事业单位的工勤人员有前景吗
机关工勤人员虽然是在编人员，但是工人身份，身份的不同与改革的发展，也使得未来机关终将不存在工勤身份人员。
事业单位工勤岗位分为一级、二级、三级、四级、五级、普通工六个等级，分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工和普通工。
从前途上讲，工勤人员不能提拔，但可以晋升工人技术等级。
从收入讲，中级工基本等同于科员，高级工位于副科和科员之间，技师位于正科和副科之间，高级技师普通省份都没有。
需要声明的是，自从实施事业单位岗位设置以来，大部分工勤岗位的二、三级岗位都受名额限制，所以需要重点关注所在单位岗位设置情况。
机关工勤人员虽然是在编人员，但是工人身份，身份的不同与改革的发展，也使得未来机关终将不存在工勤身份人员。
事业单位工勤人员如何发展?
答：机关单位的工勤人员取得职称后，不受单位岗位设置的限制，只要取得职称，经单位同意后都可以聘任为相应的工勤岗位，从晋升职称方面来提高工资。比如说，某行政单位有2个工勤编制，实有工勤人员也是2名，这2名工勤人员不管是取得中级工、高级工都可以进行聘用。如果是事业单位的工勤人员，即使你考取了相应的...
事业单位职工的前途在哪里?
答：大部分事业单位人员,各司其职,按照分工不同、身份不同、职称不同,发挥不同的任用,享受不同的待遇。 管理人员和专业技术人员,相对来说前途、工资待遇等方面占优势。 事业单位实行聘用合同制管理之后,个人身份限制逐渐放开,管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位可以互相置换,只要有能力,可以胜任任何岗位。当然,这和同工...
事业单位正式合同工和公务员单位工勤编哪个好?
答：并且有的单位等级制度森严，工勤人员的地位和待遇都很低。有的省份对工勤人员编制进行冻结，以后新进人员不再享受财政拨款。事业单位目前已经实行合同制的用人制度，按照身份分为职员和工人两种身份，如果是职员身份的话将来的发展空间相对好一些，如果是工人身份则与机关工勤面临的发展情况差不多。事业单位也...
事业单位工勤编,应该去吗??
答：没有工勤编这种编制，工勤指的是岗位属性。公立医院的编制有三种，正式，人事代理合同，劳务派遣合同。薪水高低得根据编制和医院的等级以及效益来判断，差别很大。升职空间也得根据编制来判断，所以你最好能说一下你的编制情况
我考上了参公事业单位的工勤人员,请问这样的单位有前途嘛?是事业编制...
答：楼上这位回答不准确，参公单位的工勤编不是没编制，而是事业编制。楼主提问的后面几个问题是同一个问题，简答如下：无论是单位性质还是斤人性质都没那么重要，未来有无发展一切取决于未来自己是努力。
事业单位正式编制工勤人员能够职位升迁吗?当副科级或者更高?还是一辈...
答：工勤人员按理说不能晋升的 因为工勤编制在原来基本上就是为司机等后勤人员设置的特殊编制 有编制 但是属于特殊岗位 现在逐渐的 这些后勤人员都不弄进编制了 都属于临时工 那些工勤编制的也越来越少了 升迁的机会还是很渺茫 行政 事业编制的等着升迁的还一大批呢 ...
事业工勤编和事业编有什么区别,将来能转干吗?
答：事业工勤编：工勤人员占用编制，为工人身份，但现在各地执行政策好像有所不同，有些地方招收的是临时工勤人员，所以待遇会有很大差别。而这里指的是有正式编制的工勤人员，一般分为行政机关工勤人员和事业单位工勤人员，前者服务于公务员系统，但不能转任为公务员；后者服务于事业单位，可以通过竞争上岗获取干部...
机关在编的工勤人员会下岗吗?
答：首先，我可以明确的告诉你，机关在编的工勤人员是不会下岗的，据我了解，这类人员大多是以前部队转业的，现在是不会下岗的，但是这次机构改革中，这类人员会采取内部消化的方式，也就是说以后没有此类编制了，不会再有新人以这种方式进入机关了，只等这批人退休以后，这类机关单位工勤编制就彻底取消了...
事业单位工勤岗待遇如何?
答：事业单位工勤岗位待遇不是很好，因为事业单位工勤岗位不属于专业技术人员，实行的是另外一套工资标准，跟事业单位专业技术人员工资标准是不一样的，工勤岗位工资标准比专业技术人员工资标准要低，而且在职称晋升方面也没有什么优势，晋升职称了工资待遇也高不了多少，工龄的薪级工资增长也较少。如果学历比较低...
事业单位工勤编能提拔为副科级干部吗?如何才能晋升?
答：由于事业单位长期沿用行政机关的人事管理制度，形成和机关事业单位不分，变革开放四十年来，事业单位出台了一系列合适事业单位开展特性的变革配套文件，事业单位曾经有了明显区别于行政机关且独立的人事管理制度。事业单位工勤人员，在单位管理和专技岗位有出缺的状况下，契合条件，能够竞聘到管理或专技岗，享用...
