如何才能成为一名优秀的营销管理人员？应该具备那些条件？
这个不难的，第一要真诚、第二要有自信心、第三具有良好的心理素质、第四要有责任心、第五具有良好的交际能力，跟判断能力等等，当然还要有位好老师带你，做任何事情都是百分之九十九的努力加百分之的汗水方可成功
在当今激烈竞争的知识经济时代里，衡量一个企业发展是否取得成功的重要标准是;该企业的产品在市场上的占有率，也就是说，一个企业生产出来的产品能否为消费人群所认可、接受、实现其产品的使用价值。一个企业生产出的产品能否成功的占领市场，原因是多方面的，作为企业的市场营销人员将会在整个产品销售过程中扮演着十分重要的角色，如何才能够成为一位成功而又出色的营销人员哪?在当今社会上，大多数人都认为营销与销售是一个概念，其实这只是片面的理解。简单的说，销售就是卖产品，实现产品从经营者手中到消费者手中的转化过程。而营销则不只是卖产品那么简单了，而是在整个销售过程中运用市场营销技术，讲究科学方法和策略，适应市场交易原则，实现产品经济效益最大化。在市场经济日益科技化、信息化的今天，作为一名市场营销人员就应转变思想观念，正确认识当前的经济发展规律，结合自身企业与其所在行业的的实际情况，整和自身企业所拥有的市场销售人力资源。运用科学的方法，实事求是，制定出适合自身企业发展的市场营销计划、策略。首先，作为一名市场营销人员，应该了解自己企业的产品。这是个非常重要的前提，如果不了解自己的产品，到了市场上你又如何向你的客户介绍产品。如果连自己产品的基本知识都不能介绍，顾客怎么会认识你的产品，更谈不上去购买你的产品了。卖不出产品的市场营销人员就是不称职的、不合格的、失败的市场营销人员。所以，作为市场营销人员在迈入市场的第一步之前，要很好的了解自己企业的产品结构、性能、使用方法等一些基本常识，以及与同类产品相比，它的优点、优势是什么?这不但要弄明白，而且要深刻的理解，达到灵活运用这些基本知识，为自己迈入市场第一步打好坚实的基础。在了解产品知识的同时，还要了解自己企业的文化。这是因为，企业文化是一个企业发展的精神动力，它既来源于企业发展的现实生活，又能为企业的发展指明方向。大家都知道，不同企业又有不同的企业文化，了解不同企业的文化，这会给我们在今后的走向市场提供重要产品的信息，增大我们的信息量，开阔我们的视野，丰富我们的文化知识。也有利于我们对产品知识介绍，增加人们对产品的可信度，增强说服力，。其次，要学会具体问题具体分析的科学方法。伟大的毛主席说过“没有调查，就没有发言权。”做市场营销就要了解市场行情，不了解市场情况，而盲目进入市场，就很难取得成功，只能是事倍功半的效果。常言道:“十人九不同”，这就要求作为一名市场营销人员在具体的销售工作中，一定要深入市场实地调查研究，总结工作经验，找出自己产品适宜的消费人群，了解他们的实际消费能力和实际需求，针对不同消费人群的实际情况，做出不同的销售计划、策略。就拿我们的斯瑞海高科技纳米内外墙涂料来说吧。随着世界经济浪潮的发展，人们的生活水平在不断地提高，对生活质量的要求可以说是日新月异的。特别是进入而十一世纪以来，在全世界掀起了绿色环保的大浪潮，产品是否绿色环保日益成为人们关注的焦点。据了解，就目前国内外涂料市场上，生产高科技纳米涂料的厂家屈指可数，也就是说在生产高科技、健康、绿色环保的纳米涂料领域还是一片空白。在这个大前提下，我们产品最大的优势就是健康、绿色环保，符合人们的生活追求。针对此种情况，我们市场营销人员为什么不抓住目前市场上人们对绿色环保的追求，在健康、绿色环保上做文章呢？一举将我们的产品在国内市场上打开销路，创建知名品牌，占领国内市场，走向世界。再次，作为一名市场营销人员还应学习掌握消费心理学。2002年度的诺贝耳经济学奖不是颁给经济学家，而是颁给了一位心理学家。这说明了什么？这说明了消费心理在经济发展中的重要作用。大家都知道，不同的消费群体有着不同的消费心理，年轻人赶时髦、追求时尚健康；老年人则是经济实用、讲究物美价廉；儿童由于其自身原因的限制，他们的消费大多数是取决于父母。