为何现在的年轻人，越来越不想进公司打工了？
一、个人待遇而言
就拿待遇来讲，当然是外企最好。94年一个员工在广西某上市公司的待遇是年薪1万二左右，后来在湖北某电力工程公司，如果在本部不出差，年薪1.8万左右，但是福利比较高，每年的养老保险、公积金、医疗的个人账户有5000元左右。如果在工地，大概翻一倍(3000~4000元/月)。
目前在外企的待遇大约是每年8-10万。也有养老保险和公积金等，有商业医疗保险和统筹医保。加班工资是平时的三倍。四险一金约为武汉市平均的三倍。我在楚天激光时是1500月薪，试用期后是1800。
国企只有当官的才能出差坐飞机睡软卧，民企只要老板同意就能坐飞机睡软卧，外企大家都能坐飞机睡软卧。国企当官的能分大房子，一般人分小房子，年轻人没房子。民企外企都没房子，但是楚天激光的领导层和部分骨干分房子。国企过节年终分水果和油(采购这些东西的人少不了要捞回扣)，外企很少分，但是有年终奖(1-2万)。
二、工作强度
最累的是民企，最轻松的是国企。我在国企担任过技术岗位(技术员、项目专工)、总经理秘书和管理岗位(顺便说一句，本人是专业是机械制造)。但是在国企做技术岗位是很累的，收入也最低，还要承担很多责任，所以压力很大。但是管理岗位非常轻松。在民企工作做技术最累，也很不舒服，压力很大。
外企工作并没有想像的那样累。可能欧洲企业比较人性化一点吧。听说日资、韩资的外企劳动强度大，我不是很清楚，只是听说而已。我工作性质需要经常出差，一般年工作时间为250天。其余几乎都可以休假或自行安排工作时间。外企不同的是每个人的岗位都赋予了比较大的权力，自由度很大。比如我是做售后服务的，一个人在现场要出力跟设备相关的所有事情，包括验收、设备处理、现场雇人、设备调试等等。涉及到经费问题一般自己可以做主，只要汇报一下就可以了。这点同大部分国企是不同的。国企涉及到经费的时候是很难处理的。在国企和民企时通常是一支笔，我那个国企有2000人，所以老板每天要签很多字，真够累的。不愿意放权，这可能是外企和民企国企之间管理上的最大区别。
三 、员工关系
国企员工之间关系最复杂。我进电力工程公司是招聘进的，但是电力系统大多数人是靠关系进的，或者是内部子弟，所以招聘进公司的人往往是做事的，但是如果没有关系或者自己不很会处理人际关系的话，升官的机会是很少的。国企忙的忙死，玩的玩死，刚进公司时几乎什么都做，几乎是工人、技术员、质检员的事情都要做，很累。几年后就可以叫后进来的人做了，自己玩，美其名曰带徒弟。但是国企有一个好处，你再坏，再没本事，没有人敢炒你。有时候为了分房子一般工人可以把领导头打破。我们那国企经理头就被打破过，因为分房不公。
民企和外企员工关系都很简单，也有勾心斗角，但没有国企那么复杂。外企员工关系更好些，更简单些。每年都组织家人旅游，组织员工之间的聚会。遇到困难事情，大家都相互帮助，不像民企各管各的，不管别人。民企和外企都不知道同事一个月挣多少钱，至少不知道细节
四、工会及职工权益
国企的工会实力最强大，设有工会主席、办公室主任、女工部长、会计、文娱部长等等，一大堆人，但都是只拿钱不干实事的主，而且都有关系才能到那个岗位。这样的工会根本不可能维护职工的利益，从来不会出现为提高工人工资跟领导谈判的事情。看到总工会要求沃尔马设立工会的事情我觉得很好笑，这是典型的国企思维。沃尔马说，我们从来不反对工人成立工会，如果员工提出要求，一定工会支持。老外思维方式就是这样的，其实工会法也是这样规定的，工会是必须由工人组织的，由老板来组织工会，这样的工会能为职工说话吗?沃尔马其实停傻的。我们这里的老外刚到中国时也不习惯这种中国思维方式，后来领导层慢慢都变成了中国通，也就适应了中国思维。他们明白了，在中国设立工会实际上是为企业服务的，协调企业与员工之间矛盾的。
