遇到一个控制欲极强的上司是什么体验
您好！在看了你的博客之后有萌生向您请教的念头，我所处的是国有公司下属的一个公司，我所在的科室的主管是正式工，主管的业务能力挺好，但作为主管缺乏应有的大局观和心胸，同时由于缺乏人际关系的处理，经常在部门领导面前犯很低级的错误，但是由于用工体制的问题，无法将其撤换，同时会在科室内安插间谍来监视其他的一举一动，主管的报复心理很强，会利用他的权利充分的折磨你，对不顺从的人安排很多的事情，同时将你做不好，不符合他意愿的事情记录用一个小本子记录在案，对于顺从他的人，在年底绩效考评时给予较高的评价，反之则评价低。这个主管会为了实现自己的利益不惜出卖下属，喜欢自作主张，出问题时又不承担责任，考虑问题又极度简单。
对于这样的主管，我采用的政策是做事小心再小心，同时拉近他指派的间谍的关系，但是事情总有做不好的时候，每年的年底的绩效考评不好也不坏，任何的好处我都捞不到，我所在部门的领导对我评价较为客观，也比较正面，公司副总对我有很积极的帮助，总经理由于新调来4个月，具体的评价不清楚，我想通过自己的努力向上一级的公司（市一级）调，对于目前的情况，请陆老师给予指导。
陆琪回答：你所说的主管是很常见的上司种类，对自己的势力有强烈控制欲。
如果你对此的解决办法，是想和主管搞好关系，把自己变成他的人，那么你现在的做法是有问题的。和上司耳目搞好关系，并不能拉近你和上司的关系，结果恰恰相反，你的主管只会觉得他的间谍能力强。
想做主管的人，只有自己去做他的间谍，这是唯一的方法。
当然，你也可以不做主管的人。以信件里描述的情形来看，你的状况其实不能算糟糕，这里面恐怕有副总的原因，很大的可能是，主管认为你可能是副总的人，所以防范又不至于太过为难你。
这其实是不错的情形，偶尔透露出自己的背景，也是在职场站稳脚跟的方法，但一定要保持适度的神秘感，不能让人察觉你和副总真正的关系。
我估计在部门里，除了那些间谍外，你的评核结果算是不错了，这种情况无需紧张，静待主管本身的变动就好了。
至于上调的事情，你一定要注意不能让风声传入主管耳朵，要不然会有坏结果。
喜欢命令别人和充满了征服欲，在他们的世界，这个特质永远不会丢。好面子的他们总要把自己摆在高高在上的位置去发号施令，所以大都擅长于管理和领导方面。
控制欲很强的都想要统领一方，在领导方面全是出类拔萃的一大优秀人物。仿佛他们生来就是那个领导的王者，理所当然就对别人发号施令了。这大概就是那份咄咄逼人的气势。
他们目标明确行动力强偏偏缺少管理和计划的实施性。善于赏识，贵在用人不疑。可这丝毫无法影响他们强大的控制欲和领导能力，他们会通过善于用人这一点弥补自己的缺失，所以向来都会成为一个实力派的领导者。
控制欲极强但懂得把握分寸的他们不会轻易表现出来。在事业上总是突出的佼佼者是他们的特长，因为做事靠谱又专注，领导能力一流，所以总被器重。
想要事业有成的摩羯因为控制欲较强为人高冷，所以容易得罪同事。但好在摩羯具有强大的领导能力，总能在重大事件上扭转乾坤让人刮目相看。所以成为被人佩服的领导者就成了理所应当的事情。
扩展资料
注意事项：
遇到控制欲强的领导，最好的做好就是主动与领导进行工作汇报，及时与领导沟通，让领导掌握你的工作动态，比如：工作进度如何，现在进展到哪个步骤，还有哪些没有完成等等。
这样在你与领导多次沟通后，掌握了你的工作情况，也会对你放心，就不会过多的干涉你的工作，也会愿意交给你更多的工作。
《逍遥僧》：幸为福田枷下僧，乾坤赢得一闲人。有缘即来无缘去，胜过清风送白云。
如何与控制欲极强的人相处共事?
