很多单位招聘员工的年龄,为什么都会限制在45岁?
首先，超过45岁的人士在学习能力、适应性、精力和体力方面可能不及年轻人，培训和管理成本自然随之增加。特别是跨行业或跨专业就业时，这一问题尤为突出。例如，程序员或工程师等岗位，45岁以上的人士很难适应加班和频繁出差的要求。
其次，考虑到人力资源结构。通常情况下，单位公开招聘的多为基层和普通员工，而重要岗位和管理岗位相对较少。若此时招聘一位45岁以上的员工从事基础工作，可能会引发诸多尴尬局面。
再者，关于效率问题。某些岗位设定年龄限制或许有其合理性，用人单位旨在通过这种方式节约招聘成本并提升招聘效率。例如，某些单位招聘管培生或销售人员时，即使对方有意愿，也不一定符合单位需求，如此一来，双方时间都被浪费。
然而，给予机会与个人无法进入是两个不同的概念。以公务员考试为例，尽管35岁以上的人士可能难以胜过刚刚毕业的大学生，但这并不意味着没有例外。如果连考试的机会都不给予，便等于预设了门槛。即便个人具备卓越能力，没有机会参与测试和评估，终究无用武之地。
为什么招聘单位对年龄有限制
答：一、年龄在职场上的限制 在一些行业和职位中，年龄是一个不可忽视的限制因素。例如，空乘人员和军人对年龄有着相对严格的要求，而一些体力劳动职位对于年龄也有一定的限制。此外，一些职位对于年龄的限制也与职业的特性有关。例如，年轻的程序员更适合从事技术开发工作，而年长的人则更适合从事管理和指导...
企业为何热衷招聘“高年龄”人员
答：就业限制的设定要符合法律政策的规定，契合社会道德规范。治理劳动关系领域的类似问题，应从既保障用人单位自主权又保障劳动者就业权的立场出发，努力找到劳动关系双方共赢的路径。据2月6日《工人日报》报道，正值春招时间，记者在多个招聘平台上看到，一些企业将30岁作为招聘年龄上限，将一些求职者挡在这一“...
企业招聘人的时候,为什么年龄超过30岁了,就不录用了呢
答：因为三十岁以上的员工，他们的可塑性不高，而且三十岁以上的人对于工资的要求也是会比较高，他们的家庭负担会比较大等原因，所以很多企业在招聘时，都限定年龄在三十岁以下，具体的内容如下：1、可塑性不高 首先就是三十岁以上的员工，他们的可塑性不高，对于三十岁以上的员工来说，他们也是有了一些的...
为什么大部分企业招聘条件中都有35岁以下这个条件?
答：35岁的人几乎都拥有属于自己的家庭，也有了自己的孩子；除了各种生活压力外，就剩下了孩子的学校问题，甚至很多人都因为孩子的学习而耽误了各种的工作！考虑到成家立业后的员工心态会偏于家庭，企业自然会选择热血的年轻人而不是安于生活的上年纪员工了。二、随着年龄的长大，人对工作的热诚会减少，甚至...
很多单位招聘员工的年龄,为什么都会限制在45岁?
答：其次是人力资源结构的问题。一般来说，用人单位公开招聘员工，都是基层和普通员工为主，那些重要岗位和管理岗位并不多。这时候如果招聘一个45岁以上的人来单位做基础性的工作，会存在各种尴尬的情况。再者，效率的问题。有些岗位的年龄限制是有道理的，用人单位预设年龄是为了节约招聘成本和提高招聘的效率。
政协委员称不应将年龄作为招聘红线,为何现在的公司将年龄作为了招聘红线...
答：针对于这个话题呢就是一定要提高企业大家对于上岗人员年纪的一个放大。另外我们市上都说那里卷这个字，但是在中年人身上也要看到这一种精神，虽然自己已到中年，但是自己的业务水平也一定要过硬。只有这个样子才能给用人单位一种真的可以使用真的非常棒的状态。这个样子，即使是七老八十了也会有很多人去...
为什么很多企业招聘有年龄限制?
答：等”字，这就意味着，认可了反就业歧视事由的开放性。王雨琦还建议，除了劳动者自身保持学习能力、不断“上新”技能，企业主动承担社会责任对员工开展职业培训外，也要在国家层面引入积极的就业促进政策，通过职业培训、社保补贴等方式，引导用人单位在用人和招聘时不将年龄作为门槛。
很多企业在招聘时将年龄限制在35岁,这是为什么?
答：同样在工作效率上也是有差距的。现在大多数单位都是要求招聘员工年龄是35岁以下。这也是给职场人敲响了警钟，要不断的学习，拓展自身的能力。靠单一技能已经无法立足于职场。要想办法不断充实自己，尽可能得让自己有更多的选择。随着社会急速的发展，社会竞争压力也不断增大，各个企业为了发展也是在将员工...
很多企业设置了招聘的年龄,企业招聘岗位设定年龄限制合理吗?
答：为什么单位会这样做？是该单位认为，35岁以下的人精力会比较充沛，甚至是“996”的工作时间（每周6天，上午9:00至9:00），同时年纪轻，对于公司来说潜力更大，价值更大。那么为什么现在很多招聘单位明显不超过35岁？如果那些超过这个年龄的人，该怎么办？1.招募35岁以上的人员的人工成本费用太高。因为...
很多单位找工年龄限制在35岁,为什么只要35岁以下的呢?
答：很多单位找工年龄限制在35岁，为什么只要35岁以下的呢？随着年龄的增长，我们越来越担心自己随时会被淘汰。你有这样的烦恼吗？根据职场中的隐形规则，大部分公司对招聘员工的年龄要求都定在35岁以下。这种“潜规则”让职场上的大龄人士感到恐惧，但为什么招聘年龄都定在35岁以下呢？1.“违约”条款改革开放...
