个人在公司的角色与定位

~

个人在公司的角色与定位

　　个人在公司的角色与定位，其实大家也都知道，我们每个人都会有自己的生活状态，面对现实其实对大家也都才不公平的，我们要做的就是对自己又规划，以下个人在公司的角色与定位。

　　个人在公司的角色与定位1

　　一个企业是由在不同岗位、承担不同责任的人组织的，有管理者和被管理者；高层管理者是企业的决策者，决定企业的发展方针政策；中层管理者是政策的执行者，是企业员工的直接管理者。准确自身角色定位，是团队建设的重要砝码，作为一名中层管理者，必须对自己在企业中的角色有清醒的认识；只有科学定位，才能充分发挥职能作用，实现企业和对个人发展的共赢得。

　　一个企业就是一个大型的团队，那每一个公司的职员都是这个团队的一颗螺丝钉。

　　团队能否高效运转，为企业创造出优秀的业绩，首先就要要求团队里的每一名员工都能够正确认识自己在团队中所扮演的角色，对自己的实际工作能力和职责进行正确定位。

　　在团队工作中，往往离不开管理者、创意者、执行者、协调者、完善者和监督者这6大角色。

　　正所谓“尺有所短，寸有所长”。每一个员工都有自己擅长的工作和能力，如果对自己在团队中所处的角色定位错误了，就相当于让领导者去冲锋陷阵、去执行，让执行者去管理和协调团队的发展方向。最终的结果只会拖垮公司的业绩，让企业的发展走下坡路。

　　 那么，在实际的工作过程中，会出现哪些角色定位错误的情况呢？

　　 （1）角色定位过高：自己的角色定位过高，高于自己实际可以承担的角色定位。

　　这种情况大多出现在刚刚参与一个新行业的员工身上，他们对于自身能力的乐观估计与实际的工作难度存在较大的差距，因此经常会犯一种冒进主义错误。

　　 （2）角色定位过低：定位过低是指低于自己可以实际承担的角色。

　　定位过低一般是员工对自己的自信心不足，在完成团队工作的时候裹足不前、畏首畏尾，对别人交代的任务存在为难情绪，认为自己的能力不够胜任工作，这种人很容易因为自身的畏首畏尾拖慢整个工作的进度。

　　 （3）角色错位：角色错位，是自己对自己的定位与自己实际应当承担的角色不符。

　　负责外部业务的员工去干了内勤的工作，最后不仅自己劳心劳力，还将团队井然有序的秩序弄得一团乱。

　　在工作过程中，最难的就是如何认清自己的角色定位，将自己由错误的定位中及时拉回正确的轨道上，保证团队高效高质的完成工作！

　　 那我们又该如何掰正自己的错误定位，认清自己在团队中的正确定位呢？

　　 （1）认清“理想”和“现实”：

　　当我们对自己的角色定位过高的时候，其实是因为我们没有认清我们希望的团队位置和实际的工作执行能力之间的差距。

　　所以要认清理想和现实的差距，最主要的就是客观认识自己的实际工作能力。对自己的实际工作能力做出精准的评估，判断自己的职业倾向和目标岗位的特征是否相符，找出能让自己最大化发挥价值的岗位，才能最大程度扮演好自己在团队中的角色。

　　 （2）用他人的工作业绩来检验自己：

　　当我们对自己的工作角色定位模糊不清的时候，或者是对自己的角色定位过低、信心不足的时候，找一个“榜样目标”让自己学习和检验是一个非常有效的方法。

　　同样的岗位，当你的工作业绩和你选择的“目标”差距过大的时候，你就要考虑自己是否能胜任这个团队角色了；同样的，当你对自己的工作信心不足的，不如静下心来观摩一下“榜样”是怎么工作的，认真的学习他的工作方法，在工作的实践中不断地提升自己，通过“追赶他人”度过这段定位过低的“时差阶段”。

　　 （3）认清自己的权利和义务：

　　团队工作是一个集体工作，在团队中的每一个人都有属于自己的权利和义务。

　　用自己拥有的权利去更高效的完成工作，在团队配合中，尽到自己的工作义务，是避免角色错位的好办法。

　　当你发现自己的权利和义务和你实际付出的努力不相符合的时候，要对自己进行准确的自我反思的校正，才是摆正角色错位行之有效的方法。

　　个人在公司的角色与定位2

　　 职场5个法则教你定位自我

　　 资源法则

　　资源是成功的基础条件。在生活中，大部分资源以物质形态出现，如金钱以及其他所有能看得见的财产;一些资源以非物质形态出现，如知识、技能、思想、精神、理念以及自身的素质等;还有的资源介于两者之间，如人际关系、父母的传承或特殊的机遇等等。

　　假如月收入是一百块，那就表明所拥有的资源在一百块的水平上;假如月薪是一万块，那就表明所拥有的资源处在一万块的水平，包括能力、朋友圈子以及知识等。资源越使用它，它增值越快。比如说朋友资源，越爱结交朋友的人，朋友就会越多，结交新朋友的机会也越大，成功的机会也越多。

