领导非常善变，标准不一，又事无巨细，这时候该怎么办？

~

如果有钱可图，或者成长性高，又或者为了磨履历，那就她怎么说你怎么做，她想怎么改怎么改，把每一次改动都清楚记下来，不至于到时候出了事儿自己背锅就好，为了目标，把职业和生活分开。

如果这几样一样都没有，我只能劝你离职了，我之前的老板说过，工作是为了更好的生活，你的工作把你的生活毁了，而且对于之后的生活没有深远的影响，那你为什么要让自己受这个气。

善变的领导一般是目标感强，行动快的人，他可能根据市场或者情况的变动立马就改变策略，在这样的领导下面，做事也要迅速，不要求做的很好，但是要马上给领导反馈少量。

当然这样的领导缺点是冲动行事，缺乏耐心，结果不是他想要的就立马换方法，可以告诉他这样做可能会有什么风险，以及事情要有好结果可能需要的周期时间，尽到提醒的义务也能保护自己，如果领导还是要做，就去执行吧。

你改变不了他，况且他是你的领导，你只能适应他，也得自己审视一下自己，是不是自己理解上有偏差，领导一般都不把话说的特别明了，你是不是应该问清楚再去做。假如他真的善变，那你就既要不违背她的意愿，还得学会保护自己，不能把他的错误无缘无故的按在你的身上。

服从领导是工作要义之一，如果领导强烈要求事事汇报，那就事事汇报，当人下属，当人员工，没啥喜不喜欢的，拿了钱的，或者是委婉跟领导沟通可否汇报大体即可，但如果领导觉得事事汇报有必要，那就听从领导。不要把个人喜好放在放得太高，领导喜欢就行。

其实领导也很多事做的，有些大领导，你要是有事没事找他汇报，他会很烦你。他的时间不是来听你说些屁事的，你最好能干好你的工作，能解决一切事情。遇到不能解决的才找他，然后他三两下给你解决了，你赶紧去忙你的，做下属，只能尽量适应，作为下属改变领导的习惯和个性是比较困难的。

不管干什么事情都要和领导进行沟通，而且要及时确定领导的想法，及时汇报工作的进度，这样就可以跟领导进行更好的沟通。

遇到这样的情况，就应该要调整自己的节奏，与领导的节奏保持一致，就可以应对了。

个人认为这个时候应该好好的做自己，尽量满足领导的要求就可以了。

为什么领导很善变?
答：首先，作为领导，站得高看得远，经常会发现下属还未感知到的关键问题，要是维持原来的决定或方向，很可能犯错、落伍、偏离老板或市场的要求等。而且，领导们也会在工作中迸发出新的灵感，这就导致他们迫不及待地想用更好的idea改善工作，以此来追求更好的结果。当然，不得不承认有些领导确实因为经验不...

公司的老板独断专行而且非常善变,我感觉很压抑,该不该辞职呢?_百度知 ...
答：3.领导也是人，最初的决策并不都是那么全面和正确的。你第一次找他请示，他可能心里有别的事，或者老板只是找他汇报工作，或者大客户只是打电话找他谈合作。一个人不能同时纺线和绕线轮。这个时候，他对你的工作所做的决定，往往考虑得不是那么充分。但是等他冷静下来，发现自己之前的欠考虑，马上让...

有一个特别善变的上司是什么样的体验?
答：我也层遇到过这样的善变的上司，真的是有很多时刻都想要上去掐住他的脖子，感觉才能让自己心中的怒火熄灭。其实这个的人上司蛮讨人厌的，因比较善变，自己提交的东西，可能上一个小时是通过的，但是下一个小时有突然之间被否定了。今天的政策刚刚颁布，觉得大家有一个行为标准需要执行，但是明天，上司一时...

跟喜怒无常,善变的领导该怎样相处?
答：同时自己的脸上也表现出不满，那就很糟糕了。些，胸襟宽广一些，在面对喜怒无常的人时时常想：“这种人虽然现在情绪不好，但在他心情好的时候给我的关照很多。”这样，你们相互之间的关系就会更加和谐融洽。如果你只看到别人的缺点，人际关系就不可能和谐。领导善变在职场中属常见的现象，他们中或者是性格...

对面善变的领导我应该怎么办
答：但下一步你可能会面对更善变的老板，那又怎么办呢？但我们也不能太被动吧，总要有点办法来面对并解决这种问题的，办法总比困难多嘛！现在很多都上OA系统或者其他软件系统，我们可以通过邮件的方式或其他电子方式和老板进一步沟通，通过复述或者回复的形式，让老板把原来表达的意思能清楚的固化下来也很重要...

如何跟性格善变、一会一个主意的领导相处?
答：与性格善变、一会一个主意的领导相处可能会有一些挑战，但以下几点建议可能有善于改善沟通和合作：1. 灵活适应： 尽量保持灵活性，适应领导的不同决策和主意。不要过度抗拒变化，而是尽量适应变动的情况。2. 保持沟通： 保持开放和频繁的沟通，确保你了解领导的期望和决策背后的原因。这有助于避免误解和...

私企老板一言堂还善变,已经快崩溃了,还要继续吗?
答：不伺候那一个主了，再来尝试别的的工作中。积极主动的促进公司业务的发展壮大，假如是，表明领导干部的决定是正确的，要不是，例如由于商家的轻率薪水都快发不起了，提议或是尽早离去为好！思索是不是因为老总有一些管理决策或讲话和他们的意向不一致，造成大家有这些念头。我们能有意识的对和老总的产生...

公司的老板一言堂而且善变,感觉很压抑,还要不要继续干下去?
答：我建议她，又不是去做老总的贴身秘书，操哪门子心闲，也有那没多的是高层住宅中高层，都围住老总工作了这么多年，都没有见哪一个辞职。更何况在大企业工作，最避讳的是散播传闻，尤其是关于领导干部的。你主要想的是把自己的工作做好了，整体实力增强了，领导干部当然会高看你。大家工作的目地不是...

如何来和善变的老板相处
答：有的上司布置工作时含糊笼统，没有明确具体的要求，既可理解成这样，又可理解成那样；有的前后互相抵触，下属根本无法操作和实施，一旦你去做了，他就会责怪说他的要求不是这样，你弄错了。对这样的上司，在接受任务时，一定要详细询问其具体要求，特别在完成时间、人员落实、质量标准、资金数量等方面尽...

领导在工作中,总是朝令夕改,翻脸不认帐,怎么办?
答：可是也有一些人发现领导非常的善变，而且领导也总是喜欢招令夕改。遇到了这样的领导之后，也会让大家的工作非常的难以开展，同时也会让大家觉得非常的焦虑。因此在这个时候大家也可以多跟领导沟通，因为在沟通的时候可以让大家知道领导为什么会做出这样的决策。又会让大家知道领导内心到底是什么样的想法，...