如果签订的是无固定期限劳动合同 那就是随时可以辞职吗？

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无固定期限劳动合同不可以随意辞职。

第一、“无固定期限劳动合同”是对合同期限的描述，指用人单位和劳动者签订的劳动合同没有期限约定，一般视为长期的劳动合同。此种合同签订后，用人单位没有法定理由，不得随意辞退劳动者。

第二、但是无固定期限合同和员工的辞职没有必然关系。在无固定期限劳动合同条件下，劳动者辞职和其他合同条件下的辞职权利义务是一致的。

第三、在用人单位无过错的情况下，劳动者需要提前30日通知用人单位；当然，在单位有过错，例如拖欠工资、不按时交纳社保等过错情况下，员工可以随时辞职。

扩展资料：

订立情形

订立无固定期限劳动合同有三种情形。

第一（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。

第二（二）在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。

根据本条规定，只要出现了本条规定的三种情形，在劳动者主动提出续订劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意的情况下，就应当订立无固定期限劳动合同。

这种续订劳动合同意愿的主动权掌握在劳动者手中，无论用人单位是否同意续订劳动合同，只要劳动者提出，用人单位就必须同意续订，而且是订立无固定期限劳动合同。如果用人单位提出续订无固定期限劳动合同，劳动者有权不同意。劳动者同意的，应当订立无固定期限劳动合同。

参考资料来源：百度百科-无固定期限劳动合同

签订无固定劳动合同怎样赔偿
答：签订无固定劳动合同赔偿情况如下：1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、用人单位无过错，劳动者提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续...

无固定期限合同怎么签?
答：一、无固定期限合同怎么签1、签订无固定期限劳动合同需符合下列条件：（1）双方协商一致的；（2）员工连续工作满十年的；（3）公司初次实行劳动合同制度或者国企改制重新订立劳动合同时，员工已连续工作满十年且十年内将退休的；（4）连续订立二次固定期限合同，且劳动者无过错的；（5）公司未在一年内与...

签了无固定期限劳动合同,公司不直接辞退,变相降薪到原固定薪资三分之...
答：了解法律规定：员工应该了解自己所在国家或地区的劳动法规定，特别是关于雇主变相降薪和解除劳动合同的规定。如果雇主的行为违反了法律规定，员工可以考虑采取法律手段维护自己的权益。2.与雇主沟通：员工应该与雇主沟通，表达自己的不满和诉求，并要求雇主恢复原先的薪资待遇。如果雇主没有合理的解释或不作出改...

与公司签订了无固定期限劳动合同,被临时辞退后,该如何维护自己的权益...
答：如果自己签订了无固定期限劳动合同，被企业无端辞退，在协商无果的情况下，要积极收集证据向人力资源和社会保障部门寻求帮助。目前人社部门建立了劳动纠察大队，帮助人们解决各种劳动纠纷是他们的职责，作为一名劳动者自己需要做的事，就是将自己认为企业辞退不合法的证据进行举证，如果企业有解除劳动合同的通知...

公司与员工签订了无固定期限合同,在与员工解除劳动合同方面,与有固定...
答：固定期限与无固定期限劳动合同在解除合同时的基本条件、经济补偿和赔偿的标准都相同，双方唯一区别在于签订无固定劳动合同后不存在劳动合同期满而终止这一法定形式。但是劳动合同期满企业不再续签一样需要支付经济补偿,所以两种实际区别并不大,固定期限劳动合同无非是多了一个法定期满企业解除合同支付经济补偿这...

无固定期限员工被辞退后有什么补偿
答：已经签订无限期合同被辞退的，属于用人单位违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者...

我与公司签订的是无固定期限劳动合同,现在我想辞职不干了,请问正常的辞...
答：如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交...

跟公司签订了一个无固定期限的劳动合同,合同有什么目的?
答：无固定期限劳动合同并不是终身合同，并不是说员工和用人单位直接是永久捆绑的，也并不是说，员工要永久服务于这家企业，也并不是说这家企业要永远的雇佣这位员工。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。其实，这签订的劳动合同，约束的不是同人单位，而是劳动者；而...

签订无固定期限合同公司以撤销部门为由解除劳动合同该怎么赔
答：无固定期限合同解除赔偿首先要符合经济补偿金支付要求的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;其次,用人单位如果违反法律规定解除合同的,按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、无固定期限合同解除赔偿怎么赔? 是否支付赔偿金主要看终止、解除劳动...

签订了无固定期限劳动合同,工作已经20年,请问如果单位终止劳动合同将...
答：用人单位解除无固定期限劳动合同，如果符合劳动合同法的规定或劳动合同的约定，应按劳动合同法第47条规定给予经济补偿；如果不符合劳动合同法的规定或劳动合同的约定，则应按劳动合同法第48条规定给予赔偿。赔偿是经济补偿的二倍（劳动合同法第87条）。建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同...