　　此外，时间是一种需要特别珍惜的资源。合理地利用时间，做该做的事，就会离成功越来越近。

　　 领先法则

　　做得更好不如成为第一优越。首创品牌通常可以保持领先地位，原因是它们往往就是该类产品的代名词。在市场经济中，每个人也同样是商品，必须遵守这个法则。可在现实生活中，许多人不想当第一，或者不知如何当第一。他们往往这样想：公司也不是我的，何必干得那么卖力。还有一种想法：工资又少，待遇又低，等找到待遇好的公司再“玩命”干。

　　第一种人，不管干什么工作都不可能是最好的，因为他们没有积极主动地工作;第二种人，他们也许很有才能，但不想发挥。时间一长，很可能养成不好的工作态度，影响以后的职业发展。因此，一定要明确知道自己喜欢干哪类工作，选准方向后，就可以在该行业不断地积累资源，最终走向成功。

　　 长效法则

　　不要只注重“杀鸡取卵”的短期效果。一个企业有短期的销售目标，也会有长期的发展计划。职场中人也一样，不但要有近期目标，也要有长远打算。许多人之所以不能成功、不能实现自己的梦想，往往并不是缺少能力，而是缺少正确的方向和明确的目标。成功者与平庸者的区别就在于：成功者始终有一个明确的目标、清晰的方向和十足的信心;平庸者却终日浑浑噩噩、优柔寡断，迈不出决定性的第一步。

　　 牺牲法则

　　人的'欲望往往是无限的，如果不能合理地利用自己的欲望，就会变成它的奴隶。人生如果想要成功，就应该学会放弃。

　　 坦诚法则

　　承认不足并将缺点转化成优点。做事先做人，把自己培养成一个道德高尚的人，不管事业成功与否，最起码人生是成功的。不断地改进自己的短处，才能不断地走向完美。需要注意的是：坦诚法则要灵活运用，否则会弄巧成拙。

　　个人在公司的角色与定位3

　　 及时调整职业定位至关重要

　　你的性格特征、兴趣爱好适合做哪一类职业？是什么使你在职场中受挫？又是什么使你的职业定位产生了偏差？

　　成功的职业生涯需要不断地调整职业定位，而一个合理的职业定位则基于对自己有一个清晰的认识、准确的判断和合理的把握。你属于哪种人？你的性格特征、兴趣爱好适合做哪一类职业？是什么使你在职场中受挫？又是什么使你的职业定位产生了偏差？只有讲求实际，合理准确的评估自己，并不断地加以调整，才能合理定位职业方向，才能每天朝着这个方向努力前进。

　　 案例：

　　金某，某大学05届微电子专业毕业，曾想出国留学，因德语口语面试不合格，与留学擦肩而过。于是他开始四处寻找工作，也曾在网上投递了多份简历，大都是应聘电子技术工程师之类的岗位，但由于缺乏工作经验，很少有面试的机会。一家销售公司给予了他面试机会，但因专业不对口，又无销售工作经验，结果又以失败而告终。

　　后来他进了一家朋友开的公司工作，主要从事简单的计算机操作。但干了几个月，他觉得长此以往，不仅对自己的职业发展相当不利，而且4年的所学将付诸东流。

　　看着金某不知所措的样子，心理的彷徨和迷惘使他迷失了求职的方向，于是，职介指导员耐心地加以引导和点拨。经过几次职业指导，成功地推荐他到某电子公司参加职业见习。通过一个月的实习，他不仅了解了企业的文化和背景，还学到了书本上没有的知识和技能，心境也豁然开朗。

　　从这个案例中可以看出，职业定位，不仅仅是已在职场人的事情，大学生的职业定位比已在职场人的职业定位要来得更为重要。在职业发展的初期，就应该给自己制定出合理的职业规划以及相应的职业定位，并不断地加以调整。

　　全某由于失去留学机会，心情沮丧，所以盲目应聘。由于缺乏对自己职业生涯的合理定位，从而陷入盲目找工作的误区，越是急于想找到工作，却越是找不到。当朋友给予了他就业机会，他就像是抓住了救命的稻草，不管是否适合自己，先就业了再说。但回过头来，却失去了自己的专业优势。

　　当全某冷静下来，发现自己的个性与职业发展不相符时，能及时地调整方向，找到了知识技能资质与市场需求的契合点，并能降低择业标准，应聘与电子技术相关的操作类岗位。相信拥有4年专业知识的他，一定能将理论与实践良好地结合，同时不断地根据职位要求积累相应的知识、技能和工作经验，完善个人的综合素质，从而提升个人的职业含金量。

