答应提拔你的领导，突然调走了！新领导上任，该怎么破局？
你可以在自己的职位上面发挥自己的技能，而且也可以在自己的职位上面表达出自己的工作效率。
遇到这样的情况，就应该要联系你之前的领导，让你的领导给新的领导一份介绍信。
不要觉得失落，更不能认为以前的努力是白废了，心里也不要感到委屈了。虽然领导对你有这一说，也不能说那个职位铁板钉钉天生就是你的了，更何况现在的一个人说了算已经很少了，不要为一张空头支票感到难过。尽管领导的赏识很重要，但他走了，你再伤心委屈也不起作用了。只有迅速从失落和伤感中走出来，继续努力的工作，凭自己的本领和工作的业绩尽快得到领导及同事的认可，说不定还会得到新的更好的升职机会。
唯一能做的，就是继续做好事情，尽量不要被边缘化，尽一切机会展现自己的能力，让自己成为工作中重要的那个人。同时，寄希望于下一任领导能够发现自己。工作价值的体现，不仅仅是提拔，也包括在工作岗位上一项项具体事务的完成。在工作中，要善于发现自己点点滴滴的成就和成长，让自己永远保持向上的心态。不管是机关还是企业，不论是国有还是民营，每个人都想升职，这无可厚非。因为升职是与政治待遇和经济待遇紧密联系在一起的。
但我们的名利之心又不能太重，如果一天只为名为利，甚至成了名利的奴隶，心态就会变形，为人做事的动作就会走样，做什么都是为了升职，有的人就会只唯上，不看下，在领导面前卑躬屈膝、唯唯诺诺，在同事或下级面前趾高气昂、颐指气使，反而你的道德品行会受到影响，领导和同事都会对你有看法，对你升职反而不利。所以，要用平常心去对待名利，工作为人全力而为，升不升职顺其自然。用俗话说，就是尽人事、听天命。努力工作，奋发进取，以实际行动，踏实工作态度，去赢得人们的认可和赞赏。
差不多到手的晋升岗位被其他人空降了,是一种什么感受?
答：领导在答应你升职之前，说明他肯定你的工作能力，但后面又被别人代替了。一是说明领导有无法用语言表达的苦衷，二是说明你还没有资格提拔。领导任人摆布一级压迫人一些部门更大的领导张嘴说话。如果你去的这个职位很重要，更大的领导替别人说话的时候，你的领导答应考虑这个领导的面子，那么你就只能把约定...
领导调走了下属的感谢话
答：28、亲爱的领导,感谢您对我的照顾,我在以后的工作中,一定会更加的努力的。 29、其实天很蓝,阴云总要散;其实海不宽,此岸连彼岸;其实泪也甜,当你心如愿。其实我要你快乐每一天! 领导调走了下属的感谢话2 1、我们满怀信心地向您保证,您所给予我们任何的业务,我们都会以完全使您满意的方式去执行。 2、话不...
领导要把我的岗位调走,我该怎么办?
答：领导的意见在一定程度上也就代表了公司的意见，所以不管是出于什么原因，领导既然提出要给你调动岗位的时候，你首先要遵循领导的意见，同意调动，然后再和领导去沟通调往哪个部门，具体从事什么新的工作。我们首先要明白一点，之所以对你进行调岗，肯定是事出有因的：要么是准备提拔你，要么是有新的岗位你...
单位的领导调走之后,就很少回原单位了,原因是什么?
答：走得远才显潇洒风流！领导调走后一般都是非常少回原企业的，这也是调离领导干部广泛作法。假如领导提拔到上一级，回原企业会给原单位产生许多麻烦。领导干部承担更高方面的工作中，有更多的更广的工作要做，仅凭以往的老情感回原位对领导干部自身都没有正能量的危害。假如调动或离休的领导干部无独特事...
领导调走了,发个信息怎么发合适?
答：贺 升 职 荣升之喜 贺 上 任 履新之喜（或）荣任之喜我认为您能获得这一职位是再自然不过的了，因为你有广泛的经验，工作勤奋,愿你升迁事事顺利，财源滚滚，身体健康!祝你的事业欣欣向荣，节节高升！海阔凭鱼跃，天高任鸟飞！听到你被升职的消息，我好高兴，祝愿以后再多多的升,薪水多多的拿!
事业单位一把手调走了会从本单位提拔新领导还是外单位调来
答：这个两种可能都会有，从本单位提拔，有利于工作衔接，从外单位调来，有的也很熟悉工作。从哪儿来任职，是上级安排咱只能认真工作，没办法改变让谁来当领导。
老板答应给你的升职职位又给了别人,你会辞职吗?
答：不会。自己的亲叔叔怎么也会照顾自己的，也不会给自己受委屈，要是他答应给你升职，又没给你升，可能觉得你现在的历练还不够，需要时间，要是离职，首先他就觉得你有情绪了，关系不好处了，其次离职出去找工作，别的老板说不定更不好，还要从零开始，工资低，工作多，有事儿没事儿就加班，所以还是...
突然被调到另外一个部门当领导,手足无措,该怎么办?
答：先了解一下新部门的工作内容和人员，并且多看一看他们以前的资料，多和新同事沟通，然后在新部门做出成绩，这样同事们也就会信服你，你就可以好好当这个领导了。
老领导调走想带我走,新领导挽留我,该怎么选择?
答：如果遇到老领导调走想带我转岗,而新领导又希望我留下的情况,我会根据以下考量来权衡做出选择:首先,我会考虑两个领导的领导风格与用人方向是否与我的专业发展方向一致。这属于影响发展空间的重要因素。如果老领导的领导方式与用人方向更能发挥我的专业优势并有利于我的事业发展,那么我会更倾向于跟随老领导...
上任领导调走,新领导上任在群里怎么交代
答：否则乱来一通，好的变乱，乱的更乱，那就不好了。2.了解情况所谓了解情况，就是信息获取。不管做什么事，大到国家方针，小到你去买卷卫生纸，你都要信息支撑。尤其是当你被提拔到了新岗位之后，你更需要信息支持。而了解情况其实主要从这么几个方面入手。其一人。了解你的领导、下属、业务合作方有...
