17岁上班合法吗
【法律依据】
《劳动法》第五十八条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
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17岁可以上班吗合法吗
答：法律分析：根据我国法律规定，16岁以下属于童工，17岁的不属于未成年工，不需要处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。《中华人民共和国...
17岁可以上班吗
答：法律分析：十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。17岁可以上班，但应该以自己的劳动收入为主要生活来源。可以工作，不违法，16岁就可以工作，未满18岁属于未成年工。法律依据：《民法典》第十八条 成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律...
17岁上班合法吗
答：的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此，一个17岁的孩子想要找工作，其必须符合法定年龄要求才能被雇佣。此外，中国法律还规定了未成年人的就业保护措施，包括禁止安排未成年人从事超过国家标准规定的体力劳动强度和夜班等工作，保障未成年人的身心健康。因此，17岁上班合法。
17岁工作符合劳动法吗
答：任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。一、17岁签合同是否有效：1、17岁属于限制民事行为能力人。限制民事行为能力人签的合同属于效力待定的合同。只要监护人时候同意就有效。2、合同依法成立，便具有...
17岁上班属于童工吗
答：法律分析：不是，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。因此，17岁不屈于童工的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁...
17岁能去找工作上班吗违法吗
答：可以，不违法。1、年满十六周岁就可以参加工作。2、《劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并 保障其接受义务教育的权利。
17岁可以上班吗
答：可以。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以17岁可以上班。
17岁算是童工吗?上班违法吗?
答：一、17岁算是童工吗1、17岁属于未成年工，不是童工。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门...
17岁的可以上班吗
答：法律分析：可以。童工是指不满十六周岁的人，十六周岁到十八岁的是未成年工，所以满十六周岁就可以参加工作；如果是文、体或特种工艺行业招聘录用不满十六周岁的人，是允许的，但是一定要遵守国家相关的法律法规，并且一定要保障其接受义务教育。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位...
请问17周岁的人在法律上可以去《工地》上班吗,算违法吗,
答：未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者，国家法律是允许其从事劳动的，但是为维护未成年工的合法权益，促进未成年工身心健康的发展，国家制定了未成年工特殊保护规定。十七周岁，可以在工地上班，只要依法签订相关的劳动合同，用人单位和劳动者都不会被罚款。未成年工其实并不等同于童工。未成年...
