补签劳动合同后是否还需支付双倍工资？

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补签劳动合同之后，企业需要支付双倍工资。根据劳动合同法的相关规定，为了惩罚用人单位与劳动者不及时签订合同的行为，就算事后补签，也不能免除之前未签合同的责任，如果用人单位自用工之日起超过一个月而未满一年的未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求企业支付两倍的工资，并且及时补签劳动合同。

有一些企业为了实现利润最大化，就随意的去压榨和剥削员工。为了减少自己的赔偿或者不给员工交保险，就选择不与劳动者签订合同，如果劳动者在工作过程中出现的问题，企业就会以未签订合同为由，推卸自己的责任，员工的利益也没有得到保障，所以劳动者一定要要求企业及时签订合同，如果对方一直拖延的话，可以直接向劳动部门申请仲裁。

现在年轻人也非常熟悉劳动法的相关规定。所以企业一定要规范好自己的行为，严格的遵守劳动合同法，特别是一些互联网大厂，强迫要求员工996，导致周围的企业加班风气都非常严格，不管是有事还是没事，都要在办公室待一段时间，不然老板就会认为你的工作太少了，而再给你增加工作量，这样也容易引起更多的消极情绪。

劳动者与企业是一种合作关系，劳动者提供自己的体力或者脑力，而企业支付相应的工资，所以劳动者没有必要在领导者面前卑躬屈膝，因为双方是一个平等的地位，如果发现自己的利益受到损失之后，千万不要一直容忍，这样只会让企业变本加厉，而是选择用法律的武器来维护自己的利益，同时保留好相关的证据，而一直拖延不签合同的企业也肯定是不好的，企业也没有必要在这里面一直呆着。

不需要了，已经签了这个劳动合同了，就已经具有一定的法律效应了，企业也是非常正规的，不需要补偿了。

当然需要支付双倍的，因为这个双倍工资是补偿给签合同之前的时间。

补签劳动合同以后是不需要支付双倍工资的，因为现在已经有劳动合同了，所以工资还是正常的来算。

对于这件事情应该具体情况具体分析，因为每一个公司都有自己的规章制度。所以有的公司补签劳动合同以后，不需要支付双倍工资。

补签劳动合同后是否还需支付双倍工资呢
答：法律分析：1.视情况而定。2.如果双方自愿将未签合同的期限都补签，则不用支付双倍工资。3.补签后劳动合同的起算时间在入职后一个月内，或者前一个劳动合同到期后一个月内，用人单位都不用再支付未签订书面劳动合同的二倍薪水了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工...

补签劳动合同后是否还需要支付双倍工资?
答：法律分析：只要用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应当按照规定向劳动者支付二倍工资，如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当终止与劳动者的劳动关系。即使用人单位与劳动者补签或者“倒签”劳动合同，也不会影响用人单位向劳动者支付两倍工资。用人单位与劳动者...

补签劳动合同是不是需付双倍工资
答：简单的说，如果是在一个月以内补签的，不用赔偿，但是超过一个月补签的就要赔偿。  找法网提醒您，根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动...

补签劳动合同后是否还需支付双倍工资
答：法律分析：补签劳动合同后需要支付期间的双倍工资。签订劳动合同是用人单位的义务，如果用人单位未与劳动者签书面劳动合同的，事后补签劳动合同也不能免除用人单位双倍工资责任，需要注意的是补签劳动合同后主张双倍工资要在一年时效内。补签的劳动合同的履行时间应以最后签订的时间为准，用人单位自用工之日...

补签劳动合同后还需支付双倍工资吗
答：律师解答 用人单位与劳动者补签劳动合同后，如果单位已经用工超过一个月了，还需支付双倍工资。支付期限从单位用工的第二个月算到劳动者在单位的实际工作时间为止，但最多不能超过十一个月的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立...

补签劳动合同后是否还需支付双倍工资
答：只要用人单位没有按期与劳动者签订书面劳动合同，就必须向劳动者支付双倍工资，而不管是否补签劳动合同，均没有任何免责事由。【法律分析】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订...

补签劳动合同后是否还需支付双倍工资
答：法律分析：补签劳动合同还需要支付双倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。法律依据：根据《劳动合同法实施条例》第六条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...

补签劳动合同还需要支付双倍工资吗
答：生活中补签劳动合同需要支付双倍工资，《劳动合同法实施条例》第六条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，因此自己可以进行索要。补签劳动合同还需要支付双倍工资吗《劳动合同法实施条例》第...

单位补签劳动合同的规定是什么?
答：劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。在我们的日常生活中，如果是“公司要补签劳动合同”的，此时是要从用工之日到补签之前扣除一个月后，按《劳动合同法》应支付双倍...

补签劳动合同后是否还需支付双倍工资
答：已补签劳动合同的想要双倍工资的话，如果是在一个月以内补签的，不用赔偿，但是超过一个月补签的就要双倍工资赔偿。因此，劳动者如果要主张自己的双倍工资差额，切忌不可随意签订合同。简单的说，如果是在一个月以内补签的，不用赔偿，但是超过一个月补签的就要赔偿。双倍工资的仲裁时效是多久《劳动...