今天面试了一家公司 第一次 面试官两问两个问题我都回答不上来 直接就被pass了 而且现在的公司招聘...
作者&投稿：易茜 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
我去工厂面试普工，面试官问的问题我都回答不出来，这样是不是肯定要被pass掉了？~
有人邀请你过去面试，说明有企业需要应届生。有问题回答不好则说明你在学校学习的知识不够扎实，或对知识实践不够。
企业是目的性很强的，对应届生和有工作经验的应聘者都有需求。两者在招聘中的定位都是不同的，应届生往往是用于作为企业后备队、嫡系而长期培养的。因此，不存在不要应届毕业生。每年的校园招聘，对于企业（特别是大企业）来说都是非常重视的。
至于说，这一两年作为应届生感觉遇到就业困境，实际上不是企业方面的歧视问题，而是整体经济环境不景气的问题，企业扩张遇到困难，招聘人数自然少了，应届生和有经验的都受到影响。
在这种情况下，一方面不能失去信心，另一方面，更要抓紧自己的学习、修炼。因为前面提到的原因，企业关注应届生的是他们未来的潜力，一个有潜力的毕业生，任何时候企业都是欢迎的，绝对不用发愁找不到工作。那么，何谓潜力？如何才能表现出你自己的潜力？
很简单：学识+表达+性格。
学识：所学是否扎实？能否灵活发挥？等
表达：在岗位特定的方面，如机械制造、销售等，能否流畅表达（不一定夸夸其谈，甚至不一定需要口头表达）？
性格：是否适合岗位需要？有无存在不合适企业团队工作的特性？等
所以，面试遇到挫折了，不要在怨叹中虚度日夜！不要把责任归于企业歧视毕业生而自觉悲壮无辜！“
打铁还要自身硬”，何况面试！你要做的是从以上几方面审视自己，有没有存在某种差距，譬如知识掌握不好。如果有，利用这个机会，去弥补，提高自己。只要你这样做了，总会有企业面试官能够感受到你的努力，认可你。
如果你这样做了，相信你的未来就可以掌握到自己手里。
当然，时间并不是无穷无尽的。当下，你可以一方面努力，另一方面，可以降低一些对企业方面的要求，多参加一些面试——谁让以往虚度了年华呢！这就是还账的时候了。
对于你这个问题，跟本就不算问题，不过你都拿出来问了，也就不扁你了！
第一个，你回答不上来，证明你对你要面试的职位与及你要面试的那个公司，没有做充分的了解与认识。
第二个，他们都不要应届生，这你也说得出口，是在为自己的“被pass”找理由吗？？如果是，那你这么多年书也就白读了！反之，侧可。你想想，你找的或你看上的，或你想去应聘的职位及公司，是不是合适你呢？？你得对自己的缺点，优点有个充分的了解与认识。为什么不要应届生呢？？打个比方：如果你去应届的职位是管理层或对技术有要求的，或对职位有比较重要的任务的，人家当然不会用你们了，因为他们不想把自己当成别人的小老鼠。懂不？？
换成你是公司老总，你也一样。
每一个人都是从应届生走过来的，懂不？？
第三个，你不敢确定，，，，？在这方面可以看出，你是个很没有自信心的人，你更缺乏勇气。你还是个完全不懂自己的人。如果那个女的跟你一起了，那她一定很可悲。
如下的事得用笔记下来：
调整好心态，放松自己。
对自我做个充分的认识，
对自已的职位做个定位，
认真贯彻去执行，
坚持就是胜利！！
祝君好运！！！
是这样的 不是所有的岗位都要求有经验的 有些岗位会需要应届生作为培养啊 我觉得你专业知识的好坏不是决定性的 首先公司是以盈利为目的的 你是应届生 眼前你不能为公司创造利润 至少你要让公司觉得你未来可以 也就是值得培养 专业方面 知道基础的就可以 别弄成学电气的 问你安全电压都不知道就行 关键在找适合自己的职位和信心 加油
其实就是看你的表达能力。他本来就知道你没有经验。他要的是你是如何清楚的表达你的想法，你的思维方式。即便想错了，他也不会怪你。切记，紧张或者吞吞吐吐，会让人觉得你的表达能力和逻辑思维能力有问题。面试就像是卖自己一样。你要让人觉得你和别人是与众不同的，你是非常优秀的一个人。即便没有专业知识，至少为人处世，人际关系也是一大闪光点。你都觉得你自己不行，别人又怎会觉得你行呢？
首先先加强自己的专业知识和理论知识，没有工作经验没关系，只要你愿意学习，从基础一步一步走
一个普工还需要面试？人事是闲的吧，再说了这家不要你你换一家啊，工厂不有都是