　　提升个人的职业含金量的过程就是个人事业逐步走向成功的过程。这样，不仅能够迅速走出失业阴影，而且走上了职业发展的正轨，从而为下一个目标的实现做好准备。

　　由此可见，降低期望值，对自己的职业合理定位，并不断地加以调整，致力于能够实现也容易实现的计划，以充分获取收益，并在这些收益的滋润中一步步健康成长。目标低了，就容易成功。一个人有了成就感，就能够培养自信，也能够有良好心境去对待面前的问题。

　　暂时降低眼前的目标，并不等于是说不需要长远目标。长远的目标是一条主线，要保持它的稳定，在这条主线上，需要一些现实目标，在现实目标的实现中壮大自己，因为前面不远处，就是你的未来。

个人角色定位的理解
答：作为一名中层管理者，角色定位尤为重要。通过“斗生肖”场景活动体验和本组在游戏中出现的差错，深刻理解了“领导应该干什么、管理者应该干什么、基层应该干什么”，让我了解了管理者的角色职责，更新了管理理念。站在合适的高度，以相应的管理技能和水平带领员工共同进步，完成公司要求的绩效工作指标和目标...

职场新人应该如何进行职业定位
答：2、 分析职业行情和职场形式,明确自己的定位。在社会需求和个人兴趣爱好两者之间找到契合点,找到能够完成自我发展是,实现自己职业目标的企业,明确自己在社会当中的角色定位,做到有利于自己、企业和社会; 3、 理性跳槽,了解自己的优劣势,扬长避短。在选择职业时,要注意发挥自己的一技之长,选择自己所擅长的领域,才能...

个人在团队中的角色
答：同样的道理, 在职场上,你对自己的角色定位,也会影响别人对你的'期待。 因此,公司为了让职能变得越来越明晰,会通过制定制度或培训,对员工行为进行指导和训练,使其学习符合公司的行为规范及技能等,这就是公司的角色效应。 个人在团队中的角色2 如何找到自己的角色? 我们人终其一生都在各种角色中游历,只不过有的人...

个人在团队中的定位怎么写
答：个人在团队中的定位怎么写 个人在团队中的定位怎么写，无论是职场小白，还是进入新的领域职场老人，都要有自己的定位、 没有定位很容易随波逐流， 那么一起来看看个人在团队中的定位怎么写。个人在团队中的定位怎么写1 认清在团队中扮演的角色，摆正位置、明确在团队中所承担的责任，忠于职守、充分...

如何明确角色定位
答：我也去答题访问个人页 关注 展开全部 如何明确角色定位 如何明确角色定位,社会上有着多种多样的职业,无论我们处在哪个行业里,都要擦亮眼睛和摆正位置,不仅要找准自己的定位,不断在工作中提升自我 ,还要掌握判断是非的能力,下面具体看看 如何明确角色定位? 如何明确角色定位1 认清自己在团队中的正确定位应该如何...

如何在职场中做好自己的角色定位呢?
答：要学会说不，学会承认错误，学会倾听内心真正的声音。人和人相处贵在坦诚。如果朋友的意见或提议你真心不赞同，要学会说“不”字，完全没有必要为了面子违心赞同。当然你可以解释你为什么不赞同，如果对方是真正的朋友一定会表示理解的。比如下班后朋友提议去玩儿，如果你真的觉得累，完全可以直接说你想休息...

分析自己在团队中的角色
答：我也去答题访问个人页 展开全部 分析自己在团队中的角色 分析自己在团队中的角色,身为一名企业的管理者,我们要清楚的认知自己的角色定位与认知,才能更好管理员工,不只是企业的管理人,员工也是如此。以下分享分析自己在团队中的角色。 分析自己在团队中的角色1 1、明确在工作中你的核心能力是什么? 职场人选择一...

个人在团队里的定位
答：同样的道理, 在职场上,你对自己的角色定位,也会影响别人对你的期待。 因此,公司为了让职能变得越来越明晰,会通过制定制度或培训,对员工行为进行指导和训练,使其学习符合公司的行为规范及技能等,这就是公司的角色效应。 03 团队的九大角色 成功的团队应有九种角色,并不是每一个人只承担一种角色,有些团队成员会...

面试问题“如果我们公司录用了你,你对你自己在公司的定位是什么”
答：首先你要判断面试官的意图目的, 当面试官问你对你自己在公司定位的时候，他是想看你对你个人是否了解，同时他在判断你这样一个人是否符合这个岗位的要求（因为岗位要求面试官很清楚的），一般中高级以上的职位面试，面试官会问这样的问题，估计你本次问的可能性比较小，如果问起来，你可以参照以下方式...

如何在团队中找准自己的定位?
答：对职场人来说，过往的职业经验是一个人职业价值的最有力证明。同时，从过往的经验中，我们同样可以找出自己在团队中担任的角色，以及胜任力。通过曾经的经验指导，可以帮助我们在新的团队中更快速地锁定自己的方向。3、5年之后你希望别人怎样介绍你？老王认识一家公司的部门总监，他在4年前还是一个普通...