在了解社会消费群体的消费心理的基础上，作为市场营销人员还应再次深入市场基层调查研究、总结分析消费群体的消费时间、动机、目的是什么？追求的消费观念是什么？如我们生产的保健酒——益康酒，消费群体大多是中、老年人，老年人追求身体健康，中年人购买尽孝心。我们在把好质量关的同时，要认真的研究他们的消费观念、目的、用途，作好市场分析，在我们的营销工作中做到胸有成竹、知彼知己，制定出有针对性的营销计划，争取一举成功的打开市场销路。这个问题谈到最后，作为一名市场营销人员还应注重团队精神。大家都知道“团结就是力量”这个道理，也就像一个足球队一样，作为球队里每一位球员团结起来最为重要，不团结就不可能赢得比赛。
如何才能成为一名优秀的营销管理人员？应该具备那些条件？优秀的营销管理人员应该具备条件：有较强的沟通与协调能力、有一定的市场规划能力、有对营销队伍的组织管理能力、有营销专业素质、团队号召力和感染力如何才能成为一名优秀的营销管理人员？1、努力学习营销业务知识，努力开拓业务工作，2、善待客户，善待每一个人，要广交朋友，积累人脉，3、待人不计较付出，多点付出，不计回报。4、做到以上三点，做好营销就水到渠成了。如果没有用户贡献内容那平台就像死亡之城，毫无生机。内容创造者则是平台上很重要的角色，创业公司要打造出一个充满生机的平台就需要做好三件事：1. 弄清楚这个平台上的内容创造者的动机是什么; 2. 制作一套体系和规则去迎合这样的动机，给他们激励;3. 尽可能地扩大内容贡献者的数量。
从产品角度看，以下就是可帮助形成平台式思考的六个维度：
一、你的产品是只有工具还是只有社区，还是两者皆有？或者说，你是提供易用的工具还是为这些内容创造者带来观众？(是Tools还是Pipe？)
Tools: 如果工具好用的话，可降低生产内容的门槛，可帮助好作品的产生。比如 Instagram 就让照片拍摄和处理变得简单很多，而像 Vimeo 则为用户提供了存储高质量视频的服务。
Pipe: 有些平台为内容创造者提供渠道，帮他们找到受众。比如 Dribbble 上就汇聚了大量的设计师，大家就可互相浏览作品并讨论。
Tools+Pipe: 最有竞争力的平台可能就是那些既提供工具也形成社区的。比如 Instagram 在提供好用滤镜的同时也有了图片为主的社交网络，这也让 Instagram 取胜了过去只提供工具而没有社区的应用Hipstamatic。而最近 Hipstamatic 也推出复兴之作Oggl，也是 Tools+pipe 模式，你可调用社区里其他用户的滤镜来用于自己的照片。
在唱吧之前也有一些“手机 KTV”类的应用，但它们就是单纯的工具，并没有社区。做 Tools+Pipe 的唱吧的成长性就比其他玩家要好得多。
二、 比起现有的平台，你的产品有没有提供更好的机制或技术能让用户更好地创造内容？
网络服务的切换成本是相对较低的，用户不会死认一个选择。在这种情形下，能降低内容生产门槛的平台会更具吸引力。比如 Twitter 的模式就在降低内容生产门槛，现在发推的人比写博客的人要高出好几个量级。
Twitter 不仅是提供了易用的工具，它还在帮这些内容创造者找来观众，也就 Tools+pipe 的形式。Instagram 也是类似的。
三、平台上产生这些内容之后，有没有一个比较好的筛选内容机制？
在平台产出内容之后，内容策展和筛选就该发挥作用，毕竟你需要区分出哪些是很水的内容而哪些是干货。一般内容筛选和策展有以下三种模式，而规模化的平台普遍都把这三种方式综合利用：
靠算法：这种就是靠一定的规则和算法去做内容策展，比如所谓的热门排行。但它也会给下面将提到的社会化策展和编辑推荐这两种方式特定的权重。
社会化策展：这是现在几乎所有平台都在使用的。平台会提供工具，让用户可以参与到内容筛选的过程中，比如可以转发、标记、Like、赞以及投票等等。内容列表则是更深一层的内容策展，它可找到内容间的串线，比如知乎的收藏夹或是豆瓣里的豆列。
