主动离职可以申请劳动仲裁吗
主动离职后是可以申请劳动仲裁的。
包括工资、奖金、加班费、社保医保、公积金、未休带薪假期等都可以向单位追索。
建议提供劳动合同、打卡记录、带公章的工资条、个人缴税的缴税单（地税章），社保明细（社保章）、公积金缴存记录（公积金管理中心或银行章）等。
如果录音是自己私下录的，建议还是不用拿出来，聊天记录和加班通知可以使用。
就你叙述内容，回答如下：
1、你有权利申请仲裁。你因订立劳动合同和社会保险、辞职与公司发生争议，可以根据《劳动争议调解仲裁法》第二条（二、三、四）规定，依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁(免费)，对仲裁不服，你还可以提起诉讼，将用人单位告到法院打官司。
2、没有订立劳动合同，公司已经违法在先，应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任，应当向你每月支付2倍的工资，并与你补订书面的劳动合同。公司向你每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。你只要维权，就可以拿到自己的血汗钱。
3、你申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人（用人单位）提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
4、你手上的银行卡、考勤照片是证据。公司未与你订立劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照如下凭证：
①．工资支付凭证或者记录(职工工资单)、缴纳各项社会保险费的记录；
②．用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
③．劳动者填写的用人单位招工、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
④．考勤记录；
⑤．其它劳动者的证言等。
其中，①、③、④项的有关凭证由用人单位负举证责任。
法律分析：主动离职可以申请劳动仲裁吗：如果劳动者认为自己的自愿离职是有争议，可以申请劳动仲裁。1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。 2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条? 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
被迫签了自愿离职仲裁能赢么
答：能，没有影响，在劳动者知道权益被侵害的一年内，都可以申请劳动仲裁。员工主动离职提起仲裁是否可以员工主动离职提起仲裁是可以，因为本身提出劳动仲裁的话，就是当事人所拥有的一项权利，不管在什么情况之下，不管是哪一方存在着对错都是可以的，只不过说最终的一个提出的仲裁的申请要求的话，是否能够得到...
工作中遇到公司领导不好导致自己辞职,可以申请劳动仲裁吗?
答：申请劳动仲裁的初衷是要维护劳动者的合法权益，如果你有切实的证据证明你是非自愿辞职的，是领导逼迫你离开的，那么是可以申请劳动仲裁的。但是，申请劳动仲裁是一个费时费力的过程，你要做好心理准备，而且还要配合出示相关的资料，所以在申请之前你要想办法把证据保留下来，为自己争取合法权益最大化。在...
...没有五险一金,主动离职可以申请劳动仲裁吗?
答：在工作的过程当中，有些中小型企业会出现明知故犯的情况。虽然几乎所有的企业都知道不签劳动合同属于违法行为，但在面对年轻人的时候，部分企业依然会出现侵犯劳动者合法权益的行为。不管员工是否主动离职，只要公司没有签订劳动合同，员工都可以获得至少三个月的工资补偿。你的这种情况可以申请劳动仲裁。正如...
员工上班两个月没有签合同,员工主动离职,可以申请劳动仲裁吗?
答：如果员工在上班两个月没有签订劳动合同，而主动离职，他是可以申请劳动仲裁的。在中国，劳动合同是用人单位与劳动者订立的书面协议，是双方劳动关系的重要凭据。如果用人单位没有与员工签订劳动合同，就意味着没有形成合法的劳动关系，这就违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。如果员工在上班两个月没有...
劳动合同是工作了几个月才签,主动离职可以申请仲裁吗?
答：你好，可以申请劳动仲裁，如果你在用人单位工作，劳动合同是工作了几个月之后才签，你现在主动离职，可以要求公司未签订合同的时间段，支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
离职之后还可以申请仲裁吗
答：离职之后是可以进行劳动仲裁的，根据《劳动合同法》规定，只有在劳动者违约提前解除劳动合同的，才需要缴纳培训费，被公司辞退属于公司方违约提前解除劳动合同。可以在办理完离职手续前提前向劳动仲裁部门提请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的...
离职后能申请劳动仲裁吗,没有劳动合同可以申请吗?
答：可以。1、你可以 申请劳动仲裁 ，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、 经济补偿金 、 未签劳动合同 双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算， 劳动仲裁时效 为一年！2、劳动争议，有 证明劳动关系 的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡...
员工主动辞职后劳动仲裁了怎么办
答：一、员工主动辞职后劳动仲裁了怎么办1、员工主动辞职后劳动仲裁了，有四种处理方法，分别是：（1）主动与申请人进行协商，尽量达成一致意见；（2）协商不成时，可以通过请求当地劳动部门联系沟通，请求居间进行协调；（3）如果是必须走到劳动仲裁庭时，主动配合劳动仲裁部门提交答辩书，及参加仲裁庭审；（4...
在疫情期间领导请员工自动辞职,可以申请劳动仲裁吗?
答：如果你是因为个人意愿而主动辞职，因为你的辞职行为属于自愿行为，所以你不会获得公司的任何赔偿。如果是因为领导的要挟或领导的工作问题而导致你被动离职，你可以向公司索要N+1的赔偿方案，如果你们有签订其他的劳动协议的话，公司也需要按照劳动协议来支付相关赔偿。你可以尝试申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的...
