我公司有一名员工未签劳动合同,我公司给发催签通知该员工仍然拒绝签,并写了拒签合同的理由.
员工拒签劳动合同致使公司无法完成法定义务的，员工的行为属于违法，你可以依据劳动合同法的规定解除与员工的劳动关系，写明因何原因解除劳动关系即可，这样公司就无需承担法律责任了。
如果劳动者拒绝签订劳动合同，单位应当以书面形式通知限期签定，仍不签定的，书面通知终止合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
法律分析
根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系储存期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间的限制但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，根据相关规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这是通常所称的一般时效。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。这在司法实务中称为特殊时效，即在职期间劳动报酬争议不适用时效限制，在司法实践中，对于没签劳动合同的情况下，应当由司法机关结合实际来进行认定和处理，如果是用人单位不与劳动者签订合同的，则属于用人单位的违法行为，劳动者不仅可以直接辞职走人，还可以按照相关的规定要求双倍工资的赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
首先、最好的解决方式是直接辞退他，因为劳动者不肯签劳动合同，公司可以直接辞退他
第二、这个员工估计是想骗签无固定劳动合同，所以，公司hr部门下发通知是对的，但是不能直接给，公司用EMS将通知书快递给他，在快递的包装上写明催签劳动合同通知书。这样可以留下书面证据，避免以后麻烦。
第三、不利一定会有的，他以后劳动仲裁，他是实际用工的，劳动仲裁对公司不利，所以建议用上述办法，有一定的证明、但是hr部门在劳动者自己不愿意签劳动合同这方面的证据最好不要用电子证据，最好是书面证据
第四、公司或许可以进行劳动仲裁，反过来要求劳动者签订劳动合同
如果用人单位在一个月之内与劳动者签订劳动合同，劳动者拒绝签订劳动合同的，用人单位可以与劳动者解除劳动关系，不需要支付其经济补偿金，但是需要支付劳动者正常工作时间的劳动报酬。
公司可以用EMS将通知书快递给他，在快递的包装上写明催签劳动合同通知书。这样可以留下书面证据，避免以后麻烦。
根据《劳动合同法实施条例》第5条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
是员工自己不愿意签订劳动合同的，很多员工对劳动合同有误区，他会以为签了劳动合同就不能离职了，必须合同到期才能走，你可以和员工谈一谈，让他明白劳动合同是保护劳动者的
留下员工亲笔签署的拒绝签署的催签通知，让他写明自己不愿意签合同和不愿意的原因，最好留下指纹印鉴，这样以防万一，基本上就不会有什么麻烦了
员工没有任何交接就突然离职,但未签订劳动合同,我用人单位该怎么办...
答：根据劳动法，员工没有签劳动合同是违法行为，要给员工双倍工资的赔偿。员工可以在不通知用人单位的情况下离职，员工不去做劳动仲裁就算便宜了用人单位。用人单位在员工突然离职的情况下，可以调换人接替离职者的工作，或者立即招聘员工。用人单位要提高员工待遇，优化工作环境来留着员工。发现问题是否能解决？
员工在事业单位工作20年,没签合同,现在单位要辞退员工,有什么补偿...
答：不签订劳动合同，这本身就是不合理的一件事情。我国有相关的规定在员工进行工作的过程当中，公司跟员工签订劳动合同，也是为了能够更好的去维护员工的合法权利，并且也是能够更好的去保护公司的利益。如果说员工提前离职的话，那么也是可以按照合同上面的内容来进行赔偿，所以说签订合同对员工是一件好事，对...
公司没有与员工签订劳动协议违法吗
答：因此，公司没有与员工签订劳动协议是违法的。如果您是受到了这样的待遇，建议您尽快与公司沟通，要求签订劳动协议。如果公司拒绝履行义务，您可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助，维护自己的合法权益。根据劳动法的规定，雇主应当与员工签订劳动合同，确保双方的权益得到保障。如果公司未与员工...
员工没有任何交接就突然离职,但未签订劳动合同,我用人单位该怎么办...
答：你好，未签订劳动合同是企业违法在先，他是可以说走就走的。如果是还处在试用期内的，提前三天告知企业即可。如果员工工作已经超过一个月，企业未与其签订劳动合同，员工可以反过来要求企业支付双倍工资。至于工作没交接，那是用人单位的问题，应由企业承担责任和产生的后果。当然，你们可以本着友好协商的...
我公司没与员工签劳动合同,员工申请仲裁,公司如何应对?
答：公司没与员工签劳动合同，员工申请仲裁，公司可以积极应诉。仲裁庭会认定双方劳动关系成立的，一旦认定成立用人单位就必须支付劳动者未签订劳动合同期间的双倍工资。根据相关法律规定，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁的劳动仲裁流程具体如下：1、提出仲裁申请。当事人申请劳动...
公司没签合同开除我
答：公司没签合同开除我 公司没签合同开除我，公司在没有签合同的情况下辞退员工这种行为是违法的，在现实生活中有不少的人经历过这样的事情，这个时候可以拿起法律武器来维权了，下面是公司没签合同开除我 公司没签合同开除我1 一、未签劳动合同，公司无故开除怎么办 1、用人单位承担支付劳动者双倍工资...
公司在未和员工签暑劳动合同的情况下开除员工怎么办?
答：公司在未和员工签暑劳动合同的情况下开除员工，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。未签劳动合同，公司解雇员工，赔偿事宜如下：一、未签劳动合同 用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的...
员工没有签订劳动合同 但是公司当初承诺的员工工资却没有兑现...
答：你好,公司当初承诺的员工工资不兑现,你有什么纸质、书面的证据吗,如果只是口头说的话企业可以死不赖账。 建议可以先跟企业协商,可以点出说如不发放你有权去劳动局告的,员工没有签订劳动合同,员工可以申请自应该签订劳动合同之日起到后面离职日之间的双倍工资,不知道有没上社保,如没上,可以去社保局申请补缴,那样企...
