我是应届毕业生还没有毕业，和一个公司签订了三方协议，还有一个就业协议，上面有工作至少一年，
看看我的博文，是否给你以启示：
签订三方协议，劳动合同，档案调遣，派遣证以及干部身份，五险一金等关系，你参考我的博文后就可以明白了。
这位同学，无论处于什么理由，就业签订三方协议也是要慎重的，那是自己的后半生啊。请你参照我的提示去办理改派手续，这是我的博文。
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金，改派等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依 据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。
大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大 相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位 。
三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国 家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。
如果学生本人不按三方协议就业，用人单位有权要求其承担违约责任；如果用人单位不执行三方协议，学生可以要求其支付违约金的双倍赔偿，学生不能找到满意工作的，用人单位要继续执行协议。 如果你在毕业前实习的时候想辞职没有别的办法，只能去原来那个单位退协议，再到想去的新单位签协议，学校更改派遣证，然后到新单位去报到。我们招过很多这样的，更改派遣的。但是，正规的国企不会录用没有派遣证的，你不更改是不行的。有的人会给你出主意，让你不要理原单位，直接到想去的单位报到，我告诉你，那是他不懂，或者是故意给你挖坑。你没有派遣证和协议，连户口、四险一金、劳动就业等记等等都办不了，只能是打工，不是就业。况且，招录已经与别的企业签了协议的学生，可能面临着被起诉的风险，正规的国家单位是不会这样办的，你必须证明你的派遣证是即将就业的单位。就像足球运动员要转会，必须给原单位转会费是一样的，或者是自由身。
没关系，改派就可以了。
1、申请改派时应该先与校方取得联系，说明自己就业时遇到的具体情况，提出需要改派。
2、提出改派申请，校方同意后会提供新的就业协议书。
3、同时毕业生也要向用人单位人事部门提出改派申请，请该单位开具有关该生的解约退函等证明材料，并将该生档案退回原高校。
4、（1）如果是要和新的就业单位签订毕业生就业协议书，请用人单位完善有关毕业生接受审批相关手续。
在校方同意改派并提供新的毕业生就业协议书后，毕业生将原派遣单位的退函、原报到证、改派申请书、及和新单位签订的就业协议书等相关改派资料上报校方，然后校方会对其改派资格进行审核。
（2）如果是还没有其他合适的单位，那么改派就需要是填写高考户籍所在地了，将档案和户口派回高考户籍所在地，毕业生需要根据报到证的时间到人力资源社会保障局报到。
5、如所提供材料齐全并符合改派条件，校方审核合格后，校方将会让该毕业生填写《x大学毕业生解约改派审批表》，校方签署意见并盖章，然后会把此材料上报上级毕业生就业主管部门，审批合格后，就业主管部门依据新的就业协议签发新的报到证。
应届毕业生领取新的报到证后，持报到证到新的就业单位或者是原户籍所在地的人力资源社会保障局办理报到手续，然后用原户口档案迁移证即可办理更改户口档案的迁移。
三方协议是约束毕业生，用人单位和学校之间就业关系的协议，由学校所在省市教育厅印制，一式四联，颜色不同。由于教育部规定有两年的择业期，所以三方协议可以在毕生毕业两年之内签订都是有效的，学校应该据此发放报到证（派遣证），并协助毕业生往转移三方协议中填写的用人单位（国企、事业单位、政府机关）或用人单位所在地人才市场（民企、合资企业、外资企业和小微企业）转移档案、党团关系等。
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。
大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天 无力。或者逆来顺 受，或者就被迫违约赔偿用人单位 。
三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校）。 没有别的办法，只能去原来那个单位退协议，再到想去的新单位签协议，学校更改派遣证，然后到新单位去报到。我们招过很多这样的，更改派遣的。但是，正规的国企不会录用没有派遣证的，你不更改是不行的。有的人会给你出主意，让你不要理原单位，直接到想去的单位报到，我告诉你，那是他不懂，或者是故意给你挖坑。你没有派遣证和协议，连户口、四险一金、劳动就业等记等等都办不了，只能是打工，不是就业。况且，招录已经与别的企业签了协议的学生，可能面临着被起诉的风险，正规的国家单位是不会这样办的，你必须证明你的派遣证是即将就业的单位。就像足球运动员要转会，必须给原单位转会费是一样的，或者是自由身。先到原先的单位解除三方协议，再到学校领取新的三方协议表，与新单位签订，到学校盖章，发派遣证。
简单地讲：你更换单位以后，现单位的工作经历和原单位的工作经历合并作为转正定级的依据，但要原单位出具一个实习鉴定（这个应该不难）。有的单位自己可以办理转正定级，尤其是国企和事业单位，直接就办了；不能办理的，多数是民企和外企，可以由档案管理委托单位办理，如人才中心等。祝你进步！
不用赔偿，工作至少一年的条款无效。劳动合同法之所以约定试用期，就是给合同双方一个相互了解认识的时间，便于双向选择。 另你在试用期内认为不合适，提前三天通知单位就可解除劳动合同。
我还没毕业就交了社保,但是停了,还算应届毕业生吗?
