朋友刚提交辞职申请 公司规定一个月后才能给离职证明 但新公司要求半个月到岗 如何尽快离职并获取证明

朋友刚提交辞职申请 公司规定一个月后才能给离职证明 但新公司要求半个月到岗 如何尽快离职并获取证明~

这个没有其他方法，因为正常离职是提前一个月申请，所以原公司规定一个月后开离职证明是没问题的，但是就你朋友的实际情况，只能是跟原公司协商看看能不能尽快把离职证明给你，或者去新公司说明一下情况，看看能不能一个月后再给新公司的人事部交离职证明，如果有必要，可以让新公司的人事部联系原公司的人事部证明一下已经办完相关离职手续，就应该没什么问题了

可以啊,你想办法,找熟悉的医生开一个月的病假,然后去新公司上班吧.

这个办法很多人用过.

不过个人觉得要有一点职业道德,离职前即使不做满一个月,也应该把交接手续做好,让接手自己工作的人能立刻上手.不要给原来的公司造成麻烦.

1、超过一个月不满一年没签合同的。你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；
2、依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；

除此外要和公司协商了，公司一个月后给你辞职证明是合理的

　　如果你有证据证明公司存在《劳动合同法》第38条的违法行为，你可以立即向公司提出辞职，要求公司给你一次性结清工资，出具解除劳动合同证明。
　　《劳动合同法》第38条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。