国企职工想调动工作,该给领导送多少钱合适?
选择在领导的私人空间，如家中进行拜访，有助于建立更私密且个人化的联系。关于金额，一般建议送出10000元作为礼物，这显示了诚意且在业界有一定的参考价值。当然，如果经济条件有限，5000元也是一个可以考虑的选择，但过低的金额可能效果不明显。请记住，金钱并非唯一的手段，适当的请客吃饭作为社交活动也是必不可少的，可以在事前或调动结果出来后安排。
送较多金额的好处在于，如果调动未能成功，你有权要求退回，但这也会带来一定的经济压力。因此，权衡利弊后，根据个人实际情况来决定馈赠的金额是关键。在进行这些操作时，务必保持低调，尊重规则，避免给他人或自己带来不必要的困扰。记住，真诚和专业的关系建立远比单纯的金钱更持久有效。
国企男,领导以我工作能力不行为由逼我调动工作,怎么办?
答：如果出现这种情况的话，那你就用实力打他脸，他说你什么不行，你就用行动向他证明，不要为了领导所谓的工作能力不行，就甘愿堕落，然后选择服从安排。
国企单位之间工作调转需要如何办理手续?尤其是档案和四险一金需要哪些程...
答：二、转移四险一金：首先让新单位负责社保的工作人员到社保开具一个社保关系接收函，然后让原单位负责社保的工作人员将养老本、失业本给你，同时将每年的对帐单盖上社保局的章子一并给你，如果你们那里没有本是卡也行，如果是养老本而且有社保局每年的交费对帐单就那行了；但如果是卡，那你最好拿上卡...
国企之间人员是否可以调动工作?我是个党员,请问是否合理,不想给组织找...
答：国企人员之间是可以进行调动的，前提是你要有正式的编制，我在单位人力资源部门就专门负责这一块可以操作，
在国企上班,人事科长要把我调成一线员工,我应该去吗?
答：第二：搞懂法规。想要创造能够谈判的筹码，那你一定要去了解劳动法的相关规定。基于企业经营上所需、不得违反劳动合同、对劳工薪资及其他劳动条件，未作不利之变更、调动后工作与原有工作性质为其体能与技术所能胜任、调动工作地点过远，雇主应予以必要之协助这五条规定你都需要掌握清楚，才有可能和上司...
我在国企上班,想调动工作去分公司上班,我家是分公司那边的,但领导说缺...
答：这种话就是你没做到位拉。送送红包 去他家里拜访拜访事情不就搞定了
我是国企一名员工要调动工作,通过中间人找了个大领导办,领导说要通过北...
答：既然你是要请人家给你帮忙，你肯定是要请这个中间人和你需要帮你忙的那个领导人吃一顿饭，然后有什么事情你们可以在吃饭的时候去聊。
工作调动了,怎么跟单位领导送礼?
答：如果是10到100万，最好用支票，这样不记名，风险小，露馅了也查不到你头上，而且支票转账不记名，收的人风险也小，如果礼金是百万以上，别送钱，送房子最好只要没过户，那么就是没收，房照在人家手里，过户合同都在人家手里，人家稳妥了想收的时候签个字就是人家的了，没签字在法律上来讲就是没...
国企职工调动工作需要法人签字吗
答：国企职工调动工作需要法人签字。国企职工调动首先是接收单位法人同意，其次是法人单位的主管部门领导签字，第三当地的人事部门领导，编制部门领导，社保部门领导或者当地政府主管的领导等都要签字。
我是一名国企职工刚工作一年,现在想要调到另外一家事业单位,请问需要...
答：大致是这样:一.调动审批表,要盖原单位及主管部门和同级人社部门公章(人社部门要设区市或以上),调入单位及主管部门和同级人社部门章 二.人社部门商调函 三.编制部门增人卡 四.原单位开出的行政.工资介绍信,组织关系 五.调入单位去人社部门事业单位管理处定岗,工资处定资;去财政部门办相应手续 ...
不同国企之间的职工可以调动吗
答：而且国企上级主管部门一般是各地国资机构，但是国资机构对于国企没有直接管理责任，因为它只是代表行政单位对国企进行监管。况且这种监管主要以国有资本监管为主，对于国企的员工，顶多监管到国企领导这个层级，所以国企领导的聘任和调动需要相应上级国资委点头同意，但是国企普通员工，国资委管不到也不会管到...
