医疗期工资和病假工资的区别

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区别见下面：
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。而病假是休假的一种，它跟婚假、丧假、产假等法定假相对应。进入医疗期，必定是请了病假的。即医疗期本身就是在休病假，医疗期是根据工龄计算的，有期限的不得不雇用的期间。而病假没有期限限制，仅需要医院出具证明就可以。

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医疗期的工资怎么算
答：一、医疗期的工资怎么算1、医疗期的工资，应当按照当地的最低工资标准进行计算。职工在医疗期进行治疗的，用人单位应当向劳动者支付病假工资，根据法律规定，在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%，具体的数额由用人单位根据当地的最低工资进行确定。2、法律依据：《企业职工患病或非...

分不清医疗期和病假,两者区别是什么?
答：被评定为一至四级的，理应撤出工作职位，停止劳务关系，办理退休、退职办理手续，享有离休、退职工资待遇；被评定为五至十级的，医疗期内不可解除劳动合同书。而病假期内的劳务关系维护，法律法规则无此外的要求，一般来说，当劳动者请病假且病假短于医疗期，除劳动者存有《劳动合同法》第39条要求之情况...

工伤假,医疗期病假工资等怎么区分
答：若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”4.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门 ...

病假与医疗期的区别是什么
答：除此之外，医疗期与病假之间的区别最重要在于，医疗期是单位不得解除或者终止劳动合同的期限。不少HR说员工休病假不能 解除劳动合同 ，其实这是不对的，员工在医疗期内才是不能解除或终止劳动合同的。 医疗期本质上是保护劳动者。一般来说，生病休息是人之常情，也是劳动者的权利，但是有不少员工利用...

病假和病休哪个划算
答：医疗期按本单位工作年限计算，第一年为三个月，以后每满一年，增加一个月医疗期，病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。因此病休更划算些。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际...

病假和带薪病假的区别
答：带薪病假与病假的区别也是有的,对于带薪病假是可以在有工资的情况之下休的假期,而对于病假不一定是有工资,如果过了医疗期限劳动者还没有工作的,那么这是绝对没有工资的。一、带薪病假与病假的区别有吗? 带薪病假与病假的区别也是有的;法律上,医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不...

劳动法关于病假医疗期工资的规定?
答：1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不...

病假医疗期工资怎么算
答：法律分析：企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体而言：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇...

医疗期病假工资规定
答：职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：具体为：（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年...