我是一名出租车驾驶员，合同没有到期，但我不想做了 有什么办法可以拿回押金？
照片模糊看不清。但是，如果你们的合同明确约定，你想不开车必须找到下家才退回押金，要是找不到，不返回押金。这押金就相当于合同的定金。合同的约定没有违法之处，你想要回押金，只有先找到下家。
按2008年新劳动合同法第22-23及25条规定，用人单位在与劳动者没有签定特殊协议（即培训协议及保密协议等）时不得违反相关特殊协议，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。详情请见以下法律条文！
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
企业收取押金本身就是违法的
法律分析
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 可以的，但是行为是属于违约，如果协议上有违约责任条款，要按照协议执行，签订兼职劳动合同后，劳动者不想干的，可以随时向单位提出辞职，兼职工作属于非全日制用工，在劳动合同期限内，劳动者可以随时辞职，用人单位可以随时辞退，不受劳动合同约定期限的限制，劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务，劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力，劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系，一些人在与公司签订了劳动合同之后，在没有说明自身条件的情况下，选择离职，那么该行为严重损害了用人单位的利益，那么按照规定将给予违约赔偿。总而言之，我们应该遵守相关的法律制度，才能尽可能的避免纠纷的发生，引发经济损失。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
您好：
理论上，要看合同怎么约定，如果提前终止合同，不用扣除押金的话，就可以拿回押金；实际上，估计还得和老板好好商量。
祝你顺利那会押金，开始自己新的生活。、
深圳老牛法律顾问（刘先生）
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我是出租车司机，肯定要违约金.你可以找个接车的,这样最好.省银子!交公司要你1,2千是少的.加上违约更多!
望采纳。
我是一名出租车司机2007年开始参加工作。当时交了1万元的押金。合同到...
答：按2008年新劳动合同法第22-23及25条规定，用人单位在与劳动者没有签定特殊协议（即培训协议及保密协议等）时不得违反相关特殊协议，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。详情请见以下法律条文！第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，...
我是一名出租车驾驶员,我们这边出租车经营权都在私人老板手里(挂靠_百 ...
答：第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。该合同中的第十三条即为合同法规定的约定解除权，若甲方依据合同约定的成就条件和程序通知你解除合同，是行使合同约定的权利，不视为违约，无需支付违约金。
我是一名出租车司机,在公司没签合同,买保险,合理吗
答：不合理，你这样如果有什么事都没地方说理。
出租车签了合同,没到期不想干了
答：合同如果履行完毕,自然终止;如果尚在履行过程中,想终止合同可以通过以下两种途径:一是协议解除合同,即合同的双方当事人协商一致,就可以解除合同。当事人也可以事先在合同中,约定一方解除合同的条件,条件成就,合同解除。二是法定解除,在满足法律规定的情形下,有权解除合同的一方行使解除权就可以解除合同 ...
驾驶员雇佣的简单合同
答：在人们愈发重视契约的社会中,人们运用到合同的场合不断增多,合同是企业发展中一个非常重要的因素。那么大家知道合同的格式吗?以下是我精心整理的关于驾驶员雇佣的简单合同范本(通用6篇),希望对大家有所帮助。 驾驶员雇佣的简单合同 篇1 雇主(以下称甲方): 雇员(以下称乙方): ,性别 ,身份甲方因车辆驾驶需要,聘用...
出租车司机没有与公司签订劳动合同,公司不买社保,合法吗
答：这个问题实际是一个无解的问题！理由：第一，咱们国家的出租车公司不是企业、不是事业单位、也不是政府机构，因为他有公司之名，而无公司之实，他根本就不经营任何实体业务；第二，出租车司机与公司之间也没有任何实际的业务联系，司机只要每个月给公司交钱即可，所有损失盈利都要司机自己承担，公司没有...
我是出租车司机由于身体不适,要和公司解除劳动合同和承包合同,离职申请...
答：要求支付经济补偿。解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：1、本人决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；2、请公司书面通知（需有公司印章）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；3、请于某年...
没有合同可以起诉出租车公司吗?
答：此情况一样可以起诉的。根据我国法律规定，乘客与出租车公司之间存在一种特殊的合同关系，称为运输合同。这意味着无论是否签订书面合同，乘客都有权利要求出租车公司提供安全、舒适的服务。如果出租车公司未能履行其义务，例如发生事故或驾驶员不当行为导致损失，乘客可以向法院提起诉讼，并要求赔偿损失。
出租车聘请了无资格证驾驶员,退合同是否可以收取违约金
答：可以协商退车，严格来说属于违约行为。
出租车驾驶员外包派遣合法吗
答：出租车驾驶员与没有签订派遣合同的公司外包派遣不合法。劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遗后，实际用人单位与劳务派遣组织...
