施工单位不签合同有什么后果
1、支付双倍工资；
2、视为已签订无固定期限合同关系成立；
3、不将劳动合同交付劳动者将面临赔偿损失之责任。
建设工程合同是承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同。建设工程合同包括工程勘察、设计、施工合同。不签施工合同，可能会导致建设工期的延长以及无法开工建设等问题。根据我国《民法典》第七百九十五条规定，施工合同的内容一般包括工程范围、建设工期、中间交工工程的开工和竣工时间、工程质量、工程造价、技术资料交付时间、材料和设备供应责任、拨款和结算、竣工验收、质量保修范围和质量保证期、相互协作等条款。
施工合同需要建设许可证吗
签订建设工程施工合同，必须以建设计划和具体建设设计文件已获得国家有关部门批准为前提。签订施工合同须以履行有关法定审批程序为前提，这是由于建设工程施工合同的标的物为建筑产品，需要占用土地，耗费大量的资源，属于国民经济建设的重要组成部分。凡是没有经过计划部门规划部门的批准，不能进行工程设计，建设行政主管部门不予办理报建手续及施工许可证，更不能组织施工。在施工过程中，如需变更原计划项目功能的，必须报经有关部门审核同意。
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【法律依据】：《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
公司不和员工签合同有什么后果
答：法律分析：根据我国法律规定，不签劳动合同的属于违法行为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：...
单位不签劳动合同有哪些后果
答：劳动合同法上有明确规定。简要的说有以下几点：\x0d\x0a1、员工可以随时走人，而且还会向你要赔偿金、补偿金。\x0d\x0a2、若员工不走，工作时间达到了一定的期限，那么员工就可能成为公司的无固定期限劳动合同员工。\x0d\x0a3、单位可能受到行政处罚，从而影响公司申报一些东西以及评优等等。\x0d...
用人单位不签劳动合同的法律后果
答：如果没有签订保密条款或者保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施，从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展，是非常不利的。7、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任 如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动...
不签劳动合同有什么后果吗
答：1. 法律后果：未签订劳动合同的用人单位可能会面临支付劳动者双倍工资的惩罚。2. 合同类型：若未与劳动者签订书面合同，用人单位将默认与劳动者签订了无固定期限劳动合同。3. 解除关系：用人单位若想解除与劳动者的事实劳动关系，则可能需要支付经济补偿金。4. 劳动者权利：劳动者在任何时候都有权解除劳动...
不签劳动合同有什么法律后果呢
答：法律分析：用人单位不签劳动合同的法律后果：自用工之日起超过一个月未签订，向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者不签劳动合同的法律后果：用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系并支付经济补偿。法律依据：...
公司不签合同会有什么后果
答：公司不与劳动者 签订劳动合同 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年 没有签订合同 的，视为已经 订立无固定期限劳动合同 。根据《民法典》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与...
公司不签劳动合同有什么后果
答：不签劳动合同，责任主要在是企业。一旦产生劳资争议，企业拿不出重要依据劳动合同，违法在先，按照法律规定，必须承担诸多不利后果。所以用人单位应按相关法律规定及时与劳动者签订劳动合同。 【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议...
用人单位不签劳动合同的后果有哪些?
答：劳动合同法上有明确规定。简要的说有以下几点：\x0d\x0a1、员工可以随时走人，而且还会向你要赔偿金、补偿金。\x0d\x0a2、若员工不走，工作时间达到了一定的期限，那么员工就可能成为公司的无固定期限劳动合同员工。\x0d\x0a3、单位可能受到行政处罚，从而影响公司申报一些东西以及评优等等。\x0d...
用人单位不签劳动合同的法律后果
答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，除向劳动者每月支付两倍的工资外，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
单位不签劳动合同有什么后果
答：劳动合同法上有明确规定。简要的说有以下几点：\x0d\x0a1、员工可以随时走人，而且还会向你要赔偿金、补偿金。\x0d\x0a2、若员工不走，工作时间达到了一定的期限，那么员工就可能成为公司的无固定期限劳动合同员工。\x0d\x0a3、单位可能受到行政处罚，从而影响公司申报一些东西以及评优等等。\x0d...