答：交了社保就不算应届毕业生了。签订了劳动合同，缴纳了社保，那么就算是落实了工作单位，档案和组织关系等也都会移交到公司或当地人才市场保管，那么就不属于应届生了。如果毕业之后想去私企，非事业单位的话，有无社保是不影响的，因为企业看重的是学位证和毕业证上面的信息。但是如果考公职的话，就会有...
大四还没毕业没有毕业证和学士学位证能去银行招聘吗?
答：可以，只要他岗位注明招聘应届毕业生就可以，一般会要求你在入职前获得毕业证和学位证。如果招聘成功，但是入职前没有获得毕业证和学位证的话是入不了职的。
我应届毕业生,但由于欠费(家庭经济困难)没拿到毕业证和学位证,没证,还...
答：所以，这个问题要解决，一是你的学校愿意配合你（除了把证件交到你手里，其它都能给你办理）；二是你的单位能相信你因为经济原因没有拿到毕业证和学位证这个事实（如果你够诚恳，或者比较NB，我相信单位帮你提前垫付欠费，都是完全有可能的。如果单位愿意给你垫付欠费，你应该知道接下来怎么办吧？）。...
自荐信:我是一名热爱教育事业的应届毕业生
答：在您忙碌的工作中,我深感荣幸能有机会向您呈上这封自荐信。我是广西大学XX届XX师范学院XX专业的一名应届毕业生。得知贵校招聘XX课程的教师,我怀揣着对教育事业的热爱与激情,向您递交我的简历,希望有机会成为贵校的一份子。专业知识扎实四年的大学生涯,是我用青春和汗水书写的一段美好时光。我深知教育的重要...
我现在大学毕业了,但是没有毕业证,去当兵是不是和高中毕业一样的待遇...
答：是的。第一，目前的政策，在校大学生去当兵如果没有拿到毕业证和专业技能等级的话跟高中毕业去当兵一样，进部队后都可以参加军校考试。如果考上军校那么大学学籍将会被取消。第二，在大学期间入伍的话，优惠政策比较多，比如大学保留学籍、退伍复学政策、适当减免学费、优待安置政策等。第三，如果在大学里...
大学应届毕业生和往届毕业生有什么区别?由于降级、留级、休学考研等导...
答：大学应届毕业生可以参加企业的校园招聘，往届生只能参加社会招聘。降级、留级、休学考研的学生统统为应届生，应届生可以理解为大学在校期间的最后一年。我国国有企业事业单位、银行在招聘是不会歧视不正常毕业的大学生。我国规定高校毕业生在毕业两年（部分地区延长至三年）内为择业期，在择业期内考取国有企事业...
大学应届毕业生和往届毕业生到底有什么区别?由于降级、留级、休学考研等...
答：4、由于降级、留级、休学的毕业生按降级、留级休学后正常毕业时间算应届生，其它原因导致不能正常拿到毕业证的按毕业时间算，已经毕业只是没有毕业证而已算往届生。资料拓展：1、中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定：国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，...
应届毕业生身份到底有什么用?
答：我们要先了解什么是应届毕业生？其实，应届毕业生分为以下两种:第一种：即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态的;第二种：已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内。我们接着来谈应届毕业生身份有多重要？我总结了以下几点优势：（1）具备公务员和事业编制考试资格。我国很多大型的公务员考试...
毕业证书还没有拿到 可以找工作么?
答：可以。本科生都是在没有毕业的时候开始找工作的。只要在找到工作，顺利毕业后，让工作单位看到毕业证件就可以。应届生求职注意事项：1.确立自己的求职目标和方向。 在参加招聘会前就要明确自身条件，想好自己的求职方向，自己适合什么行业，保证良好的精神面貌，不要盲目求职。2.准备好简历和相应的证件复印...
...我是应届毕业生,目前还没有签就业协议,马上要毕业了,档案应该怎么处 ...
答：您好，中公教育为您服务。目前还在校读书，包括像我这样的正在实习，但还未毕业的学生的档案，全部是学籍档案（这期间 档案在学校）；毕业生毕业后，在其学籍档案中放入该毕业生的报道证，然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构，这份档案才转成 人事档案（这期间档案在工作...
