为什么在职场会有越来越多的人选择加班？
加班已经成为一种常态，无论出于被动还是主动，公司人似乎越来越能“接受”加班这件事。不安全感，有些人这样解释自己加班的原因。于大多数年轻人而言，“不安全感来自自身定位，想早点成为大牛。”和以往印象中被动加班的情况不同，如今职场中越来越多的人甚至选择主动忙碌。
时代变了，年轻人的意识也变了。时代发展到我们这一代，工作已经不只是为了生活，甚至已经提升到了个人发展、终身成就、价值观等高度。父母这个年代看法往往是，工作就是为了生活；而现在，大家因为互联网的缘故，见识过了更大的世界看法，却不愿回到井里，但如果生活是低质量的，一没实现自我价值，二没实现社会价值，那还不如将大把的精力利用起来，投入到个人事业中去累计。
环境造就了不同的我们，以前大家认为不给工资去干活时不值得的，他们的环境是，给多少钱，干多少活，出多少力，现在年轻人所在的环境，工作除了赚钱，还关系到个人发展，自己的事业，自己的价值，过去的看法是世界这么大，我想去看看，现在的看法是，我要在工作中积累人脉，职位晋升，能力发展，寻求身份价值认可。
移动办公软件的使用无形中延长了加班时间。一个现实是，在企业快速发展的过程中，竞争和淘汰是必然的阶段，在有限的人力和无限的工作下，加班成了无法回避的结果。不过随着过渡完成，员工超负荷的工作付出并不应该是一种常态，不论是否出于自愿，员工长时间的加班都是企业状态不健康的表现。在日趋成熟的过程里，让每个人承担合理的工作量，才有利于公司人更好地挖掘和发挥自己的潜在价值，也能帮助企业留住更多优秀的人才。
加班更多的是因为自我提升、团队利益的需要，是具有实际意义的。如果是因为个人能力问题导致加班，说需要更多的是自我反省和工作规划。而因为同事都加班，自己不好意思提前走这类的加班是完全没有必要的。
第一、想要在公司证明
自己
很多员工在进入公司以后，他们渴望做出一点成绩，来证明自己在公司有能力并且有价值，如果他们有一天能够被领导赏识的话，那么就可以在公司升职加薪，得到领导提拔，所以这些年轻人在入职以后会想方设法的在公司里加班，如果能够成为团队的管理者，那么就再好不过了，毕竟他们只是在公司里通过加班耽误了自己的娱乐时间和生活时间，但是收入比同事要高很多，这是他们比较在意的。
第二、不想被领导厌恶
当然也有不少职场人士，他们在进入公司以后并不想成为领导的眼中钉和肉中刺，在执行工作任务的时候，他们也并不想把自己当成临时工，不想被领导厌恶，所以工作一段时间以后，这些年轻人通过加班来成为团队中更有说话权力的重要人员，被领导所重视，在同级别中跟同事竞争的时候，他们不会处于下风。
第三、加班的重要性
不可否认，现在有很多大公司都在要求员工加班，他们觉得只有员工努力加班，才能够在职场中有专注的态度，可是还有不少年轻人他们拥有居高自傲的心态，总认为在公司里不想加班，也不愿意通过加班去讨好老板，最后同事之间肯定会产生不必要的矛盾，这也就突出了加班的重要性，到底是加班还是不加班，其实也是跟公司的工作氛围有关。
原因有四个：一是减少人工成本和费用。二是提高工作效率或生产效率，加快工作进度；第三是实现公司低成本和高成本的退货的目的；第四是最大限度地提高生产设备的使用效率，减少能源消耗和成本的管控。作为员工是不愿加班的
，首先职场加班原因：多种因素造成的
首先，人少，东西多。特别是在私营公司中，工作不仅是一人一岗，现在很多企业要求员工一人多岗。在正常工作时间内无法完成工作，您必须加班。第二，工作量增加。一些单位已经开始新项目，扩大了业务，工作量显着增加，但是，雇员人数没有增加，因此他们不得不加班工作，第三，工作效率低下。一些员工的工作能力不足，工作效率低下，只能加班。第四，对于企业生产是必要的。由于生产特性的要求，某些行业不能停，必须全年加班或三班倒。正常的八小时工作制是员工的共同希望。工作场所中的大多数人都追求按时逐步进出工作；二是做好工作，在正常的有限工作时间内完成工作任务。这是工作场所中许多人的愿望；第三是在上班时间正常上班，使您感受到工作的更多乐趣，有利于员工身心的愉悦。第四是针对工作的特殊需要，偶尔加班，员工仍然可以理解和支持。
在职场中，之所以会有越来越多的人选择加班，那是因为现在的竞争是比较激烈的，所以为了让自己的生活更得更加美满，因此，他们就会选择加班，想通过加班了的这种方式去改善自己的收入，从而提高自己的生活质量。
因为人一旦开始工作以后就明白了，其实生活是挺不容易的，而且很多时候只要有加班的机会，只要能有机会赚钱，很多人都会义无反顾的选择加班，毕竟加班以后就可以从中获得加班费，让自己的物质收入能够增加，同时提高自己的生活质量，毕竟大家都明白一个道理，幸福的生活是要靠自己去创造的，所以很多时候他们宁愿放弃自己的休息时间，也应该有反顾的选择去加班，毕竟加班可以让人过得更加充实，得到锻炼的同时又得到物质方面的回报，正所谓一举两得。
所以说，在职场中，越来越多的人选择加班，完全就是为了能够让自己再得到提高的同时，又感到特别的充实，从而又可以改善自己的生活，因此我个人觉得，作为年轻人，应该学习这种忘我工作的精神，敢于加入加班的行列，让自己的生活过得更加美好。
为了加班赚钱 为了升职 为了完成那重如山的工作
为什么越来越多职场上的90后?
