工作努力得不到赏识文言文

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1. 我工作一直很努力,为什么得不到领导的赏识

1、首先要在形象上下功夫俗话说“第一印象很重要”，别人看你的第一眼是看你的衣着和精神状态，所以务必每天都要保持一个精神饱满和充满自信的状态。上班衣着一定要整洁，合乎自己的职业，尽量选择与上司风格相近的衣服，这会让领导对你有亲近感，但风头可不能盖过上司哟，否则适得其反。比较容易忽略的是办公室的卫生，所以务必养成上班或下班后及时打扫卫生的习惯，办公室的状态反应出这个人的精神面貌。这样领导对你的印象分就上去了。

2、摆正工作态度俗话说“态度决定一切”，是很有道理的。工作中务必要摆正自己的工作态度，以饱满的工作热情投身工作，切不可让领导看到你工作中消极的一面。具体的做法应该是：严格遵守上下班的时间制度、勤奋学习业务知识、努力工作能吃苦、乐于帮助同事、有集体荣誉感。

3、揣摩上司的意图我们经常看到有些人明明工作能力很强，却长时间都无法升职，反而是工作能力更差一些的人如愿以偿了，问题出在哪里了呢？我认为那是他一心扑在工作上，没有好好地揣摩上司的意图。有时领导布置一项工作，领导在意的不是结果，而是完成这项工作的过程，这就要求我们要领会领导的意图，不能做死工作。

4、抓住机会展现自己有的人默默无闻地工作，一辈子都没能升职是因为他做了，领导不知道。一个大的部门可能人很多，领导甚至不可能知道大家都在做什么。所以，应该抓住机会让上司知道你在努力工作和获得的优秀工作成绩。有句话说得好：让领导知道你在做什么，比你做什么更重要。所以，工作中应该学会勤思考，勤汇报，养成每天或定期主动地向上司汇报自己的工作进程和关于工作的想法的习惯，诚恳地请求上司给予指导，这样增加了领导对你工作能力的了解，遇到事情时能够想到你。

5、处理好人际关系如何处理好单位上的人际关系是一门学问。我们既要处理好与上司之间的关系，又要处理好与同事之间的关系。对待上司要做到尊敬，不触犯上司的威信。对待同事要真诚热心，不让同事对你产生嫉妒心理，为你的工作设置障碍。这就要求我们为人要低调一些，不要得到一点成绩就沾沾自喜，贬低别人。

2. 一首古诗来形容你已经很努力工作却得不到认可

1、南园十三首·其五

唐代：李贺

男儿何不带吴钩，收取关山五十州。

请君暂上凌烟阁，若个书生万户侯？

译文：男子汉大丈夫为什么不腰带武器去收取关山五十州呢？

请你且登上那画有开国功臣的凌烟阁去看，又有哪一个书生曾被封为食邑万户的列侯？

2、马诗二十三首·其五

唐代：李贺

大漠沙如雪，燕山月似钩。

何当金络脑，快走踏清秋。

译文：平沙万里，在月光下像铺上一层白皑皑的霜雪。连绵的燕山山岭上，一弯明月当空，如弯钩一般。

何时才能受到皇帝赏识，给我这匹骏马佩戴上黄金打造的辔头，让我在秋天的战场上驰骋，立下功劳呢？

3、马诗二十三首·其十

唐代：李贺

催榜渡乌江，神骓泣向风。

君王今解剑，何处逐英雄？

译文：兵败后的项羽把乌骓送与他人，而乌骓马却依恋故主，故而“泣向风。今天霸王项羽走了，那又去哪寻找这样的英雄呢？

4、雁门太守行

唐代：李贺

黑云压城城欲摧，甲光向日金鳞开。（向日 一作：向月）

角声满天秋色里，塞上燕脂凝夜紫。（塞上 一作：塞土）

半卷红旗临易水，霜重鼓寒声不起。

报君黄金台上意，提携玉龙为君死！

译文：敌兵滚滚而来，犹如黑云翻卷，想要摧倒城墙；我军严待以来，阳光照耀铠甲，一片金光闪烁。

秋色里，响亮军号震天动地；黑夜间战士鲜血凝成暗紫。

红旗半卷，援军赶赴易水；夜寒霜重，鼓声郁闷低沉。

只为报答君王恩遇，手携宝剑，视死如归。

5、马诗二十三首·其四

唐代：李贺

此马非凡马，房星本是星。

向前敲瘦骨，犹自带铜声。

译文：这匹马不像是人间的凡马，似乎是天上的房星下凡。

它看上去瘦骨磷峋，可你如果上前去敲一敲它的瘦骨，好像还能听见铮铮的铜声。

3. 为什么有时候工作很努力却得不到上司的赏识

工作努为却得不到上司肯定的原因很复杂。

主要分内因和外因：

内因是自己方面的因素。1.工作虽努力，但绩效不理想；2.自己不善于和上司、同事沟通；3.自己性格上有些问题，比如：骄傲，不易被其它人接受；4.工作和他人不合拍。等等。