编辑精选：虽然大家都希望整个系统能够自动有序地运转。但在产品早期，平台没有太多内容贡献者，整个系统没跑起来，编辑力量是重要组成，承担助推器的角色。
四、热点榜有无清晰的规则，是否大家都有平等的机会登上热榜？
在你开启这个平台之前，最先要了解的就是用户产生内容的动机。自我表达和曝光通常都是动机之一。但是，一个平台也得有策展和筛选机制去区分优质和平庸的内容，并且登上热榜会带来更大的曝光度。在这两个因素存在的情况下，你得让用户知道这其中的规则是什么，给大家平等的机会。
就像很多站长都会研究 SEO，为的就是能在搜索结果里排个 ” 好名次 “。但如果某个搜索体系里它没有明确规则的话，那用户会对此困惑并不会再花时间去研究它。类似热门榜里就是呈现 ” 获得转发最多 ” 的内容就算是比较明确的规则。
五、除了自我表达外，平台上还有没有别的激励？
虽然说自我表达以及在平台上收获社会资本 (如粉丝) 已经是很大的激励，但是，如果一个平台还能提供其他的激励那它就会更有竞争力。比如说创意设计类社区不少，但下面两个就很有自己鲜明特色和竞争力：
Threadless: (内容贡献者的)自我表达+(围观用户的)社会化策展+潜在金钱收益。(它是一个T恤设计社区。如果你的图案得票最高的话，就可把它印制成t恤并出售和参与分成。当然它现在的业务范围已经扩展到别的商品类别了。)
Dribbble: 自我表达+社会化策展+可接触到高质量的工作机会
六、 你能不能把普通用户也转化为内容创造者？
90-9-1 法则说明了内容贡献者总是占用户群体里的很小一部分。但是智能手机和产品体制设定其实都是能让更多的人参与内容贡献的有利因素。
一个可持续可规模化的平台它在早期就是要努力地找到那些内容贡献者，有了内容之后会吸引 ” 普通围观用户 “。一旦这群用户达到一定量级后，就得有重要的一步，即尽可能把这群人里的一部分也转换为内容贡献者。如此下来才能有良性循环。
但话说回来，受众和内容贡献者间也是有鸡 – 鸡蛋问题。如果没有聚集受众，平台上用户缺少交互，用户贡献内容的欲望也会变小。社区可不是那么轻易就能做起来的。
我们是同命相连呀！只不过我走过来了！我把我的经验说一说，不敢求最佳，你可以参考一下！
（停止管理、学会领导。你要领导团队，而不是管理。桌子、椅子、动物可以管理，人一被管理就会有反弹）
1、打铁还需自身硬。自己营销能力很强，有自己的一套营销理论和方法。
2、关心团队营销团队成员、懂得聆听、注意细节。
3、身先士卒、会鼓舞士气带出的营销团队嗷嗷叫，具有战斗力。
4、勇于承担责任
5、参与、大家有什么聚会搞什么活动你不要禁止，你要参与不要破坏气氛。有什么问题结束后私下交流。参与进来你就是一员。
6、承诺！不要轻易下承诺，一旦承诺就要兑现。
7、希望！让你的营销团队看到希望，觉得跟着你能实现他们的梦想，就能成就你自己的梦想。
8、分享（不是谈自己的感受）不要太霸道，好事就抢占、坏事就推卸。
1、自信：自己足够自信，如果自己都对自己的产品，甚至是自己都没有自信，更没有自信推荐给客人
2、熟悉产品：对产品足够了解，这是自信表现的前提
3、了解客户心理。自己的产品适合怎么样的顾客，至少自己心理要有个底
4、基本的说话技巧，巧妙地回答客户各种“刁难”问题。
做为一名优秀的管理人员应该具备以下条件：
1、企业责任心一定要强
2、具有较强的营销能力
3、对市场的反应及时
4、具有对营销人员的管理能力
5、懂得客情维系
6、懂得如何制订相关的营销策略及产品定价策略
7、能合理处理企业与消费者的平衡关系。
如何成为一名优秀的酒店销售经理
答：3、 管的公平、公正、一视同仁、心胸宽广、宽容善待他人、任人为贤。要有一杆公平秤。4、 积极热情、充满活力。用自己的热情去感染你的下属，关心他们的工作和生活。5、 良好的业务能力。培训业务人员、帮助业务员开单并解答客户的疑难问题。6、 具有独特的人格魅力。二、 如何进行日常的销售管理 1...
