企业强制要求员工上班交手机，合理合法嘛？
你们公司的这种做法肯定是不对的，但是也要考虑到你们公司让你们员工上交手机是为了什么；为了公司的正当需求这是可以上交手机，但是不能罚款。而上交手机与罚款并不能成比例，你可以就此向相关的劳动部门反映你们公司的违法行为
如果这是公司的制度，且下班后返还，就不违法。如果是没有任何原因强制没收手机或者是其他私人物品，这就是侵权的行为，构成违法行为。
但是如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机（可能一些涉密部门），必须放到行李间或者值班室（包括公司指定的存放地），而职工违反了规定，公司也应该以警告为主。对屡教不改的再施以处罚，但不是没收手机。
员工上班期间应该严格会遵守纪律，如果因为看手机不仅影响了工作，有时会照成意想不到的工作失误，给单位和个人带来不好的后果。所以，员工不要以“公司无权没收手机”为由而放纵自己的行为。
公司要求员工上交手机采取统一管理,对此你怎么看?
答：我觉得这种管理办法治标不治本，如果我是这个公司的员工，我大可以再准备另外一个手机偷偷地玩，不仅如此，这种制度反而还有可能造成员工的抵触情绪，使工作更难以开展。想要妥善处理员工玩手机的问题，重点在于管理者要思考如何在保证下发的任务完成的同时，给员工留出来一点私人时间去处理私事。
聊聊对于公司要求员工上交手机,采取统一管理?
答：这要看手机的多有权归谁，如果是公司统一购买手机，并约定由上交条件的，符合上交条件公司可以要求上交。
公司强制我们上交手机,是否违法?
答：有些单位强制我们交上手机我觉得是不违法的因为工作需要。或者工作不需要领导要你交手机是不违法的。
在上班时间,单位有权把员工的手机强制收走吗?你怎么看?
答：在上班时间，单位有权把员工的手机强制收走吗？你怎么看？不一定所有的单位将手机强制收走都是违法的，每个公司有每个公司的规定，这个具体要看公司是否有相关的章程规定。但是我个人对这样的公司不抱有任何好感，即使它是全球最挣钱的公司求着我去我也一定会拒绝。如果公司在与员工签订劳动合同的同时，...
在上班时间,单位有权把员工的手机强制收走吗?你怎么看?
答：既然是在“上班时间”，工作单位当然有权利制定上班工作纪律，包括进入工作场所不允许携带个人通信设备。好些学校中学生上课也不允许带手机呢。
在上班时间单位有权利把个人手机收走吗?强制性的!每天早上收走,下班...
答：公司是可以让员工上班的时间不带手机的 毕竟，有的公司的产品是很机密的事情的 所以说，这个也是没有大问题的
公司强制要求员工用APP打卡上班和强制保管手机的问题
答：APP打卡上班还行，还得上交保管就过分了，你可以去申请劳动仲裁
公司强制员工关手机,违法吗?
答：公司可以要求员工在上班时间不得使用手机。但如果对员工通话进行监听，则侵犯了公民通信、通讯自由的权利。涉嫌违法。如果情况严重，你可以报警。但如果你想继续干，就认了吧
韵达快递公司强行要求员工配一台公司所谓的工业手机,一个月要交129元...
答：这个费用也要自己承担吗？这个好像属于霸王条款。你把快递员的手机属于工作的必需品。应该由公司配发，所产生的费用也应该由公司支付才对。
上班的时候公司没收手机算不算违法或侵权?
答：上班时间公司没收手机是违法和侵权行为。一、公民的合法财产受法律保护，任何人（单位）不行侵害公民的合法财产权，公司没收员工的私人物品是没有法律支持的，且涉嫌了侵权行为。二、作为劳动者或工作人员，应当遵守用人单位的管理制度，履行劳动合同的约定。如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手...