外因是他人因素，比如上司就是一个不爱表扬别人的性格。

建议：1.记住自己是在一个团队里工作，工作既要努为，也要和拍。

2.在适当的时机和场合与上司交流工作，表达自己的看法，理解上司的思路，按要求完成工作。

3.学会适当的表现自己，这点是必不可少的，也是最需要技巧的。做不好，往往事与愿违，要谨慎。

希望对你有所帮助。祝你好运。

4. 工作努力却得不到老板赏识 怎么办

那么，你是否经常感到你在工作上的努力没有得到赏识？本期特邀请人力资源专家作为“嘉宾”，听听他的“高见”﹔作为“自由发言人”的读者来稿也是妙趣横生，或锦囊妙计，或无可奈何……那么，“旁观”的你是否找到了答案？关于出力不讨好对“出力不讨好”这样一个问题，我想可以从多角度来看。

首先，你要分析自己是否真像自己认为的那样，干了很多的工作，而领导却不认账，还是仅仅是自己有这种看法，而别人并不这样认为。如果你工作得很辛苦，但却没有效率、没有成绩，则得不到领导的赏识也是可以理解的。

如果你的工作有成绩，同伴中谁都比不上你，还要考虑你的工作性质，是否属于那种经常加班、特别辛苦忙碌的工种，像文秘人员、勤杂人员等，该类人员在其他单位是否也如此。而如果以上情况都不是，那你就有必要向领导及其相关人员说明此事，以引起他们的注意，改变其错误的做法。

假如仍然不起作用，你就要考虑离开该企业了，去寻找能实现你个人价值的工作单位。中国管理科学院劳动人事研究所 刘尔铎对症下药或有效乎？武玉军对于白领来说，最大的苦恼莫过于工作努力，却得不到老板的赏识。

美国人力资源管理学家科尔曼说过：“职员能否得到提升，很大程度不在于是否努力，而在于老板对你的赏识程度。”那么，怎么才能脱颖而出呢？对上述问题苦恼的人或是想要有一番作为的人，请看老板归于下列哪种，对症下药，或许有收获。

平原君型：假如老板像平原君一样，敢于委人以重任，而且在用人之际又苦于无人可用时，不妨效学毛遂自荐。结果怎样，有史为鉴，不用赘述。

项梁型：《史记》有云，项梁居江东常“阴以兵法部勒宾客子弟”日后加以委任，老板胸有城府，那你就该慎于言，敏于行。老板交待的每件事都要办得妥贴利落。

拿破仑型：老板雄才大略聪明绝顶，最好不要在他面前耍花招，只管勤勤恳恳、老老实实地努力工作，老板会一步步慢慢提拔你的，因为拿破仑手下的几个元帅全都是这样上台的。最后预祝各位飞黄腾达，大展鸿图。

“蛙跳论”帮你忙沈正茹工作中得不到上司赏识是一件较为平常的事，很多人跳槽后，希望尽快融于人文环境，片面地认为工作优于一切，其实适应上司是一件极为重要和艰苦的事情，要是等到上司对你形成“思维定式”后，再做努力也往往用处不大。我这里有一个“职场秘方”──“蛙跳论”，也许可以让你摆脱困境。

何谓“蛙跳论”？就是说，你要学会像青蛙一样跳跃，抓住一切可以利用的机会，让上司的上司了解你，从而使上司改变他原有的观点。对于你的上司而言，上级领导的一句话往往比下属万般努力的作用大得多。

我就是找准机会，从而接近了上司的上司，让他了解我的能力和想法，当然，我是在做了比较扎实的工作的基础上进行的，否则，给人以“光说不练”的印象就不妙了。“蛙跳论”给我带来的益处还不仅于此，上司对我的重新启用使我积累了大量的基层工作经验，我的努力渐渐被他理解，工作拉近了我们的距离，在他的推荐下，我走上了更高一级的工作岗位，现在我们是同级管理者。