如何成为一名合格的房地产营销总监
答：销售人员其实既有简单的一面，也有复杂的一面。简单的呢，就是你要尊重他；而复杂怎么说呢。销售人员的需求是多种多样的，而是是随着时间的推移变化着的。一名优秀的营销总监，要有分类好，那些人是什么要的需求都要做到心中有数，是需要物质奖励，还是职位晋级还是其他都要心中有数。这样销售人员才愿意...
如何做一名优秀的销售经理
答：应当具备相应的能力和素质才可以成为一位成功的销售人员,具体如何做到,请参照下列的说法: 销售人员的四大成功要素 随着市场经济的不断发展,越来越需求优秀的销售人才加入;针对大学生就业形势的不断严峻,毕业队伍中有一大部分的人员加入了销售员的行列。 但身处竞争激烈、颇具挑战性的销售行业,销售人员应该具备什么的素...
怎样才能成为一个成功的销售人员?
答：同时，也不能因一时的顺利而得意忘形，须知“乐极生悲”，只有这样，才能够胜不骄，败不馁。六、交际能力 每一个人都有长处，不一定要求每一个销售代表都八面玲珑、能说会道，但一定要多和别人交流，培养自己的交际能力，尽可能的多交朋友，这样就多了机会，要知道，朋友多了路才好走。另外，朋友...
如何成为一名合格的市场营销人员?
答：营销人员应是开放型的，必须具有较强的社交能力。从某中意义上说，推销人员是企业的外交家，需要同各种顾客打交道。这就要求推销人员具备与各种各样顾客交往的能力，即善于与他人建立联系，互相沟通，取得信任，化解和处理各种矛盾，能在各种场合应付自如，圆满周到。4、语言表达能力 优秀的营销人员用讲...
如何成为一名优秀的销售员
答：要成为一名优秀的销售员，以下是一些建议：学习产品知识：了解自己所销售的产品，包括特点、优势、用途等等。这将帮助你更好地向客户解释和推销产品。发展沟通技巧：良好的沟通能力是销售员的关键特质。学会倾听客户需求，提供清晰明了的解释和建议，并能有效地回应客户的问题和疑虑。建立客户关系：建立和维护...
营销应该要具备些什么
答：这些人都是优秀的营销员，但是有各自不同的源泉。优秀的营销人员不仅想要成功，而且渴望战胜对手(其他公司的营销员)的满足感。追求自我实现的营销员就是为了想体验一下获胜的荣耀。他们不论竟争如何，就要把自己的目标定的比自能做到的要高。他们只要难使自己的机构完成任务，对他人的成败与否看得不重，...
你认为作为一个优秀的营销员应掌握那些知识?具备那些素质?求大神帮助...
答：经常有新人问我：“成为一名销售人员是不是很容易的事情？”“怎么才能成为销售精英？”而企业有时侯也在为这个问题烦心：“怎么样的人是最有潜力的业务人员？”结合笔者多年的实践，我认为作为一名优秀的销售人员，应该具有以下的素质： 一、勤奋 记得刚到美的上班时，在一个培训的场合，有业界的...
如何当一个优秀的营销经理
答：应当具备相应的能力和素质才可以成为一位成功的销售人员,具体如何做到,请参照下列的说法: 销售人员的四大成功要素 随着市场经济的不断发展,越来越需求优秀的销售人才加入;针对大学生就业形势的不断严峻,毕业队伍中有一大部分的人员加入了销售员的行列。 但身处竞争激烈、颇具挑战性的销售行业,销售人员应该具备什么的素...
优秀销售经理具备哪些特质
答：认知自己是困难的,但是能够正确而深刻地认知自己,无疑是一种出色的能力,许多优秀的销售员共同拥有的素质之一就是:他们都清晰地知道自己优势何在、自己能做什么、自己要往什么方向去。 在这个浮华喧嚣的社会中,自我认知能力能够让营销人冷静分析自己与外部世界之间的关系,判断出自己优势与劣势,从而清晰地找准自己的位置...
