疫情封城不能上班工资怎么算
各地区政策会有所不同，具体情况可以询问当地市人社局。以江苏省为例，因医疗机构或者政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业应按正常劳动支付劳动者在隔离期间的工资。隔离期结束后，对仍需要停止工作进行治疗的劳动者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付工资。职工因请事假或休假在外地，因医疗机构或政府为疫情防控需要实施隔离观察期间的工资支付，依据具体情况依法处理。其中：在事假期内的，企业应根据《江苏省工资支付条例》第二十六条规定，按照本单位有关规章制度规定处理；在年休假、婚丧假、探亲假、产假、男方护理假等假期内的，企业应视同职工提供正常劳动并支付工资；事假、休假期满，确因政府采取防控隔离等紧急措施要求无法正常返岗工作的，参照上述关于职工隔离观察期的有关情形依法支付工资。
因疫情被隔离不能上班工资的计算如下：企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。职工医疗期间，企业应当根据劳动合同或集体合同的约定，支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返回岗位的，工资待遇由所在企业按正常工作期间工资支付。对于因疫情未及时返回工作岗位的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
法律分析：1、因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动，用人单位可以按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商：在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照有关规定发放生活费，生活费标准是不低于当地最低工资标准的80%。2、因疫情影响，用人单位安排职工利用网上办公、在家里办公，视为正常上班，应依法支付工资。在疫情期间，用人单位可以根据工作需要安排职工在家里完成工作任务，职工在家里工作也是提供劳动，用人单位要按照规定支付职工工资。如果职工的工作量没有减少，用人单位应当按照正常工资标准发放;如果职工工作量不足，用人单位可以与职工协商在家工作期间的工资标准。
法律依据：《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持用人单位复工复产的意见》 第三条 支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。保障职工工资待遇权益。对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资;隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。
上海疫情封城员工不能上班,公司要求我们用加班或者年假调换,合法吗...
答：疫情期间不能上班，单位可以安排员工优先休年假或者通过调休的方式解决，但应当正常支付工资。正常上班后即使加班也不能违反劳动法的规定
疫情期间我区封城,我给同事代班我可以向单位申请加班费吗?
答：疫情期间同事如果没办法工作，你主动帮同事分担，这种行为值得表扬的。但是如果你想要主张加班费的话，应该是在你替同事代班是经过领导允许或者是直接由领导指派的前提下。如果这个带班是你跟你同事是底下沟通，是你同事私底下拜托你的，那么单位是可以不必要给你支付加班费的，但是你卖了同事一个人情，你...
疫情结束后,公司个人工资待遇会降低吗?有何依据?
答：所以很多企业在疫情的冲击之下，现金流紧张，业务很难恢复起来，要想能够直接生存下去，必须在成本压制方面下定决心，其中人力成本成为了重中之重。我们也知道一个企业所涉及的人力成本，主要包括员工的工资支出以及相关的奖金乃至社保公积金等等，特别是千万不要小看社保这一部分支出，单单是很多企业单位为...
疫情封城前打小工,疫情结束以后发工资减一半犯法吗就打了9天,本来是一...
答：是违法。规定是政府规定疫情期间发放的生活费是月工资 的百分之五十。
满洲里封城疫情时候家里老人去逝,我们回不去,单位怎么算?
答：回不去就照常上班就可以了。单位这面自然照常发工资。或者跟单位请假，有丧亲假的话也不会扣钱得。
疫情期间,公司调休,可是双休日不够补正常班了,所以公司就扣底薪,这样...
答：怎么和我们破公司一样！一月份居家办公，抛开周末，工作日是15天，扣完五险，我们就发了1500。在领导的强烈要求下，我们部门又发了1500，底薪按照上班天数核算。大家极度不满，但又改变不了什么
上海疫情封城员工不能上班,公司要求我们用加班或者年假调换,合法吗...
答：因为疫情不能上班，用年假补一下也可以。企业因疫情发生生产经营困难的，可以通过调薪、轮休、缩短工作时间等方式稳定工作岗位。，并且尽量不裁员或者尽量减少。符合条件的企业可按规定享受稳定岗位补贴。企业在工资支付期内停工、停产的，应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期，职工...
疫情下公司企业路在何方?个人又该如何增收赚钱
答：①对于公司企业,特别是疫情风险严重地区,对这类公司企业打击最大,封城封路发不了货,收不了钱,门店租金要支出,员工工资要发放,遇到这样的情况,都是心累,心力交瘁,甚至因为疫情都倒闭了数以万计的公司企业,这不是危言耸听,这是事实。。。那么公司企业如何生存下去,如何做大做强? ②对于个人而言,很多人都有一句共...
疫情期间单位不让回家因为我有病回家了现在封城了回不去单位会给我算...
答：不会，因为国家已经有规定，你这种情况不但不会算旷工，工资也是同样要发的，所以不必担心
疫情期间在吉林,因为封城,不能回蛟河上班,算旷工吗?
答：因为疫情影响的,不能按时返回企业上班。不能按照旷工来处理,最多也就是按照市价来处理。一般情况下应该按照疫情期间的隔离来处理,按照隔离来处理的不应该扣发工资,但扣罚奖金应该是正常的。吉林省，简称“吉”，是中华人民共和国省级行政区，省会长春。吉林省位于中国东北地区中部，与辽宁、内蒙古、黑龙江...
