企业内部转岗员工或离岗一年以上重新上岗员工有何要求
如果员工离职时间少于一年，则无需接受三级安全培训。离职一年以上，需重新进行三级安全培训，具体制度为：员工在生产经营单位调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，再次接受车间（工段、区、班组）和班组级的安全培训。三级安全教育是指新员工、新工人的工厂级（公司级）、车间级（部门级）和岗位（班组级）安全教育，是厂矿企业安全生产教育体系的基本形式。三级安全教育体系是企业安全教育的基础教育体系。三级安全教育包括入厂教育、车间教育和团队教育。企业必须对新员工进行入厂教育、车间教育和班组教育；对改变新工种、复工、采用新技术、新工艺、新设备、新材料的工人，必须进行新岗位、新作业方法的安全健康教育。受过教育的人只有通过考试才能工作。三级安全教育按以下程序进行：新员工向人事部汇报后，人事部通知其到安全部进行工厂级安全教育，教育考试合格后填写教育卡，人事部根据教育卡向二级单位下发发放单，二级单位进行分（车间）级教育，考试合格后填写教育卡，员工凭教育卡进入班组进行团队教育。考试合格后，填写教育卡，然后分配到岗位学习。三级安全教育应严格遵守这些程序。依据根据国家安全生产监督管理总局令 第3号第十七条 从业人员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受车间（工段、区、队）和班组级的安全培训。 生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训。
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用
人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗
位的合理性需要用人单位举证反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。
我签了五年和同满了两年零三个月,公司要我转岗我不同意,公司要补偿我...
答：在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。
公司要求签军令状几天之内完不成任务自愿转岗或自动离职,公司不承担补 ...
答：如果是以军令状形式出现，既违法又无效!
因为职业病而转岗,单位可以辞退吗?
答：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满...
开车十六年,得了冠心病,老板给我转岗降薪,逼迫我辞职
答：一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。辞职公司前 ,员工为公司工作,付出了劳动,公司应该为...
...公司以业务能力不足要解除合同,没有培训或转岗,公司是否违法 我该...
答：1、你可以坚持不解除合同。 新劳动法第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；未经过培训或转岗而直接解除合同，显然属于违法。2、如果公司坚决...
2021年辞退职工规定?
答：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，...
化解传统国企冗员问题的“1+8”方案
答：国有工矿企业有不少岗位使用了大量的劳务派遣工，但部分单位劳务派遣工的使用不合规，可以考虑辞退一部分劳务派遣工，腾出来的岗位用以安排富余人员。4、内部退养 距离法定退休年龄不足五年或者工龄满三十年的员工，由个人提出申请，与单位签订内部退养协议，领取内退工资(一般为原工资的70—90%)。5...
工厂奖罚制度
答：根据对某科技企业人力资源管理理念与政策,薪酬策略以及现有薪酬模式的分析,东方大成咨询结合对各种薪酬模式的深刻认识,又考虑到公司很快就将推行员工竞争上岗的内部人才竞争方式,可能存在一部分员工要待岗,以及以前没有真正推行过绩效管理。提出下列两种薪酬基本模式,以供某科技企业薪酬决策: ...
普通员工辞职申请书30字2022【收藏】
答：在公司的这几年,我一直都在学习、进步,我也想要发展得更好,想变得更加的优秀。我本来是想要在公司内部转岗的,但公司现在每个部门的人员都很充足,他们不需要我这样一个从零开始的人,也没有适合我的岗位。所以,我为了自己能够有更好的发展,虽然很舍不得离开公司,但我还是选择了辞职。 现在公司的发展已经比较的...
培训计划方案
答：三、专业技术人员 1、请外部工程师定期进行专题技术讲座,进行新工艺、新技术及质量管理知识等专项培训,提高技术水平。 2、组织技术人员到同行业先进企业学习、学习先进经验,开阔视野。年内计划安排两批人员到单位参观学习。 3、对会计、经济、统计等需通过考试取得专业技术职务的专业人员,通过参加培训和考前辅导,提高职...
