我是一家工厂的老板有我的亲戚在我厂工作但是她不认真工作我该怎么办！该用什么办法把她辞掉
报警，这样的情况很难告老板到法院的，只能期望公安破案。
你先找好比现在工作要好，挣钱比现在的多，清闲，愿意做这样的活，有发展前途，在跟家里人说
我是个学生，这种事我没遇到过，不过可以听听我的说法，我也赞同楼上的人说的，用别人来牵制她，一个工厂总会有个主管来管他们的吧，你是一个领导者，你可以授权给主管，叫他管员工，如果员工做的不好的话，你就可以直接找主管谈喽，叫主管去约束他，如果你的表姐觉得她是你的亲戚就不受管来找你理论，你就说我很忙，如果什么事都要找我解决的话，那我请那么多人做什么，我请人来是替我解决问题的，而不是制造问题的，有什么事找主管说去，这样你就可以避开拉，至于她妈妈说的，你就说我是赏罚分明的人，别人做多少事我就给她应得的酬劳，如果她有自知之明，我想她就会知道你表姐的工作态度，进而说你表姐了，不好意思，我只是就着你的问题说出我的看法，如果有冒犯之处还请原谅我做了4年管理工作,可以帮你出点注意,希望有用
第一员工改革,找个行政牵制她,也牵制所有人
这是我自己写的行政管理条列你可以参照着用
为了统一公司各部门的办公管理制度，各部门要配合行政部的工作，遵守公司行政部的规章制度。
第一条：加强对办公用品的管理
⒈ 办公用品的发放由行政部统一发放。
⒉ 发放标准低值易耗品按每3个月发放一次
⒊ 申领程序：1）、行政部领表并填写申领表；2）、由部门主管审核签字；3）、报领人领取
⒋ 破损报损标准:1）、笔芯坏掉或者用完，必须以旧换新领取笔芯；2）文件破损、不能使用、丢失，除刻意损坏或丢失外，3）、其他耗材
领料标准:不能超过行政部规定的数额（领料时间每个月3号）各部门员工如有缺少工作必需品的情况下，填写物品领用申请单。除正常配给的办公用品外，若还需用其它用品的须经总经理批准方可领用；
第二条：办公设施的管理
⒈各员工有责任保护公司所使用的办公用品及设施
⒉办公用品报修标准：不得刻意损坏，如有损坏（需填写报表，填写损坏的地方，和损坏的程度）
各部门如果工作上的器材出现损坏的现象，如：电话、电脑等，由主管统一上报行政部,由行政部统派人来修理。
第三条：档案的管理
⒈每月上报档案时间（各部门每个月三号，上交上个月的档案，由主管提交。由行政部归类，保管。原件及原始文件必须上交，部门只允许留复印件）
2、档案的借阅与索取
总经理、副总经理借阅非密级档案可通过档案管理人员办理借阅手续，直接提档；
2.公司其他人员需借阅档案时，要经总经理助理或主管批准，并办理借阅手续；
3.借阅档案必须爱护，保持整洁，严禁涂改，注意安全和保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失，如确属工作需要摘录和复制，凡属密级档案，必须由总经理批准方可摘录和复制，一般内部档原因总经办批准方可摘录和复制。
3、档案的销毁
1.任何组织或个人非经允许无权随意销毁公司档案材料；
2.若按规定需要销毁时，凡属密级档案须经总经理批准后方可销毁，一般内部档案，须经公司办批准后方可销毁。
3.经批准销毁的公司档案。档案人员要认真填写、编制销毁清单，由专人监督销毁。
第四条：公文打印管理
1、 由行政直接负责各部门打印事项；
第四条：日常事物的管理
1. 公司员工自己携带杯子，不得使用公司一次性纸杯。
2. 各部门员工每天必须佩戴本公司胸牌
3. 行政部每天不定时检查所有员工的工作情况及胸牌佩戴情况。
4. 公司员工调休，不能超过三天，按照公司员工手册请假和调休，相关假条要交由行政备案，再交一份给人事部考核
5. 按正常出勤下班，除加班或在公司领导允许的特殊情况外
6. 每个员工必须手机保持24小时开机状态。如手机需业务跟换的由部门主管提交申请报告。（申请时间每个月2号）
7. 每周一17：00公司全体员工大扫除。（由行政部划分每个部门的卫生区域）。
8. 每天早上根据安排统一进行体操运动
9. 每天更新公告栏中的天气预报，每周更新公司新闻，包括公司各方面的考核结果、奖惩、好人好事等
10. 各种卫生扫除检查、临时检查
11. 各种日常办公会议、公司主管会议、交流会议的准备、通知和相关的安排事宜
12. 做好自检工作
13．完成上级主管交付的其他工作事项
15．监督员工的日常行为规范，遵守公司的规章制度
16、每月月初进行一次仓库及办公用品盘点.