后来他表示，要不是领导有一次提醒说，我是一个有潜力的人，与他志同道合，可能我们会错过许多合作的机会。现在，我们主动将与自己意见不统一的下属介绍给上司，让他们有机会接触，从而避免我们的片面看法给下属发展带来阻碍。

偶尔露峥嵘文力尽管一直在努力，却总也得不到上司的赏识，这的确是一件让人苦恼的事。笔者愚钝，权献一计──偶尔露峥嵘。

中国人一向崇尚谦虚，然而，过分谦虚往往形成负面效应，一是透著那么一种虚伪，二是自贬身价，让他人看不起。我并不欣赏那种锋芒毕露、恃才傲物、处处咄咄逼人的作派，但偶尔露峥嵘还是可取的。

我们做事当然不是为了上司，而是为了自身的生存与发展。可是，上司的认可程度毕竟在一定时间段内直接影响著我们的价值体现。

所以，偶尔露峥嵘并非采取拍马逢迎之类的手段去取悦于上司，而是在适当的时候展示自己的才华。由于种种原因，上司有他的小圈子，你可能不属于圈内人士，但上司若是明智之人，对下属的才华和脱颖而出的表现，他不得不刮目相看。

活火山的爆发，需要蕴蓄能量﹔偶尔露峥嵘，需要日常的量的积累。胸有成竹，偶尔为之，为之能胜，缉耿光际叱宦癸为含力何乐而不为！假如平时所付出的努力还不够，却是不必急于露峥嵘的。

画虎不成反类犬，就变成了露怯。当然，获得上司的赏识固然很有必要，与同事和平共处也不容忽视。

某些同事向上司的进言，极有可能起到误导作用，从而使你的努力付诸东流。注重同事间的正常交往与沟通，也有助于你少做无用功。

宠辱不惊去留无意牧童大学一毕业，我就去了一家公司打工。扪心自问，工作中我已尽我所能去做好每一项工作，可老板总是冷冰冰的，从来没听到过一句鼓励的话。

每当夜幕降临，全公司的人几乎都走光了，我的这位老板也提著公文包，拿著车钥匙走了，可他临走时对我这个正在为他埋头苦干的下属连一丝关怀的目光也懒得投过来。《菜根谭》中有一句话：“宠辱不惊，闲看庭前花开花落﹔去留无意，漫随天外云卷云舒”。

5. 文言文辞呈怎么写

格式： 1. 标题。

可以写成："辞职信（书"、"辞职申请"等。 2. 称谓。

3. 辞职理由和请求。 4. 感谢的话语。

5. 署名、署时。 写法： 尊敬的领导： 本人由于XX原因，特提出辞职，请予批准！ 此致 敬礼！ 辞职人：XXX XX年XX月XX日 例1：公司领导： 本人考虑再三，决意就此辞去，另就他途，期与准许。

余在公司三载，赖周总相携，诸事顺遂，感念无尽，即今从辞，亦不敢忘；另如李总、朱总，贾总者，平时虽相言不多，交面不繁，然亦长者，体恤良多。及项目组，李、张二经理，不小余智陋，面提耳输，技术、生活多做指点，受益实多，在此无以复言，唯多做感谢，徒表我心。

今辞去，可为原因者三。 有言道，父母在，不远游，期或近之，此其一也； 三年中困守一岗，虽智不逮，未能尽善，然疲乏之心满矣，窃或离之，亦不可得，心灰之，此为其二； 劳苦三载，东奔西顾，未曾少安，绩或无表，无功亦苦，薪给僵持，无期奈何，是者三。

除其而外者，书不尽言，无叙也。 辞不达意，万望纳言。

X部/XXX 例2： 尊敬的董事长： 甚是感谢您几年来对余之信任，吾方有机会于公司工作至今，虽时间不多，然吾自知学之颇多，乃不甚感激。 吾于公司工作期间，承蒙诸君提携扶助，不胜感激。

吾虽努力学之，然终因身体孱弱，心难平和，因此甚难适应；虽心有余而不从矣，每日匆匆忙碌，却无畅快之感，此吾欲离之一因也。 每每自省，方知己难堪重荷，难当大任，加之变革之年，重中之重，力不从心久矣，故提出辞呈以卸下重担，方可上不辜负您之厚爱，下不耽误员工之业绩，吾心宽矣，此其二因也！ 家中更有弱妻稚女，令吾时时挂牵，然身远难及，故定此离计，此三因也。

