我是一个没有毕业的大学生，给公司签订实习协议，有些问题咨询下
不要慌，在你的描述中无论是这个职校还是租房你都受到了不合理的待遇。
首先签合同的时候是要当场签完后自己拿一份的，没有什么先签了再拿回去修改。
工资拖欠不发也是违法劳动法的，他们不占理。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
不发工资你可以随时解除劳动关系的。
还有就是你除了签实习协议还签劳动合同了吗？一般来说实习期是用人单位和劳动者相互考察期，不满意可以随时走人的，不存在提前一个月辞职，一般都是转正后的正式员工才会有这个说法。
租房子的话可以找一些短租公寓或者青年旅社，不用提前交很多。租房子签半年但不是立刻交半年房租，如果让你立刻交半年房租的话可能就是黑中介了。建议房东直租一月一交。
谈到实习生，通常是指在校的、临近毕业的学生，他们的社会保障需要明白一个事实：在校学生不符合劳动法律规定的主体条件。
1、在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。（劳部发[1995]309号）
2、与用人单位建立或者形成劳动合同关系的劳动者应当符合法定就业年龄以及国家和本市规定的就业条件，并具有劳动能力。 家政服务人员、职业保险代理人、从事有收入劳动的在校学生、劳务人员等不属于建立劳动合同关系范围的，不适用当地的《劳动合同条例》。
那实习生的社会权利尤其是出现意外时如何获得保障呢？
在使用在校学生时，大多数企业看中的是较低的用人成本、灵活的用人方式。但是，在实际操作中，在校学生虽然不太会产生薪资方面的纠纷，但在出现如意外伤亡、不守纪律等方面是最让企业头疼的。在校学生提前进入企业锻炼，一般分两种情况：
（1）自己进入公司，即未签署高校毕业生就业协议的；
（2）通过学校进入公司，即签署高校毕业生就业协议的。
第（1）种情况出现伤亡的，在校学生是可以从民法的角度寻求救济途径，这种情况是用人单位必须要注意的，应该为在校学生购买商业保险，以规避风险。
其中雇主责任险的保险责任，是指被保险人雇员在受雇过程中，从事被保险人的业务有关工作时，遭受意外而致受伤、死亡或患与业务有关的职业性疾病所致伤残或死亡的。与工伤保险相比受保范围缩小很多。
无论买什么样的保险，当然是买的份数越多，获得的赔付就越多。
第（2）种情况出现伤亡的，是可以规避的，主要是在三方协议的补充条款中写明对公司有利的条款。这应该适用《合同法》等民事法律来调整。
但个人非常关注一点，就是新的三方协议（尤其是上海的，大家可以仔细去看看），有点不伦不类的，看上去就是个劳动合同！但这会造成公司在最终法院的诉讼时处于不利，当然这对于实习生这样的弱势群体是福音。
2、根据您的陈述，初步答复，您是在校学生，不是劳动者，不能适用劳动法及劳动合同法的相应规定，您与公司之间是平等的劳务关系，而不是劳动合同关系。
3、就必须签订合同这样的约定违背了自愿原则，属于无效的约定。
4、在实习期间，公司就哦你您实习的时候，专门就您单独支出了必要的费用的，因您违反您们的有有效约定的，公司可以找您退还实习期间产生的费用，若您没有违反，也没有就您而产生专门的实习费用的，当然不需承担任何责任。
5、离开公司，是您的权利，但您应当提前书面通知对方。
6、就您实习期间，就劳务报酬有约定，公司就应当按照您实际的天数据实结算您的劳务报酬并及时支付。
7、公司若有违反您们约定的，您可以直接起诉到法院来主张您的权利即可。
我感觉法律上的规定太过模糊，什么才算是培训费用，还有实习期内多数时间你是在学习一些工作的技能，基本上谈不上什么为公司创造价值，所以，你没有创造价值所造成的公司不盈利算不算是你的培训费用（勉强的说）；还有如果你去公司的话，如果他们不教你一些东西，你根本没办法为公司效力，公司如果没有专门的新人培训支出，那培训费又从何说起。再者说：工资是工资，培训费是培训费，这两者在你们公司有没有一个明确的划分，这都是问题。
可以说这是走了点小漏洞，你在实习期间，就算没有对你做任何培训，他也可以说是培训过你，找老员工带你这是耗费了人力，给你提供实习岗位是耗费了物理。
不合理，公司如果没有出资金培训的话，他是没有里有强迫你留在公司的或扣除你的钱的
用人单位的做法是合理的。
1，第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2， 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
3，如果你参加了培训,你就违反了合同约定。
对于大一新生来说,有没有什么好的提醒和建议?