第五条：文化建设及活动
⒈行政统一对公司新进员工进行生日信息登记。后提交行政部。每个部门可以自己安排部门员工生日聚会。
⒉公司各部门定期组织自己的文化交流活动。（由行政部同其它部门协商）
⒊在国家法定节日里，公司如果进行活动，由行政部组织文艺活动，每个部门编排自己的节目参加。按行政部规定的时间，各部门把节目上报行政部。
第六条：行政部的职责
1、统一管理各办公所需用品。
2、监督员工日常工作行为规范。
3、负责办公室的日常工作。
4、做好公司宣传专栏的组稿、统筹和制作。
5、接受其他临时工作。
6、对日常同事关系进行维护、沟通和交流，促进日常和谐工作
7、为公司经营活动提供法律、安全保障，通过宣传、监督检查等方式努力避免法律及生产安全风险，并及时有效地处理
8、负责公司经营决策信息的顺畅传达并督促执行
9、在后勤服务管理方面，提供各方面有效信息，后勤保障。
10．负责全公司文件、制度及档案管理正规化、标准化、科学化 。
第二种方案,软硬兼施,让所有人牵制她,又让她牵制所有人,背后又要鼓励她,你可以给她说,我们都是亲戚,你第一个应该帮助我把公司管好.可以制定这样的规矩如果发现别的员工在玩或干些其它事情,来我这报告,如果真实,一次我奖励你100元.然后贴榜出来,谁谁谁被处罚,谁谁谁被奖励.
我也是开厂的，对付亲戚你可以用雇的人来牵制她。
等你那什么亲戚要加钱是，你就说她干得不怎么好的，别的工人干得也不比他差，要是加钱了别人恐怕不服。
讲大道理啊！
跟父母亲戚一起工作是什么感受?爸爸的小厂里面全是亲戚。
答：只是混吃等死。有一个同事父亲也是一个老板，但是他就有着很不寻常的想法，他觉得就应该运用上父亲的人脉，在父亲的介绍下，大学刚毕业的他就空降到我的部门历练，并且在历练仅仅三个月以后就被总公司安排做了总公司的重要部门，每次和他聊天，他觉得靠父母挺好的。记得我的舅舅是做酒品批发商的，表哥...
我现在想辞职!但是老板是我亲戚!我该怎么婉转的告诉他? 我真的不知道...
答：然后，把这些话进行一些包装，尽量减少对现有公司的批评，多从自身的角度出发。可以尽量把谈话的场合放在双方的家里，这样可以让谈话的背景变成家庭聚会聊天，内容也可以自热地穿插，没有必要非常正式地去谈论。这样，会给到你的亲戚一种简单的暗示，相信他也会更多地从你个人的角度出发去考虑事情。如果...
...我想做满一个月不做了,可是是我的亲戚和这个老板
答：如实说好了，他会挽留你的，但不知你为什么要离职？如果真的有急事或不习惯，或找到更好的工作了就跟你老板说，不然你干一个月就不干了，你不是让你亲戚难堪吗
在亲戚的店里干活一个多月,一直没发工资,老板是我堂哥,因为我实在是...
答：亲兄弟明算账这个道理应该都懂吧。就算你们是亲戚关系，但是在劳动上，你们属于雇佣关系。他是老板，你是员工，每个月就应该给你发工资。为什么把你当作免费的劳动力。如果只是为了让你给他干活，那么你根本就没有必要呆在他那里了。
我跟我亲戚在同一家公司上班,他是里面的副总,我才去没多久就有人说我...
答：老板知道你亲戚走后门了，可能你工作也做的达不到他的要求，老板顾及你亲戚的面子没有公然辞退你，只是自己跟你亲戚说你不合适。老板这是给你亲戚面子了，你亲戚当然要识趣啊，所以让你自己辞职
给亲戚干活一个多月,一直没发工资,老板是我堂哥,因为我实在是要急用钱...
答：不管是给谁工作，发工资是理所应当的，即便他有难处，也要如实向你说一下，不能因为是你堂哥，就拖欠你的工资，而且你确实急用钱，不要管他态度如何？给他要钱是理所应当的，所以不用纠结此事，可以直接了当的向他要钱解决你的问题
我们工厂的员工大部分都是老板的亲戚,说也不是,不说也不是我现在都不...
答：说。如果他反驳不听，你就告诉老板老板不可能不管因为他不管工作做不好损失是他的。
姐夫是老板可他不喜欢亲戚在他厂里工作,我要怎么做才能解决问题?_百度...
答：你可以和他沟通协商，以员工的身份留在公司里，不要表露出有亲戚关系，只当普通员工对待就可以。
我在一家上级都是由老板的亲属关系组成的公司上班,经常交接的上级是老...
答：当然如果你的人格魅力不够吸引人，最好的办法就是：努力工作，脚踏实地，做出业绩来，用实力打他们的脸。毕竟每一位在职场奔波的人，其实都是为了钱。打个比方，如果你的能力很牛逼，一天可以为公司赚取几百万的利润，试想这些关系户高层领导还会为难你吗？我可以负责任的告诉你：这些关系户不但不会...
我的老板是我的亲戚。我现在有不想在这干的想法。就和我的一个朋友说...
答：如果你没有说你老板坏话的话，而且你的理由正当，毕竟人各有志、不能强求，我想他也不会说什么的