另因余每每念及己之病体残身，心有戚戚焉，无法自拔；家中老父慈母弱妻稚女更盼余能家中相守，方肯放心，吾更无法释怀。 呜呼哀哉！思当初余意气风发，望能在志士之地，阁下之带领下，披荆斩棘，成就一番事业，然事与愿违，吾不幸身染重疾，累公司破财，己身孱弱，家人苦痛，因此弟不才，欲抽身离去，虽心痛不已，却更无奈，望君首肯，切切！吾不胜感激涕零！好在吾于公司时日不多，更未与上游过多来往，也未有实质工作担当，因此离去未必会给公司带来太多不便，余心甚慰！ 吾身虽去，吾心仍永愿：阁下事业蒸蒸日上，飞黄腾达！全体公司人人全家康泰，幸福美满！ 顺颂商祺！ 碧月西风 2007年2月27日 例3： 某某物业红丰家园管理处： 李云舟者，蜀中高隐，川北野儒也！浪迹江南，栖滞湖州。

虽有经天纬地之才。而奈时遇不济，命运多舛，冯唐亦老，李广难封，屈贾谊于长沙，窜梁鸿于海曲；心比天高，身为 *** ！自是口吐珠玑，腹罗锦绣，虽无徐儒来下陈蕃之榻，却有文光可射斗牛之虚也！文采风流已临精神世界之绝顶层巅；会当临绝顶，一览众山小，古今才大难为用。

文章增命达，魑魅喜人过。吾如屈子之忧时伤世，离骚九歌，离风飘零！世人瞽瞽盲盲，徒留汩罗之憾也；更加深陈老杜，胸怀尧天舜日之志，指奸斥倭，与世不偕，直落得身世浮沉，屑小共怒。

可堪千古一慨！ 吾之品格精神，如临风之玉树，又如当空之明月浩然，怎堪与俗流共舞哉！可叹屈身于湖州某某物业，为一小小秧护员。诚如伏枥之骥，纵有千里之志，而奈缚手缚脚，无所可为，混迹于碌碌无为中矣！鉴于此，特向公司主管大人先生们引咎请辞！从此踏破樊笼飞彩凤，顿开铁锁走蛟龙。

好比那万里白鸥鸥驰，驰骋于浩荡云海之间，谁复可训也！ 即此 以致 例4： 乙酉年三月余辞微星，身心劳苦，欲与游人把臂同游，以览千里河山。乙酉四月末欲行，突获急召，旨曰：狼烟四起，海内未平，君为士杰，XX欲用之！诚意拳拳，细读之，方知XX者，西洋开关之主，其势壮焉，环海内齐举者寥寥可数，不若往而投之，大业可图！乃以孤穷身入XX事之，历今凡一载有余。

其间局内沉浮，历经政局动荡，数次迁动，或盛或衰，或荣或辱，历历在目，回首望之，江山依旧，人事变迁，唯壮志未酬，不足与外人道矣。 五月辰时初，拜为推广经理，届时书生面目示人，颇得长官赏识，委以重任，独挡一面，进出海安，远征外省，俯首撰文案，举头报心得，不舍昼夜，未敢有怠慢心。

突临八月局势动荡，新政初立，贬为专员，心灰之即，幸得军帅及军师赏识，安抚军心后，“士为知己者死”乃奉为古训，唯有收拾心情，抹刀立马，束盔扬鞭，日则埋头于策划方案创造，午则侃谈于四楼餐堂之上，晌则会议不断，夜则聚谈不已，朝笑迎天下客，暮喜送各地人，温言笑语，宠辱两忘！与同性数人相交甚深，出入皆随，引来异性侧目，视为阴阳人，唯七尺男儿，受此俗视所束，常叹不已！ 越明年，吾欲报国，奈何时不受我，言语不通，道理不明！难驯个性，引为诟病！难奉旨意，视未用心！唯有黯然身退，奉上军印，解甲归田！XX统军之贾总，军师STELLA虽力挽之，同僚狐友虽力劝之，孰不知吾非开关大军所需合适之人，留之无味，弃之！ 吾与涂涛、许瑛、田恬合称XX四人帮，相交甚欢，皆因臭味相投，皆为粗心好玩之辈，后添王志波、李志宏，孙静，李莉，此七人各有所长，私心甚少，办事用心，。

工作感悟题目文言文
答：是啊!工作中随处到可以看到这样的人,他们在上司面前卑躬屈膝,拍着让人听了都好笑的马屁,到处搜索有关谈论领导的话题,然后添枝加叶的向领导汇报所谓的“工作”,以此来赢得领导的器重,不得不说这样的人活的真悲哀,踩着别人的肩膀向上爬,相信爬的越高,摔的一定更重! 这些想讨好领导的人,自身素质就不用说了,...