大多数民企没有工会。我所在的外企设有工会，但没有专职工作人员，目前工会工作只限于每年一次出国旅游。国企员工很难被炒，因为炒一个员工要通过工会代表大会，而且更重要的国企领导怕惹麻烦。民企炒员工和员工炒民企是家常便饭。一般欧洲的外企很少解雇员工，除非经营不下去或者确实无法适应工作。我们公司离职的多是炒公司，只有一个是公司炒他。离开公司的员工大多是三条去向：出国、开公司、到更好的外企。个别被炒掉的一般会提前通知到个人，让他找新的单位，找到后再离职。
五、培训
培训体系最完善的外企，但是外企一般不会雇用一个完全没有经验的毕业生，外企招人也习惯通过猎头公司。而且一旦进入外企，往往会进入猎头公司的名单，特别是知名外企，几乎每个人都会收到猎头公司的电话。对刚毕业的学生而言，国企才是最好的培训基地。没有工作经验的学生一般很难进入外企，据说宝洁公司聘用应届的，但这样的公司很少。
国企培训不要指望专门送你去进修那种，那是很难给你的，那样的指标只会留给当官的和有关系的。我在公司时很想有培训机会，记得有一次培训我领导去了，学了一个月，回来时把资料给我，让我自学，事情还是我做，把人气死。国企能给你的最好的培训就是：做事。比如开发新产品或一个新项目，这种事情在国企很少有人愿意去干的，因为有风险，也没有多少好处。你大胆拿国有自资产去练兵，没有关系。这可以说是你最好的练兵机会，哪里都不会有这么好的机会。我就是在国企第一次独立做产品设计，第一次作化工项目，第一次作房地产，这些很锻炼人，错了也不会坐牢，但机会是难得的。因为不论在民企还是外企，你都不会有这么好的机会给你去试牛刀的！
民企几乎没有什么培训
外企的培训比较系统，哪怕你已经很熟悉的东西，可能每年都还要进行培训。这种培训通常是在公司内部或集团内的国外公司，而不是坐在教室听课。
六、管理
国企最喜欢说的一句话是管理出效益。这句话没有错，但是国企却误解了这句话的含义，国企把这句话理解为管理好职工出效益，甚至变成整员工出效益。实际上对员工管得再严也不可能直接产生效益。这句话的真正含义是管理型企业出效益，而不是管理好职工出效益。事实上，中国大多数国企已经无力与国外企业竞争，垄断型企业的利润来源于政策支持，竞争型企业的利润已经越来越低。自料显示，国有企业2005年亏损创历史第二高。国企越来越走向产业链的末端。这是我多年来对国企的深切感受。看到武汉国有企业的现状，让人感到痛心，即便是武船、武锅这些目前尚可的武字号企业其实也只是有活干而已，他们的盈利能力很差，我常看到我一些工程分包了很多次之后才落到武船手里，利润可想而知，只是养人而已。
目前在国内设立的外企有两种类型，一种是利用中国廉价劳动力而设立的出口加工厂，一种是看重中国市场而设立的企业。后者大多只注重销售和服务，这样的外企在中国招聘的员工并不多，但是利润可观。如我所知的北京飞利浦有限公司，员工100人左右，产值10亿左右，至于利润，远高于国内相关行业。(这里有一个外企通过进口本集团国外公司配件以提高成本的问题这里就不详细说了，如果扣除恶意提高成本的因素，外企的利润将更高)。外企的利润为什么这么高，是因为技术壁垒。外企掌握了关键技术，没有办法。这些技术，并没有想像那么神秘，中国很多民营企业通过各种手段也掌握了，但是存在法律障碍。民企侵犯外企专利权的官司时有发生。
就本人看来，国企的工人素质还是很高的，技术人员素质也不差，差就差在管理上。说个搞笑的事情，我原来所在电力公司也通过了ISO质量体系认证，而这套文件竟然是质量管理工程师一个人写出来的，那个人甚至连技术员也没有当过，因为是女的，不能跑工程，就坐办公室考了个内审员证书。这么重要的事情竟然就这样闭门造车出来了。这样的文件必然是只有格式没有内容的废纸。这样的ISO体系认证，不认也罢。好端端的东西被国企糟蹋了。实事上那个国企不是没有人，我原来国企一个同事，现在在国内做企业管理咨询和认证，很多知名企业的管理体系文件都是他做的，却给逼走了。现在有名的脱硫公司中很多骨干都是我原来那家电建公司出来的。
七、企业文化