答：跟这样人相处就不应该给他好脸色，让他一看见你就觉得你这个人不好惹。他就会收敛一下他的控制欲。这样你们在一起共事就能顺畅一些。
跟控制欲很强的人相处,会有很强的压迫感、压抑感和窒息感,因为他们会...
答：那就要看你自己的选择了，主动追求自己想要的幸福，被动接受别人给予你的爱的幸福，完全就是两种不同的感觉，一个是心累身体美，一个是身累心里美，决定权在你对生活选择，都是因人而异的！
强势型上司的说话特点有什么?
答：特点如下：1. 目标导向：强势型上司在说话时目的性极强，不喜欢无关紧要的闲聊。2. 语速快：他们通常非常急躁和急迫，不习惯慢节奏的对话。3. 喜欢掌控：这类上司往往有很强的控制欲，希望掌控局面，不愿放权。4. 喜欢打断：在沟通过程中，若下属的观点不符合他们的想法，他们可能会打断对方。缺点...
上司为什么要故意在背后捅我一刀?给我使绊子??笑面虎
答：上司故意在背后捅你一刀、给你使绊子不是笑面虎，有以下几个原因：1、竞争心理：上司认为你是他的竞争对手，他希望通过这种方式来削弱你的能力和信心，从而达到自己的目的。2、控制欲：上司希望掌控所有的权力和资源，他会故意制造障碍，以便更好地控制你和其他员工。3、心理不平衡：上司因为一些原因感到...
领导是一个狮子座,是一种什么样的体验?
答：一、控制欲强 狮子座上司的控制欲很强，所以基本上不要指望在狮子座上司那里得到大程度的民主，狮子座上司由于强控制欲会体现出专制的管理风格，有可能对下属造成心理压力。同时狮子座上司对待下属非常严格，所以在狮子座手下工作要更加勤奋。二、慷慨大方 狮子座上司属于那种很关心下属，甚至下属生活的上司。
上司的控制欲很强,该如何向他说明是他的“独裁”导致项目进度缓慢?_百度...
答：控制欲很强的老板对于员工来说他的决定本来就是不允许被质疑的，如果想要说明项目进度缓慢是由于他的原因导致的话，表达方式语言组织必须要经过深思熟虑才行。
五种技巧教你应对极品上司
答：接着，不要有任何迟疑，也不要表现出不快，平静从容地陈述客观事实，告诉上司你明白他的意思即可。对付控制欲极强的上司 事无巨细啥都管的上司，内心深处有强烈的不安全感，他们总是不放心，盯着你的一举一动，他们心里恐慌，也让你紧张不安。跟控制狂上司相处，你越反抗，他就越会加强对你的监管。
控制欲过强算是精神疾病吗?怎么和控制欲过强的人相处?
答：回答：LZ要知道,控制欲望是每个人都有的,只是大小不同而已控制欲望的大小要看他生长和生活的环境,还有经历一般的不算是心理疾病,如果是按照LZ说的话就是你爸爸比较专政子女应该多谅解一点家长,毕竟他们压力比较大你可以表面顺着他,不喜欢就不学,但也要做出表面工作,讨父母欢欣如果LZ真的很迷惑的话...
怎样对付有强烈控制欲的人?
答：他说的对也就算了，可总是出一些歪主意，造成了严重后果，他还不用负责任。为此我忍无可忍，冷冷的回他一句，“这是我的工作，关你什么事？麻烦闭嘴！”“你怎么不知好歹啊，我是为你好。”“谢谢，我不需要！”终于硬气了一回，从那以后我彻底摆脱了这位控制欲强，又讨人厌的同事。
职场中你最怕遇见什么样的上司?
答：他的生活被工作填满，连上厕所的时间都不会浪费，抓紧着每一秒的工作时间。如果你遇到的是这种上司，那么劝你早些换一个新的工作。否则你的健康和精力迟早会被繁重的工作给榨干，得不偿失。2.迁怒型上司 迁怒型的上司奉行的是“我永远不会错，错的只会是别人”的理念。这种上司，你为他工作，为他...