干的活越多,越受不到领导的赏识,为什么这么说?
答：对于老板布置的工作，其他同事如果能力不能完成也会想尽办法拒绝，但是老实人如果不能完成工作也会硬着头皮被领导骂。如果这样能得到领导的重视或者同事的尊重，也是可以的，但结果却恰恰相反。领导认为你在工作时间偷懒，加班也是“钓鱼加班”。同事也认为你应该想当然。不仅得不到大家的感谢，还会成为“失败...

有是字的文言文翻译
答：1. 关于是字在文言文中的用法和解释 文言“是”字是兼词,可以是代词兼动词,也可是名词兼动词。 主要原因是“是”的演化过程造成的,本质原因是“是”字在造字之初就有形而上学的本在、存在、存在者三位一体。 许多搞语言工作的人一直认为文言“是”字要么是代词要么是判断词,其实不然,“是”字本身就兼有代词...

议论文素材文言文
答：15岁时随家人为逃避战乱,离开山东老家辗转到湖北襄阳避难。 17岁时隐居在襄阳城西的隆中。诸葛亮少有大志。 2. 什么叫文言文作文素材 说起文言文,我最大的感想就是厌恶,因为我对文言文有着很深的矛盾,就像是水火不容,每次考试我的文言文都是全班做的最差的,所以我很讨厌文言文。 从初中开始,我就对文言文...

子昂碎琴文言文阅读答案
答：3. 碎琴买名这则文言文给你的启示 陈子昂碎琴买名的故事证明了”好酒也怕巷子深“:) 陈子昂早年刚进京城求取功名时,想了很多办法,费了很大力气,也得不到当时名家的赏识。有一天黄昏,他在十分苦恼时去到外面散步,恰好,在路旁,他看到了一个卖胡琴的人。那人拿着一把胡琴漫天要价——一百万文;许多豪门贵族...

老板很阴险,怎样办?
答：对什么老板下什么药 对于白领来说，最大的苦恼莫过于工作努力，却得不到老板的赏识。美国人力资源管理学家科尔曼说过：“职员能否得到提升，很大程度不在于是否努力，而在于老板对你的赏识程度。”那么，怎么才能脱颖而出呢？对上述问题苦恼的人或是想要有一番作为的人，请看老板归于下列哪种，对症下药...

文言文李景让
答：2. 李景让母文言文悯的意思 没看到有悯字啊。 我找到了全文翻译郑景让的母亲郑氏,个性严明.早年守寡,家道清贫,居住在东都(今河南商丘县以东).子女们都还很年幼,郑氏自己教导这些孩子.他们居住的房子后面的古墙因为下雨而倒塌,墙里落出的钱不计其数,奴婢很高兴,赶快跑去告诉郑氏.郑氏来到古墙边上,上香祷告...

怎样才能赢得上级领导的赞赏?我从事的是人力资源工作
答：对于白领来说，最大的苦恼莫过于工作努力，却得不到老板的赏识。美国人力资源管理学家科尔曼说过：“职员能否得到提升，很大程度不在于是否努力，而在于老板对你的赏识程度。”那么，怎么才能脱颖而出呢？对上述问题苦恼的人或是想要有一番作为的人，请看老板归于下列哪种，对症下药，或许有收获。平原君...

怎样和脾气暴躁的人相处?
答：上司脾气暴躁,怎样和他相处?对什么老板下什么药 对于白领来说，最大的苦恼莫过于工作努力，却得不到老板的赏识。美国人力资源管理学家科尔曼说过：“职员能否得到提升，很大程度不在于是否努力，而在于老板对你的赏识程度。”那么，怎么才能脱颖而出呢？对上述问题苦恼的人或是想要有一番作为的人，请看...

怎样才能让你的上司更加的赏识你?
答：让上司赏识你 对于一名员工来说,最大的苦恼莫过于工作努力,却得不到老板的赏识。美国人力资源管理学家科尔曼曾说过:“职员能否得到提升,很大程度不在于是否努力,而在于老板对你的赏识程度。” 上司喜欢你这样 除了最高层领导外,每个员工都有上司。如果你的工作完成得很好,你的业绩也不错,但你的上司却有可能不...