产假是带薪休假吗
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假带薪吗
答：女职工休产假是带薪，但并不是按带薪休假算的，而是给生育津贴，是本企业上年度职工月平均工资。产假期间工资是按照女职工本人生育当月的缴费基数为准，除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足，高出部分，不做扣除。劳动者在法定休假日...
产假带薪吗
答：产假是带薪休假的。带薪休假包括有年假、产假、丧假、婚假、工伤假、病假、护理假、产检假、哺乳假等。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在...
产假是否带薪
答：产假是带薪休假的。带薪休假包括有年假、产假、丧假、婚假、工伤假、病假、护理假、产检假、哺乳假等。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在...
底薪长了,产假工资会涨吗
答：产假是带薪休假的。所以按涨后的工资计算，请看下面的规定 产假工资规定 产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育的产假不能少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最低限制，但并没有上限的限制。实践中，各省、自治区、直辖市...
产假和生育假是一回事吗
答：生育假和产假的区别：产假是女性职工特有的在生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期；生育假是指男女方实行计划生育期间所享有的带薪假期。二者有相似点也有不同之处。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。法定产假98天，各地的产假政策不尽相同，从148天到188天不等，包括法定节假日和双休。女职工生育享受98...
怀孕带薪休假的规定
答：怀孕带薪休假的规定如下：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
产检假是带薪的吗
答：申请带薪产假所需资料主要包括两个方面：1、判断生育性质和单位要求的正常休假手续；2、确定生育信息性质，当地计划生育部门允许生育的相关信息，包括结婚证、出生证、生育证。3、单位要求的其他材料，如产假、工作交接表等。综上所述，产检假不属于病假，但带薪，也不能扣工资。产假请假有几个必备要素，...
产假是否带薪?
答：小产假带薪休假吗 是带薪的。 小产假属于病假的一种,属于带薪假,但是根据工作年限的不同,带薪休假的时间也是不一样的。 产假有工资吗 有工资的,《女职工劳动保护特别规定》明确规定: 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加...
编外人员产假带薪吗
答：这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。但是，你了解产假工资是如何支付的吗?如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于...
休假都是带薪的吗
答：通常假期天数根据公司规定而定；4、产假：是指女性员工在生育期间请假的情况，一般情况下是带薪的，假期天数也根据公司规定而定；5、陪产假：是指员工在配偶生育期间请假的情况，一般情况下是带薪的，假期天数也根据公司规定而定。员工申请休假带薪的流程如下：1、员工向自己的部门领导批假，部门领导审批后...
