年假国家规定天数是按社保年限还是工作年限
一、享受年假的资格条件：
连续工作12个月以上，连续工作时间即包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形，但若中间有工作中断，则不能享受。一些用人单位以在本单位连续工作12个月以上作为条件，是违法的。关于工作时间是否连续需员工提供证据。
二、年假天数的确定依据：
按国家规定应以员工累计工作时间来确定员工年休假的天数，累计工作包括在用人单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。一些用人单位按本单位工龄核算年假，显然也是违反国家规定的。员工的累计工作时间可根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定，由员工提供证据。
三、年假天数：
工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，因工伤停工留薪期间及国家法定休假日、休息日不计入年假假期。
四、年假天数的计算：
按日历天数，而非员工的实际出勤天数。在计算时取整数，而非四舍五入，如：员工A2020年6月1日入职，按5天/年享有年假，则实际应休年假5*214/365=2.93天，取整后为2日。
五、休年假的要求及工资报酬
1、用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排年休假（安排休年假的主动权在企业哦）。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得员工本人同意。
2、用人单位经员工同意不安排年休假或者安排的年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对员工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入(实际只是额外支付200%的日工资）。
3、用人单位安排员工休年休假，但是员工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
法律依据
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作1年以上不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20以上，年休假15天。国家还规定法定休假日，休息日不计入年假假期。同时规定，单位确因工作需要不能安排年假，经本人同意可不安排年假，按照日工资收入300%支付年假工资。
年假是按工龄还是社保
答：年假的安排以工龄为主要标准。法律规定，国家实行带薪年休假制度，只要劳动者连续工作一年以上，就可享受带薪休年假。连续工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续...
23年6月份按社保缴纳满10年,那今年的年休假应该是几天?
答：根据中国劳动法，年假的长度是根据工龄来计算的。一般来说，工龄满10年以上的员工，年假为10天。因此，按照你的描述，你在2023年6月份之前已经按照社保缴纳满10年，你应该有10天的年假。如果23年公司已经给了你10天年假，那么这10天应该是你的合法年假。公司不应该再把这10天年假扣回去。你可以向公司...
年假是按社保年限算吗
答：年假不是按照社保年限计算的，而是按照工作年限计算的。根据相关条例规定，职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天；已满10年不满20年的,年休假10天；已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的...
年假国家规定天数是按社保年限还是工作年限
答：2. 年假天数的确定：根据国家规定，员工的年休假天数应基于其累计工作时间来确定。累计工作期间包括在用人单位的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他符合国家法律、行政法规和国务院规定的可以计入工龄的期间。用人单位若仅以本单位工龄核算年假，违反了国家规定。3. 年假天数的具体规定：员工累计工作已满1年...
10天年假是从工龄满10年开始,还是满11年开始
答：折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 带薪年休假只与工作年限有关，与社保缴纳无关。在公司工作满10年，可以休息10天带薪年休假，到新单位后不能直接休息10天带薪年休假。
年休假工龄是按社保记录算吗
答：年休假工龄不是按社保记录算。职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩。职工连续工作，连续工龄不要求是本单位的连续工作时间，1年以上，享受带薪年休假。这就意味着，一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。职工累计...
年假的工作年限是看社保吗
答：年假是按工作年限计算的。根据查询律渐网显示，年假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。带薪年假，是按照职工从事工作年限确定的，而不是按照缴纳养老保险年限计算的。带薪年休假（Paid Annual Leave）简称年休假，是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务...
10天年假是从工龄满10年开始,还是满11年开始
答：法制办会同有关部门反复研究后认为，年休假天数应当与我国现阶段的经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适应。因此，条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期...
年休假是按累计工龄算的,那么个人参保算年休假里的工龄吗?
答：个人参保不算年休假里的工龄。因为不是单位工作年限，计算年休假的时候也不算的。 自己交的保险，以前叫自由职业参保，现在叫灵活就业参保，只算缴费年限，不算单位工作年限，单位在职就业缴纳的才算单位工作年限。法律分析根据相关法律规定，“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人...