我所在的外企这样的文件一般是由部门经理起草，起草人必须要清楚管理、技术等相关的每一个环节，其综合素质要达到一个相当的高度。外企一般员工通常只知晓本部门的体系文件。实际上只要知道这个就够了，跟其它部门的接口问题在文件中会有描述。这样，一个事业部，一个售后服务部，都可以独立成为一个完整的ISO质量体系，并且可以通过体系的运行不断完善管理漏洞。
民企给我的感觉象一个进城承包土方的包工头，他们缺钱却政策，但是我相信其中有一部分人会发家致富甚至成为民族工业的支柱。很多民企发展相当快，当然他们有时候也不择手段。比如我们公司的设备很多公司在仿造，都是民企干的，但这是中国现状，落后啊，没办法，别国经过了100年的研发、改进，中国等不了100年啊。国企和民企都在WTO、ISO，但是我觉得他们却忽略了一些最基本的管理法则-放权。我原来所在的国企一直到现在都实行财务一支笔。2000人的单位啊，真辛苦了领导，每天要签无数个字。一个不会放权的企业把经理累死也做不大。民企也存在同样的问题。不肯放权，势必影响企业效率和员工积极性。我所在的外企，几乎每个员工都有不同程度的签字权，比如我签字可以现场购买小配件，部门经理签字可以同意我借备用金，总经理签字可以同意部门活动经费等等。
八、老板
国企工作十年，老板换了5个，平均两年一个。第一个是焊工出，第二个在位三年，在武汉的时间不到一年，听说大多数时间在北京跑官，后来果真去北京了。第三，第四个也是是调离走了。
外企老板我至今没有见过，听说是个英籍华人，但不会说中国话。其实他也不是真老板，只是股东、董事会聘请的职业经理人而已。但是分管领导和部门经理经常打交道。分管领导是老外，在中国呆了10年的中国通，部门经理中国人。都不错，其实大家都是打工的。
民企老板(楚天激光)是武汉著名民营企业家孙文，很精明的一个人，初次见面可不要被他憨厚的外表蒙蔽。但给人感觉还是有点小家子气。特别是给员工开的价码太低，喜欢雇佣退休的工程师和有点毛病(如残疾)的员工，我想不是因为他有有善心，主要是这样的人价码不高。不过这也也可以看出民营企业成长的艰难，不仅缺钱，还缺核心技术，缺人才，缺政策。但他发展还是很快的，我读书时在校门口租个房子开公司，现在已经是全国最大的激光设备制造商了。
九、经营业绩
我在国企时，那家公司在职1500人，离退休1300人，最好的年份产值是6亿，利润逐年下滑，我离开的时候是利润200万。我在楚天激光时人数300人左右，产值1亿，利润不清楚。目前所在外企人数500人，2005年产值20亿，利润1亿(由于外企喜欢转移利润，这个数字不仅没有水分，实际的可能比这多很多)。
我个人觉得，国有企业和外企的差距那是相当大(名人白云语录)。500人20亿的产值靠自己生产是很难做出来的，只能靠管理，管理型企业才能出效益，目前国外在中国的企业很多都是管理型的，员工很少，这样才能获取高利润这也是以内国内目前配套能力强的原因。如果外企所有东西都进口，他们的价格其实没有竞争力。我一直认为，如果民企能够掌握核心技术，民企的盈利能力应该能超过外企，因为民企更了解中国国情。很多外企在中国其实是失败的，失败的原因几乎一样-不了解中国国情，符合经济规律的，不一定符合中国规则。在任何一个国家能赚钱的项目，在中国不一定赚钱。在别国只能赚小钱的项目，在中国也许能赚大钱。因为我们中国太特殊。
只有当中国的民企崛起，才能抵御这些外企的强烈攻势。我在浙江时，看到一个小镇竟然有好几台进口的加工中心，那里有全国有名的食品机械厂，所有零件，都可以在一个镇上由个体户完成，那里民营经济之活跃，超出了我的想像，一个小镇相当于一个大的加工厂，只不过都是个体经济，当这种个体形成群落，组成一个大的产业的时候，竞争力将是巨大的。
