讲,对应聘有利的优点有:注重学习、办事...
在面试的时候,考官问你最大的缺点是什么? 应单招该怎样回答?
答：当其它人问你缺点,用意依然是俩字,情商。这个其它人的身份就比较广泛,无外乎是以后工作中接触的人,协助共事者,它们关心的绝逼是,你的情商是不是及格,一起做事会不会小肚鸡肠,斤斤计较,一出事是不是只会分锅没下文,要是及格线都达不到,那要你何用,留在过年?2.先搞清楚什么是缺点?再回答面试官你的缺点。
面试官一般会问些什么问题?
答：2、你的优点 优点可以列举两到三条，最好与岗位需求的匹配度高一些，记得举一些事例加以说明。3、你的缺点 若前面没有问优点，则可以先说自己的优点，穿插一些无关痛痒的缺点，缺点要找那些看似缺点，细想是优点的，千万不要说的太假，例如过于追求完美。可以说自己经验不足，但是会积极完成工作，积累...
面试考官一般问什么问题呢?
答：“能介绍一下自己吗？”是面试时常问的问题，切记不要把自己的简历复述一遍。你甚至可以讲一个自己的故事，让对方了解你的性格、脾性。面试时，要注意自己的语音、语速。要想让考官满意，你可以模仿他们的语速。1、你的暑期打工工作是怎样找到的 所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好，无论...
当面试官问“你有什么要问我的吗”时,应该说什么?
答：此处，你和面试官不是对手，每一个面试官都会想一个问题，就是我面试的这个员工，会给我们公司在以后的发展中带来什么！这里说一个小编闺蜜的亲身经历，或许能对你有启发。在面试的最后，在考官问小A：“还有吗？”小A灵机一动，因为很想知道此次面试可不可以通过，于是就直接说：“我想知道您第一眼...
面试时,问你为什么要转行,如何回答最加分?
答：面试时，被问及为什么要转行的问题时，您可以采取以下策略来给出一个加分的回答：1. 显露清晰的动机：明确表达您转行的动机，使面试官能够理解您的决策背后的动力和热情。可以谈论您对新行业的兴趣、对新挑战的渴求以及对个人成长和发展的追求。2. 强调技能和经验的转移性：突出强调您过去的技能和经验...
面试时,主考官问你“你的优点和缺点是什么”?
答：当面试官问你的优点和缺点是什么的时候，你该怎么回答？ 注意避重就轻，在说自己优点的时候，可以稍微的夸大一点自己的有点，再说自己的缺点的时候就要注意了，不要真正的说出自己的缺点。可以说一点自己很容易改正的小毛病。考官面试的目的是为公司选择优秀的员工，这是他们的目的。应聘时老板问你的...
面试时,问你的缺点是什么,你要怎么回答。
答：如果面试的时候，有主考官问你的缺点时，最好的办法不是回避主考官这个问题，而是直接说出自己的缺点。但要有补充，要让主考官知道自己是个能够发现自我缺点，又能反省的人。面试人的一生中，总要有几回面试，或者是为了工作，或者是为了其他竞争，总之面试的宗旨在于考生要表现出自己优秀的一面，而主...
最常见的面试问题以及回答参考
答：精选最常见的面试问题以及回答参考 在面试的过程中,面试官肯定会问很多的问题,这个时候对于求职者来说,也应该是司空见惯的事情了,基本上问到一些什么问题,都应当了然于心。虽然问题时了然于心,但是什么样的回答才能让面试官最为满意呢?下面我们就来看一下最常见的面试问题以及回答,可以参考参考。 问题1: 你对我们...
