劳务合同跟劳动合同冲突么？能否同时在多家公司任职？合同怎么签？工资怎么发？社保怎么交？个税怎么交？
劳动合同受劳动法和劳动合同法调整，劳务合同受民法通则和合同法调整，分属两个不同的法律关系领域。从法律本身讲，同时签订不被法律所禁止。
单就劳动关系而言，两者不能同时签订。即使同时签订，劳务合同不能够成为否定劳动关系的借口和理由。
关键看两家用人单位的态度，如果它们都没有异议 ，法律上是允许的。如果其中一家不同意，可以解除劳动关系（不需要支付经济补偿金）。
至于缴纳社保，社会保险不同于商业保险，我国现行法律只支持在一处缴纳社保。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
扩展资料：
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
参考资料：百度百科-劳务合同
劳动合同和劳务合同可以同时签订么？
答：劳动合同受劳动法和劳动合同法调整，劳务合同受民法通则和合同法调整，分属两个不同的法律关系领域。从法律本身讲，同时签订不被法律所禁止。 单就劳动关系而言，两者不能同时签订。即使同时签订，劳务合同不能够成为否定劳动关系的借口和理由。
2012-12-13 回答者: 安丯密儿 3个回答 1
一个人可以同时和两家公司签署劳动合同吗？
问：一个自然人，已经和一家公司签约，另一家合作公司也需要他的劳动合同进...
答：1.一个劳动者是否可以和两个用人单位建立劳动关系，关键看两家用人单位的态度，如果它们都没有异议 ，法律上是允许的。如果其中一家不同意，可以解除劳动关系(不需要支付经济补偿金)。2.至于缴纳社保，社会保险不同于商业保险，我国现行法律只支...
2019-10-05 回答者: 刘super_ 16个回答 62
与劳务派遣签了劳务合同，同时还能和其他公司签订...
问：RT：与劳务派遣签了劳务合同，同时还能和其他公司签订劳动合同吗？ 请懂...
答：可以签 和劳务派遣公司也是签劳动合同 同时再和其他单位建立劳动关系，如果影响前面单位工作，单位可以直接解雇 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二...
2018-05-18 回答者: zhz61 1个回答 1
和现有的公司签订了劳动合同的情况下可以再和别的...
答：你和这个公司已经签订了，签了劳动合同，嗯，在你上班时间不冲突的情况下，你可以跟别的公司还签合同，上班点不是同一个点，你下这班可以上那一班。
1.劳动者不符合签订劳动合同时，签订的只能是劳务合同；
2.如果劳动者与用人单位都符合签订劳动合同的主体条件，即便是双方未签订劳动合同也存在事实劳动关系；
3.全日制用工一般只能与一家单位签订劳动合同，非全日制用工(小时工)可以与数家单位签订劳动合同；
4.全日制用工单位负责上社保，非全日制用单位不负责上社保。
退休后再就业的，签订的合同就是劳务合同。
没有享受社保待遇的人员，不管是停薪留职，还是内退，再就业的，就是劳动合同。
只能与一家公司签订合同。《劳动合同法》第39条一款四项有规定。
工资可以协商，也可以按照单位的规定标准发放。社保单位根据规定缴纳。收入超过5000的部分需要缴纳税，单位代扣代缴。
劳动合同能不能称劳务协议
答：有人也知道自己跟对方建立的明明就是劳务关系,但就因为签了劳务协议以后反而开始考虑在我国劳务协议可以算劳动合同么?在我国劳务协议可以算劳动合同么? 不是。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为...
在保险公司签订劳动合同能否在跟别的单位签订劳务合同
答：意思是你是借调关系？劳务关系，和你的劳动关系是不相冲突地区的。可以的，两家公司都协商好了，就可以的。
国企签劳务合同能转正么
答：要判断劳务合同是否能转正，需要分析具体情况。首先，需要看劳务合同的期限和内容。如果劳务合同的期限较短，且工作内容只是临时性的，那么转正的可能性较小。其次，需要看公司的政策和规定。不同的国企可能有不同的转正政策和规定，有些公司可能只针对劳动合同员工提供转正机会，而有些公司则可能为劳务合同...
...家公司兼职并签订劳务合同吗?劳务合同和劳动合同有什么区别?_百度...
答：1、可以同时签多个劳务合同，但只能签一个劳动合同。2、很多区别，签劳动合同的话能更好的保护劳动者的的权益；劳动合同具有唯一性。3、具体区别：（1）、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。（2） 、合同目的不同。
劳务关系下签订了劳动合同+这个劳动合同有效吗?
答：当然有效了。某人原来在某单位是劳务用工，单位觉得该人符合用工条件，招为正式工，很正常啊。这不就是以前的临时工转正吗。
不签劳动合同只签劳务合同怎么办
答：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。该签劳动合同还是劳务合同？对于劳动关系的...
劳务协议跟劳动合同的区别?
答：(一)二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。(二)对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位； 劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有...
你了解劳动合同与劳务合同的哪些区别?
答：支付的劳动所得不同劳动合同往往称之为工资，但是劳务合同更多的是奖金福利或者双方约定的一个价格进行计算。我参与过不少的劳务工作，往往他们是很少说是工资，一般他们都会讲是一些奖励福利。当然我们能签劳动合同，就不要签劳务合同，劳动合同能够受到国家法律的保护，但劳务合同往往在发生争议的时候比较...
劳动合同和劳务合同有区别么?
答：签劳动合同，公司是必须要为员工购买社保，且享受休假等法定福利，工作中出现的风险由公司承担。而签订劳务合同的，则无法享受这些待遇且工作过程中，出现的风险是由劳务者自行负担的。劳动合同，员工被辞退时可以享有相应的赔偿，而劳务合同则无法享受对于企业来说，劳务合同是最划算的，但对于员工来说，若...