不够自由，也挣不到多少钱！工厂里面我也去过，虽然不是车间，但是工厂办公室的工作，经常也会去车间看看，给我的感觉就是每个人每天的工作都是按部就班的，当然大部分工作也是如此，像写字楼里面的也是如此，但工厂的工作还有很多不足的地方。1.管理很严。有些工厂的管理很严格，对于年轻人来说，他们可能不太喜欢这种工作氛围，别看工厂里小小的一个组长或者线长，在工厂管理文化的氛围下，其实是很压抑的，他掌控着扣钱、裁员的大权在手上，年轻人本来就年少气盛，肯定很难习惯这种，我以前高中同学就有在工厂做组长线长的，听他说，他流水线下一二十号人，他就是绝对的老大，谁敢不听话，就罚钱！
2.工厂上班时间长。一般的工厂最低上班时间就是8小时，但这样基本上只能拿当地最低的薪资水平，目前最高的也就2000多元，想拿更高，那么就靠加班了，在工厂每天上10-12个小时班是很正常的，但即便是这样，一个月到手的工资可能就四五千元左右，还不如其他行业8小时上班时间，想有很大的薪资增长难度大，即便你工作了数十年，能够升职加薪，可以混到不干活的岗位，一个月工资也就七八千万把顶天了。3.有更好的选择。现在很多年轻人宁愿去送外卖都不去工厂，虽然两份工作都辛苦，但外卖收入更高一些，而且更加的自由，总比在工厂里面每天对着机器对着流水线好的多，外卖员每天可以去很多不同的地方，这和年轻人向往的自由有一点点相似之处。
现在年轻人不愿意进工厂，根本原因还是工人岗位的薪资待遇低，加上不受尊重、上升通道闭塞等原因，共同造成了这一情况。希望这个回答对你有所帮助！
更多的磨练更多的经历然后从中成长。在工厂上班每天流水线，机械式的工作，不停歇。工厂也是封闭式的，枯燥乏味的，没有任何的晋升空间和学习空间。完全与社会脱轨，这样对于年轻人来说是没有任何好处，年轻人需要丰富自我，跟进社会发展，与时俱进。
人是要不断的进步，才能在意当工人？拿最低的工资！干最重和最危险的活！社会上地位最低！农民还有几分地，工人有什么？不是每个人都能当技术工人的！那得十几二十年的时间还不一定当上技术I工人！也许干不了几年单位就破产了！技术也无用了！如果单位好，退休了！退休金最低！请问你愿意当工人吗？
挣钱少，感觉低人一等，自谋职业，或者去别的单位，只要是不拿计件工资就可以，挣钱多少无所谓，为啥这样说呢，现在每个家庭孩子都不多，拿着就是块宝，孩子有啥要求，家长一般都答应，所以说工厂上班的年轻人少了，就是强在工厂上班的年轻人，也都是文化，素质低的，家庭有困难得。
中专毕业，因为学历不高，又刚出去，没有方向，不知道找什么样的工作好，就在我们那开发区进了一家电子厂 ，纯日资企业 ，带着好奇， 兴奋 就一直干着。厂里三千多人 ，都是十七八岁 还有好多是实习的，每天八点半到八点半，十二小时两班倒，单休。，选择不对。你的前途渺茫，90后这一代说白了已经开始有意识的不去卖劳动力了。
劳动力能挣多少钱呢，为什么大批的人开始涌入销售行业，主要是门槛低，之前的劳力变成了压力了。总之进工厂我们是做线路板的 ，流水线上基本都是一个萝卜一个坑，做着简单 重复的事情。时间久了 人也就麻木了 ，手里做着事情.心里不知道想着什么 感觉像行尸走肉。而领导们每天上下班都会给你开会 ，喊口号，下班后 拖着疲倦部分年轻人不愿意去工厂打工了。
我认为，现在随着国民素质的提高和人民对社会文化的认知。好多年轻人已经不满足去工厂打工靠着一个月几千块的工资走下去，现在部分年轻人都想趁着年轻拼一把，自己当老板。像南方人宁愿自己当老板一个月两三千，也不愿去工厂打工一个月四五千并且工资不高。现在工厂一般是3班倒或是2班倒，一般都要工作8～12个小时，工作强度大，但是工作一般都不是很高。工厂里封闭式管理，没有自己的空间。现在年轻人都想去追寻新鲜的事物，但是
随着科技的进步和互联网的崛起，年轻人的职业选择也随之增加了，可以做自由职业人或自媒体，进公司打工不仅要受公司制度的约束，自由也会受限，所以好多年轻人都不想进公司打工了。
因为公司对自身的管束太多，还经常加班赶业绩等等，现在的年轻人比较渴望自由，时间久了，自然就撑不住了
因为现在很多的年轻人觉得公司的工资比较低，而且公司的竞争力非常的大，如果稍不努力就会被淘汰，非常的不稳定。
为何越来越多的年轻人,不愿意为了生活而奋斗?
