五险一金按最低的交
依照国家法律法规规定单位应该为每一位员工按时全额缴纳五险一金。但是标准有高有低，享受最低标准的员工自身安全感和和抗风险能力就弱一些，对企业的认同度也就差一些，很多企业待遇不高，但是员工愿意工作到退休，很大一部分原因就是社保等福利待遇好，员工有安全感和归属感。但是很多企业和地区因受自身经济发展因素制约，无法承担经济负担过重的保险费用，因此国家规定了五险一金缴纳标准的上限和下限，涉及两个标准，具体如下：
一、五险一金缴费基数
社保缴费基数的核定，从60%的社会平均工资到300%，具体要根据当地实际情况而定。自2019年起，社平缴费基数改为省、自治区或直辖市的全口径城镇就业人员社会平均工资。现实中，60%的社平工资并不一定就是是最低工资水平，有一些职工的工资是按照最低工资水平计发的。而最低工资水平一般也就是30%~40%的社平工资，因此，对于有些职工的缴费基数还高于实际工资水平。但是工资水平低于最低缴费基数的，按照最低缴费基数缴费这是合法的。同样，工资水平高于300%最高缴费基数，缴费基数要按照300%的社平工资计算。
二、五险一金的缴费比例
一般养老的缴费比例是单位16%，个人8%；医疗（含生育）单位6.6%，个人2%左右；失业和工伤保险由单位负责，一般是工资总额的2%左右；公积金单位5%-15%左右，个人5%-15%左右。这是一般性较低的标准，一般福利较好的单位缴费比例会高于此。
三、五险一金缴费高低不同人群感受不同
1、单位：喜欢用最低缴费基数和比例缴费，因为负担轻呀，减少企业人力成本。
2、个人：存在不同情况。
（1）倾向于高缴费的人群：有部分人员认为五险一金缴费越多越好，这样个人的保障性和安全性更高，特别是公积金，买房的时候使用更好。
（2）倾向于低缴费的人群：很多人实际收入不多，负担重，生活不稳定，认为五险一金对自己目前的生活没多大用处，而且退休还遥遥无期，存在很多不确定性，所以这部分人倾向于按最低标准缴纳。
其实这两类人群的想法和倾向，正是我们社保和福利机构急需解决的问题，怎样保证基层甚至底层低收入人群的社会保障性福利，又能均衡高收入人群社会保障性福利享受的均衡性，尽可能通过社会福利手段化解社会发展不均衡带来的社会矛盾和问题，为构建和谐的社会主义社会贡献力量。
五险一金最低缴费标准计算公式：五险一金最低基数*五险一金最低缴纳比例。
根据我国现行相关规定，社保缴费以上一年平均工资的60%至300%为缴纳基数。这意味着社会平均工资增加，缴费基数也会随之上浮。
其中，社保缴费基数是一道坎，一般而言，它有两个标准，最高标准与最低标准。如果一个人的工资是在最高和最低标准之间，则按照自己上一年的月平均工资乘以缴费率来缴费；倘若一个人的工资大于最高标准，则按照最高标准来缴费，多出部分不缴钱；更关键的是，如果一个人的工资是低于最低标准的，那么得按照最低标准来缴钱。
各地的社保缴费基数一般都是以平均工资为标准的，这样做的依据是《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》（劳办发［1997］116号）。该办法规定，本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不记入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。以平均工资为参考的基数对于单位缴费同样意义重大。尽管根据有关文件，企业要缴纳的社保费用是以企业工资总额的20%来做计算的。然而很多地方在实际操作中，还是以个人账户的办法来约束企业，要求企业缴纳的时候，同样参考最高和最低基数标准。除了养老保险这个重头戏之外，多地的医保、失业等其他四保也是以这个基数为参考标准。
另外，按照规定，住房公积金缴存基数是按照职工上一年度月平均工资每年调整一次，公积金缴存基数不得低于最低月工资标准，最高不超过上一年度在岗职工月人均工资的3倍。
而五险一金缴纳比例是“因地而异”的，一般来说，五险一金最低缴纳比例如下：
养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%；
医疗保险：单位缴纳比例9%+1%，个人缴纳比例2%+3；
失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%（备注：农业户口不缴纳）；
生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费；
工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费；
公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
五险一金最低缴费标准
答：一、五险一金最低缴费标准是多少 五险一金最低标准交多少钱如下：1.养老：单位按基数的20%缴纳（2000*20%=400元），个人按基数的8%扣缴（2000*8%=160元）;2.失业：单位按基数的1.5%缴纳（2000*1.5%=30元），个人按基数的0.5%扣缴（2000*0.5%=10元），农民工个人不缴费;3.工伤：根据单位...
五险一金最低交多少钱一个月
答：法律分析：以个人上年度月平均工资为基数，公司和个人按照一定的比例进行缴纳，因此每个人五险一金并不相同。除此之外，各地可能略有不同。五险包括：养老保险： 个人交纳8%，单位交纳22%;医疗保险： 个人交纳2%，单位交纳10%;失业保险： 个人交纳1%，单位交纳2%;工伤保险、生育保险： 只由用人单位交纳...
北京五险一金最低缴费标准
答：失业保险最低缴费金额：单位：3613×0.8%=29元；个人：3664×0.2%=7元。生育保险最低缴费金额：单位：5557×0.8%=44元；个人：不用交。工伤保险最低缴费金额：单位：根据行业确定；个人：不用交。住房公积金最低缴费金额：单位：2409×12%=289元；个人：2409×12%=289元。个人五险一金最低缴费...
上海五险一金最低交多少
答：而公积金缴费基数为2480元，用人单位和个人最低要分别承担百分之五的比例，每个月公积金费用最低为248元。其实即便是按照上海五险一金最低标准参保，五险一金的待遇也同样都是可以享受的。当年个人缴费基数按职工本人上年月平均工资性收入确定，个人缴费基数的上限和下限，根据所在市公布的上年度全市职工月...
最低标准的五险一金扣多少
答：五险最低标准交多少钱如下： 1.养老：单位按基数的20%缴纳(2000×20%=400元)，个人按基数的8%扣缴(2000×8%=160元); 2.失业：单位按基数的1.5%缴纳(2000×1.5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(2000×0.5%=10元)一般情况下，五险一金包含：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险...
公司交五险一金最低标准
答：其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。五险最低标准交多少钱如下：1、养老：单位按基数的...
五险一金按最低标准交是什么意思
答：五险一金按最低标准交就是指如果当地对于五险一金规定了缴纳比例的范围，企业就会按照最低的比例给员工缴纳五险一金。以北京市的规定为例，北京市规定的住房公积金的缴纳比例为5%—12%，工伤保险缴纳的比例为0.5%—2%，如果个人缴费基数为5000元，按照最低标准的话，住房公积金需缴纳250元，企业缴纳工伤...
为什么很多企业给员工交五险,都是按最低比例缴纳?
答：很多企业为啥给员工交五险按最低比例缴纳?原因很简单,节约人工成本!再直白点,省钱! 五险对企业来说,负担真得是很重很重。 我在企业里做人力资源工作,看到每月公司员工工资条、企业承担的五险一金数额以及员工个人承担部分,真的是心疼。心疼企业的压力,心疼员工的不容易。 咱们先来算笔账,以北京为例: 如果一个...