实际上，这个面试是非常专业的。一个人提问，是正常的流程，产值:是考察你团队的力量和你对公司互动程度。一个好的设计对公司都是关键的，设计就是生产力。自己设计的东西在公司效益都不知道或者不清楚。说明太不合格了。什么产品好卖:是考核你对设计创新能力及对市场的审时度势。技术就是符合市场而设计的，就是好技术。在好的设计，没有市场。就不用谈技术了。 来自职Q用户：财先生
估计是看你技术之外的业务能力如何，对自己公司现状是否了解。 来自职Q用户：匿名用户
有人邀请你过去面试，说明有企业需要应届生。有问题回答不好则说明你在学校学习的知识不够扎实，或对知识实践不够。
企业是目的性很强的，对应届生和有工作经验的应聘者都有需求。两者在招聘中的定位都是不同的，应届生往往是用于作为企业后备队、嫡系而长期培养的。因此，不存在不要应届毕业生。每年的校园招聘，对于企业（特别是大企业）来说都是非常重视的。
至于说，这一两年作为应届生感觉遇到就业困境，实际上不是企业方面的歧视问题，而是整体经济环境不景气的问题，企业扩张遇到困难，招聘人数自然少了，应届生和有经验的都受到影响。
在这种情况下，一方面不能失去信心，另一方面，更要抓紧自己的学习、修炼。因为前面提到的原因，企业关注应届生的是他们未来的潜力，一个有潜力的毕业生，任何时候企业都是欢迎的，绝对不用发愁找不到工作。那么，何谓潜力？如何才能表现出你自己的潜力？
很简单：学识+表达+性格。
学识：所学是否扎实？能否灵活发挥？等
表达：在岗位特定的方面，如机械制造、销售等，能否流畅表达（不一定夸夸其谈，甚至不一定需要口头表达）？
性格：是否适合岗位需要？有无存在不合适企业团队工作的特性？等
所以，面试遇到挫折了，不要在怨叹中虚度日夜！不要把责任归于企业歧视毕业生而自觉悲壮无辜！“
打铁还要自身硬”，何况面试！你要做的是从以上几方面审视自己，有没有存在某种差距，譬如知识掌握不好。如果有，利用这个机会，去弥补，提高自己。只要你这样做了，总会有企业面试官能够感受到你的努力，认可你。
如果你这样做了，相信你的未来就可以掌握到自己手里。
当然，时间并不是无穷无尽的。当下，你可以一方面努力，另一方面，可以降低一些对企业方面的要求，多参加一些面试——谁让以往虚度了年华呢！这就是还账的时候了。
对于你这个问题，跟本就不算问题，不过你都拿出来问了，也就不扁你了！
第一个，你回答不上来，证明你对你要面试的职位与及你要面试的那个公司，没有做充分的了解与认识。
第二个，他们都不要应届生，这你也说得出口，是在为自己的“被pass”找理由吗？？如果是，那你这么多年书也就白读了！反之，侧可。你想想，你找的或你看上的，或你想去应聘的职位及公司，是不是合适你呢？？你得对自己的缺点，优点有个充分的了解与认识。为什么不要应届生呢？？打个比方：如果你去应届的职位是管理层或对技术有要求的，或对职位有比较重要的任务的，人家当然不会用你们了，因为他们不想把自己当成别人的小老鼠。懂不？？
换成你是公司老总，你也一样。
每一个人都是从应届生走过来的，懂不？？
第三个，你不敢确定，，，，？在这方面可以看出，你是个很没有自信心的人，你更缺乏勇气。你还是个完全不懂自己的人。如果那个女的跟你一起了，那她一定很可悲。
如下的事得用笔记下来：
调整好心态，放松自己。
对自我做个充分的认识，
对自已的职位做个定位，
认真贯彻去执行，
坚持就是胜利！！
祝君好运！！！
是这样的 不是所有的岗位都要求有经验的 有些岗位会需要应届生作为培养啊 我觉得你专业知识的好坏不是决定性的 首先公司是以盈利为目的的 你是应届生 眼前你不能为公司创造利润 至少你要让公司觉得你未来可以 也就是值得培养 专业方面 知道基础的就可以 别弄成学电气的 问你安全电压都不知道就行 关键在找适合自己的职位和信心 加油
其实就是看你的表达能力。他本来就知道你没有经验。他要的是你是如何清楚的表达你的想法，你的思维方式。即便想错了，他也不会怪你。切记，紧张或者吞吞吐吐，会让人觉得你的表达能力和逻辑思维能力有问题。面试就像是卖自己一样。你要让人觉得你和别人是与众不同的，你是非常优秀的一个人。即便没有专业知识，至少为人处世，人际关系也是一大闪光点。你都觉得你自己不行，别人又怎会觉得你行呢？
首先先加强自己的专业知识和理论知识，没有工作经验没关系，只要你愿意学习，从基础一步一步走