答：其实对于当代年轻人来说，之所以越来越多的年轻人不愿意为生活而奋斗，也是因为社会阶层逐步的固化，而且消费主义和错误价值观的盛行，导致社会上不良风气严重扭曲了当代年轻人的消费观，高昂的房价和生活成本麻醉了年轻人的理想，这也是年轻人不愿意奋斗的最根本原因，总的来说要从以下几个方面出发来思考...
为什么如今越来越多的年轻人不愿意再谈恋爱了?
答：越来越多的年轻人不愿意再谈恋爱了，他们感觉谈恋爱是比较费时间的，还会耽误自己去赚钱。年轻人身上压力比较的重，只想过好自己的生活，不想再去承担另一份责任。大学生可能还比较喜欢谈恋爱，因为生活是无忧无虑的，有父母在背后做支撑。而毕业的学生就会走入社会经历社会的毒打，感觉赚钱特别的不容易...
为什么现在越来越多的年轻人不喜欢上班?
答：一、自身有能力，不上班也可以挣钱有的人自身能力很强，就算他们不上班，他每个月也能挣到不少钱。上班让他们感到很难受，每天起早贪黑还要挤地铁，他们早就不想过这种生活了，所以他们现在就想换一种方式来生活。二、想追求自由，不想在公司那种受人约束的环境中工作很多年轻人并不想在公司那种环境...
为什么现在的年轻人越来越不想打工了呢?
答：现在的年轻人越来越不想打工，主要是以下四个原因：1、没有未来 在打工，如果自己没有文凭的话，或者是自己没有什么技术，一般也是只能从事一些底层简单的工作，很多人觉得这样干下去，自己并没有什么升值的空间，不管干多久都是这样的，也学不到什么，时间长了就会迷茫了。2、开销支出大 虽然在外打工...
为什么现在的年轻人越来越不想上班了呢?
答：现在的年轻人越来越不想上班了，可能有以下原因：1. 工作环境：现代工作环境越来越复杂，有些人可能会觉得工作太枯燥、重复或者缺少挑战性。此外，一些公司的工作条件可能不尽人意，如工资待遇、福利、工作强度等。2. 工作压力：现代社会竞争激烈，工作压力大。一些年轻人可能会感到过度工作、长时间工作和...
为什么现在越来越多的年轻人不想上班?
答：为什么越来越多年轻人不想上班，原因有以下几个吧：1、没有负担。现在大多数的年轻人不还车贷，不还房贷，家里也算小康生活，就算没有零花钱对他们来说也没什么大不了的，对于八零九零后来说，实在是不一样，他们身上有责任，有重担，有家庭孩子，有父母妻子。2、怀揣梦想。对于他们来说工作只是...
为什么现在的年轻人不想结婚?
答：就算不是因为房子的问题，两个人结婚后的开销，婚后养育孩子的开销，使得很多人不敢提及结婚。3、现在的年轻人很多都想享受单身的生活。他们认为一个人过生活更轻松，没有负担。4、很多人认为婚姻是爱情的坟墓，结婚就没有了恋爱时的快乐。希望能好好的享受恋爱，而不想结婚。这样的人也不敢提及结婚，...
为什么现在的年轻人越来越不愿意工作了?
答：第四、工厂对工人要求越来越高 其实目前仍然有部分年轻人愿意进入工厂打工，尤其是对那些大厂，他们管理规范工资相对比较高，所以很多人仍然是比较向往的。但是对于这些大厂来说，他们本身对员工的要求也是非常高的，即便是普通的岗位，因为竞争比较激烈，他们也能够做到优中选优，所以现实当中其实并不是所有...
为什么现在越来越多的年轻人都不想努力了?
答：所以造就了有些年轻人不思进取，坐享其成，不懂得感恩，一味的索取，拿父母当支付老宝，拿父母当制钞机。年轻人要有理想有抱负，用科学，技术的知识武装头脑，勤奋上进，做好本职工作，让自己更强大起来才能立足于这个时代！现在越来越多的年轻人都不想努力的原因有以下几点:一.大多数是独生子女，...
为什么越来越多的年轻人不想社交了?
答：每个人的精力都是有限的，繁忙的工作总是让人很疲惫，工作之余也会觉得出去社交没有多大的意义，于是很多年轻人就越来越不愿意社交。更何况，房贷，车贷，彩礼，养娃等等，让很多年轻人囊中羞涩，更不愿出去社交。关系比较一般的人总会容易因为各种事情产生小矛盾，关系比较好的密友有的时候友谊都可能会...