答：5，千万不要相信大学生信用贷款和陌生来电。一不小心你就上当了。二，建议 1，学生会部门社团没那么重要，可以选择参加 ，但是要把大部分的精力时间花在学习上。2，记得去图书馆，大学仍然是学习的地方，虽然没有人监督，但是自己要强迫自己继续学习。3，尽量和室友处好关系，注意要谦和谨慎，不要斤斤...
母亲写给一个即将毕业大学生儿子的一封信?
答：毕业后你将何去何从，决定权在你，我与爸爸只提参考意见，因为你已经长大了，思维成熟、观念新颖。我们相信你会处理好的。我认为，一个人要对自己的工作岗位投入足够的热忱，才能最大限度地发挥自己的才干，即使是再苦再累，也无怨无悔，才能苦中有乐，才能出成绩，有成就感，因此妈妈、爸爸尊重你的...
我是一个来自农村的大学生,怎么才能让自己有更高的平台呢?
答：农村普通的大学生，如果毕业后在三线城市以上谋发展，要拎得清自己的位置，别把自己的学历太当回事！大家都有的东西，甚至比你还要好，你再拿出来显摆，真的是坐井观天，愚蠢至极。学历只是块敲门砖，正常人是不会天天揣兜里的，综合能力才是你的核心价值。城市家庭的孩子，在教育投入上很舍得花费费用...
我是大学生,男友是初中还没毕业的,这样两个人能在一起吗?上次他问的...
答：这应该就是所谓的没有共同语言；也说明你没有足够喜欢他到忽略文化层次差异的地步；古之门当户对论还是符合大多数婚姻观的；虽然男孩很努力在讨好你；可这根本不是你想要的；现在后悔还来得及；以诚相待也是对他的最大尊重；不过任何人都会有优点也有缺点；首先要想清楚不要分开了再一直念着他的好。
...我还是名没毕业的大学生,男朋友比我大6岁已经有自己
答：估计你男友就是这种人，自己不能吃亏，想开点吧，离开他你照样可以过得很好，对男人不要形成依赖，你还在读书，他在工作两个人根本就不是整天在一起，在说你又了解他多少，你是个好女孩，乐观的生活吧。好男人很多，每个女孩都是公主，我相信会有那个把你当宝贝的男人出现。
您好!我是一个毕业大学生,现在我想在小区开一家奶站,请问可以给我一些指...
答：1、虚拟产品的投资成本比较低，可以做充值业务，全国的电话费，QQ业务，游戏点卡等！现在全国手机的普及率高，网上充值的人也不少，新店赚信誉是非常快的。2、这款软件是自动发货的哦，不需要一直守着电脑，只要开着软件就可以做所有充值业务。3、如果是学生的话，可以利用业余时间在淘宝上开店做点小...
我是一个刚毕业的大学生,现在关于工作很迷茫,我应该怎麽办?
答：但还是要奋斗，没有人一上来就会成功的！目前你最重要的是站稳脚根。好好工作，熟悉社会经验！经常狂街，从社会，新闻，电视，报纸这类多看看。增加知识面！了解社会行情！然后自己闯一下，明白自己该做什么，想什么，如何做！！为自己拟定一个三到五年的规划！如果有人鄙视你，看不起你，你就当他们是...
...她是没毕业的大学生,暑假留校一个月兼职,给我讲新课,数学物理,_百...
答：如果你的表述没有问题，那么就说明你的家教老师应该很不喜欢你，所以不想带你，要不然我什么要放弃一份待遇不错，工作难度又不大的工作呢。
作为一个接近毕业的大学生,没有提前做好职业规划,该怎样面对自己?_百度...
答：在我看来，我们这一生活着就是为了让我们心安而已。心安，代表着内心的平和、宁静、舒畅。人生在世的修行的目的就是修心。心顺了，诸事皆顺。 你看上面所罗列的所有的词语，没有一个涉及到我们内心世界的东西，唯一一个距离自己的心比较近的就是自己，但也只是身体本身而已。 最近看了一本《不抱怨...
我是刚毕业的大学生,学校之前为了就业率让我们随便交一张就业证明,请问...
答：没有任何影响。就业证明只是学校为了保证就业率的一个工具，这个就业协议只是你毕业后的一个工作实习的证明，上面有时间段，就是期限，并不代表以后你也在那里工作，协议本身也不会影响你以后的工作甚至转正什么的，更不会对学校有什么影响，不管上面所盖章的公司性质是什么。其实，有没有就业证与社保并没...
