如果单位员工不愿意加入本单位工会组织,单位能按其工资的2%扣其工会费吗？
你好，工会经费，也就是工会活动经费，其实准确的说，建立工会组织的单位，拨付活动经费叫工会经费，未成立工会的拨付的叫工会筹备金。很多人认为未成立工会不用缴纳工会经费，主要是因为《中华人民共和国工会法》第五章"工会的经费和财产"第四十二条"工会经费的来源"第二款的规定：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。
《国家税务总局关于工会经费税前扣除问题的通知》（国税函〔2000〕678号）中所称每月全部职工工资，是指按税收规定允许税前扣除的工资额。该数额是允许税前扣除的工会经费的计算基数。因此，计提工会经费的基数应该是计税工资总额，而不是实发工资总额。
在实际中，全国各省基本都有类似规定，没有成立工会的企业、事业单位基本都是需要按照工资总额缴纳筹备金的。只是说具体细节有所差异，比如有些地方规定企业开办成立满6个月开始，有些地方又是满12个月。
工会经费的开支范围
1、会员活动费。用会费组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用。
2、职工活动费。用于开展职工教育、文娱、体育、宣传活动以及其他活动等方面的开支。
3、工会业务费。用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用。
4、事业支出。用于工会所属为职工服务的非独立核算的附属事业单位的费用以及对独立核算附属事业单位的补助支出。
5、其他支出。用于以上支出以外的，由工会组织的活动费用。
6、上缴经费支出。按规定比例上缴上级工会的经费。
7、工会行政经费方面。县级以上工会开支的行政管理、后勤保障的费用。
8、专项资金使用方面。
开业满一年仍未建立工会组织的单位，由税务机关按照全部职工工资总额的2%代收工会筹备金，待其工会组织成立后，由上级工会按照当年缴费数2%的60%返给基层工会。未建立工会组织的单位，按全部职工工资总额的2%计提建会筹备金，准予税前扣除。
需要注意的是：
1.如果纳税人未建立工会组织，不得在税前扣除工会经费。
2.依据国家税务总局《关于工会经费税前扣除问题的通知》（国税函〔2000〕678 号）的规定，纳税人凡不能出具工会经费拨缴款专用收据的，其提取的职工工会经费不得在企业所得税前扣除。
3.如果纳税人计提的工会经费超过工资总额的 2%，超过部分应调增应纳税所得额。
你好！
单位强制扣个人工资2%做工会经费这是不对的，
现行标准，根据全国总工会1978年工发101号通知规定，工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月基本收入0.5%的会费。工资尾数不足十元的不计交会费。会员缴纳的会费，全部留在基层，用于工会开展活动，勿需上交。
如满意请采纳！
工会是属于社会组织，工会成员自愿加入，如果员工不愿意加入工会那工会也不能强迫对方加入，不是会员自然不能扣工会费用。
只是不是工会会员也就不能亨受工会的福利，像是什么生日金，节日慰问金和慰问品等从工会费用支付的实物。
最重要的是跟单位发生矛盾纠纷不能寻求工会帮助。
所以，加入工会的好处比每年扣的工会费相比要多很多。
你好，工会经费，也就是工会活动经费，其实准确的说，建立工会组织的单位，拨付活动经费叫工会经费，未成立工会的拨付的叫工会筹备金。很多人认为未成立工会不用缴纳工会经费，主要是因为《中华人民共和国工会法》第五章"工会的经费和财产"第四十二条"工会经费的来源"第二款的规定：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。
《国家税务总局关于工会经费税前扣除问题的通知》（国税函〔2000〕678号）中所称每月全部职工工资，是指按税收规定允许税前扣除的工资额。该数额是允许税前扣除的工会经费的计算基数。因此，计提工会经费的基数应该是计税工资总额，而不是实发工资总额。
在实际中，全国各省基本都有类似规定，没有成立工会的企业、事业单位基本都是需要按照工资总额缴纳筹备金的。只是说具体细节有所差异，比如有些地方规定企业开办成立满6个月开始，有些地方又是满12个月。
你好，
是否愿意加入单位工会组织，是由员工个人决定的。员工有权拒绝加入本单位工会组织，单位无权扣其工资算作工会费。
你可以，加入本单位工会应该是员工自愿，如果不愿意加入也不能擅自克扣会费，这对员工是不公平的。
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怎么辞职才能拿到补偿金
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答：本条中的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。公司搬迁员工愿意去，有补偿吗 公司搬迁，如果新地址是劳动合同约定的范围，且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知，劳动者应当服从。反之，属于劳动合同法第四十...
工厂搬迁员工不去会怎么解决
答：一、公司搬迁员工不去要怎么办 (一)公司搬迁员工不去,单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。 (二)《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
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给员工调岗,员工不愿意公司能辞退吗
答：公司是可以辞退他的，他不服从单位的管理，但是公司要做好善后工作，要给予补偿。
公司无故调岗员工不愿意该怎么办
答：3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。6、劳动者与用人单位签订了脱...
单位调岗员工不同意,接下来怎么办
答：单位调岗员工不同意,接下来的处理办法有5种。具体是：(1)书面通知，固定证据 以书面调动通知的形式告知员工，如果员工不愿意的话，想办法让员工签字，员工本人不领受调岗通知，可采取张贴公告的形式予以通知，并且拍照固定证据。(2)有法定正当理由 正常情况下这两种情况需要进行调岗，不能胜任工作和工作...
调动岗位 员工不愿意怎么办
答：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...