答：有以下几个原因导致越来越多的90后加入职场：1.人口红利：90后是中国出生人口最多的一代，随着他们逐渐成年，他们在职场中的数量也逐渐增多。2.教育水平提高：相比前几代人，90后受到的教育更为全面，他们普遍拥有更高的教育水平，这也使得他们更容易在职场中获得成功。3.晚婚晚育：相比前几代人，90后更...
职场中,为什么懂“做人”的人越来越多,会“做事”反而少了?_百度知 ...
答：我觉得那是因为为人处事更容易给人留下深刻印象，而办事则反映在很多后面的小细节中。举例说明，我原来企业的主任，别名“八面玲珑”。开始做起圆润，如果他排第二，那公司里每个人敢自称为第一。只要是单位间发生矛盾了，使他出来融洽，并没有难以解决的难题。但说起职场中会“为人处事”的人越来越多...
那些在职场里走到哪都受欢迎的人,究竟是怎么做到的?
答：1、工作中积极主动，对同事的求助也是力所能及的范围内进行帮助，并且进行这里可说的不是老好人，不管是什么事都不拒绝，全部接手，不建议职场中成为这样的事的人，这样会增加自己的工作负担。2、做一个有主见，乐于分享的人。相比那些永远只会顺从的人，长期来看有主见的人更受欢迎。大家喜欢有个性、...
为什么越来越多的年轻人陷入职场“迷茫”?怎么调整这种心态?
答：即是有也是例如独生子女或是未成家立业前所出现的类似情景，家庭经济基础条件较优越，有些年轻人堕性思想作怪，从小养成的生活习惯有和父母长辈对孩子百依百顺有关系，从小没有锻炼成良好的自已动手生活基础，一切由父母安排作主。既使到了年龄去企业上班，只求无过，能完成任务，也不求飞跃，题中所说没...
为什么职场上往往出现 「越能干的人活越多,越不干活的人越轻松」?
答：职场上出现越能干活的人越多、越不干活的人越轻松的现象，主要是由于以下几个原因：一、职场上的评价标准不够清晰 在职场中，往往没有明确的评价标准，导致同样一项工作，不同的人被评价的结果可能存在较大差异。一些“能干”的员工可能由于种种原因，没有得到应有的评价和回报；而一些“不干”的员工...
职场上不热衷晋升的人越来越多了,这究竟是怎么回事呢?
答：出现这种情况的最主要原因就在于很多年轻人都发现了，在职场当中如果要晋升的话，对于自我造成的影响以及自己分分钟的次数也是非常多的，而且现如今很多年轻人因为生活压力太大，他们都会选择摆烂。
为什么进入职场认识人越来越多,可以交心的却愈来愈少?
答：因为认识的人越多，你越来越发现人与人之间的相处和交往，有的时候不是因为彼此之间性格的吸引而是说必要的。两个人工作有接触，那么自然就要做好基本的礼貌交往，见面打个招呼什么的，但是说仅仅是点头之交。平常根本没有什么联系，更难以求做知心的朋友，在职场上说不准在未来的某一天，几个人就会...
为什么职场上那么多小人?
答：正是因为人都有自私的一面，都有为自己的一面，如为了利益，为了名誉，为了争一口气，或者为了某个帮派，等等。因此在职场中，必然有一些人会伤害你，必然有一些人会做一些不利于你的事。总结起来，职场中，必然包括以下这六种人。第一种：大大小小的领导。领导是一种非常特别的动物，他的职责决定了...
为什么职场上加班的人越来越多了呢?
答：是的，就现在看来加班最多的是互联网企业，而他们的目的并不是想简简单单的多拿一分工资而已。加班已经成为一种常态，无论出于被动还是主动，公司人似乎越来越能“接受”加班这件事。不安全感，有些人这样解释自己加班的原因。于大多数北上广的年轻人而言，“不安全感来自自身定位，想早点成为大牛。”...
在职场上越能干的人工作就越多,大家知道是为什么吗?
答：能者多劳，降低管理成本能力越强，身上担负的责任就越大，因为能力强的人往往需要承担更重的责任。能干的人自觉性很高，自制力强，不会对工作产生过度的厌烦心理，能够在规定时间内按时保质保量地完成任务。管理者会将任务交给能力强的人，这样省时省力，还能够降低管理成本。对于管理者来说是十分有益...
