百度知道管理员有什么权利和义务,有何报酬或奖励,请专业人士解答.
审核问题
知道管理员的主要工作是维护平台秩序，包括检举垃圾问题、转移错误分类和处理问题，为更好行使管理员职责，百度知道官方赋予管理员有着高于普通用户的如下权利： 权利 ◆个人权利： 知道管理员在知道平台具有检举垃圾问题、转移错误分类、处理问题等官方赋予的权利。 ◆团队平台 知道公社中有专门针对管理员的页面，作为所有知道管理员展示的大平台。 ◆荣誉展现 每个分类下的管理员，将在自己所管理的分类页右侧最显眼位置得到展现，这是知道管理员至高无上的荣耀！同时，优秀管理员在知道管理员页面将得到最显眼的展示。 ◆团队象征 所有正式的知道管理员id都加带管理员标志，这是知道管理员身份的象征。 ◆管理员福利 所有正式的知道管理员都享有领取管理员任务的权利，可以据此收到相应的财富值奖励； 每位正式管理员，也都享有与每月考核成绩对应的福利，包括荣誉展示及一定的物质奖励； 同时，在知道商城还设有管理员兑换专区，每位管理员都可以兑换特别为管理员定制和更新的礼品。义务 每一位知道管理员，都享有比普通知道用户更多的权利，也需要承担相应的义务，具体有以下几个方面： ◆恪守规则： 知道管理员应该成为知道用户的表率。除遵守知道的相关规则，知道管理员有义务遵照管理员章程，通过合理渠道与规范方式不激进、不偏激的与官方管理人员沟通，定期接受知道官方的考核。 ◆持续贡献： 管理员需要每天定时视察自己所负责的分类，及时清理分类下的垃圾广告、灌水等内容，转移错误分类，处理过期等问题。 ◆严格执行： 知道管理员是隶属于知道官方的用户管理团队，是一支高效、团结、有着强大执行力的管理团队。对于知道官方下达的任务严格执行，对于各种违反知道原则的行为更要严厉打击，绝不手软。 ◆严于律己： 管理员未经官方准允前，请勿以百度知道管理员的名义与各类网站、社区等进行征文等各种方式的合作。因为此类行为在没有合作双方的官方协议的情况下，已构成商业操作，视为变相宣传，有违相关规定。 1、什么是高级管理员： 高级管理员是从普通管理员中选拔上来，有时间、有精力、有热情、有能力、有团队服务意识并且可以积极配合官方工作的管理员，简称高管。 2、高管特殊权利： 高管是从普通管理员中选拔上来的，所以具有普通管理员的一切权利，也肩负普通管理员的义务。同时，因为负责每个分类团队的管理工作，高管还享有以下特殊权利： a、建议优先权 高级管理员对知道发展的意见建议，将优先被官方考虑。 b、团队管理 分类高管享有协助官方人员进行新人招募、审批、考核、奖惩提名等权利，以便更好的对所带领分类管理团队行使管理职能。 c、工作监督 高管享有对该分类下普通管理员的工作监督权。 d、特殊高管标志 分类高管拥有不同于普通管理员的独特的高管标志，代表其分类高管身份。 3、高管的义务： a、积极配合 高管必须要积极配合官方工作，通过合理渠道与规范方式不激进、不偏激的与官方管理人员沟通，定期接受知道官方的考核。 b、团队管理 高管应注重本分类纳新工作，至少要每3天审批一次本分类的管理员申请信息，同时每周三向官方提交一次可转正管理员资料。积极响应本分类管理员的建议和问题，定时和本分类管理员进行沟通，打造和谐积极向上的管理团队。 c、客观公正 高管对待分类内各种事情必须做到客观和公正，做到不偏袒、有理有据的处理分类内问题。
义务
每一位知道管理员，都享有比普通知道用户更多的权利，也需要承担相应的义务，具体有以下几个方面： ◆恪守规则： 知道管理员应该成为知道用户的表率。除遵守知道的相关规则，知道管理员有义务遵照管理员章程，通过合理渠道与规范方式不激进、不偏激的与官方管理人员沟通，定期接受知道官方的考核。 ◆持续贡献： 管理员需要每天定时视察自己所负责的分类，及时清理分类下的垃圾广告、灌水等内容，转移错误分类，处理过期等问题。 ◆严格执行： 知道管理员是隶属于知道官方的用户管理团队，是一支高效、团结、有着强大执行力的管理团队。对于知道官方下达的任务严格执行，对于各种违反知道原则的行为更要严厉打击，绝不手软。 ◆严于律己： 管理员未经官方准允前，请勿以百度知道管理员的名义与各类网站、社区等进行征文等各种方式的合作。因为此类行为在没有合作双方的官方协议的情况下，已构成商业操作，视为变相宣传，有违相关规定。 1、什么是高级管理员： 高级管理员是从普通管理员中选拔上来，有时间、有精力、有热情、有能力、有团队服务意识并且可以积极配合官方工作的管理员，简称高管。 2、高管特殊权利： 高管是从普通管理员中选拔上来的，所以具有普通管理员的一切权利，也肩负普通管理员的义务。同时，因为负责每个分类团队的管理工作，高管还享有以下特殊权利： a、建议优先权 高级管理员对知道发展的意见建议，将优先被官方考虑。 b、团队管理 分类高管享有协助官方人员进行新人招募、审批、考核、奖惩提名等权利，以便更好的对所带领分类管理团队行使管理职能。 c、工作监督 高管享有对该分类下普通管理员的工作监督权。 d、特殊高管标志 分类高管拥有不同于普通管理员的独特的高管标志，代表其分类高管身份。 3、高管的义务： a、积极配合 高管必须要积极配合官方工作，通过合理渠道与规范方式不激进、不偏激的与官方管理人员沟通，定期接受知道官方的考核。 b、团队管理 高管应注重本分类纳新工作，至少要每3天审批一次本分类的管理员申请信息，同时每周三向官方提交一次可转正管理员资料。积极响应本分类管理员的建议和问题，定时和本分类管理员进行沟通，打造和谐积极向上的管理团队。 c、客观公正 高管对待分类内各种事情必须做到客观和公正，做到不偏袒、有理有据的处理分类内问题。
百度知道管理员权利和义务
答：知道管理员的主要职责在于维护平台秩序，包括:权利个人权利: 管理员有权检举垃圾问题，转移错误分类，以及处理各种问题，这些都是官方赋予的特殊权力。团队平台: 知识公社设有管理员专属页面，作为管理员展示的平台，管理员的荣誉将在自己管理的分类页面右侧显著位置展现，优秀者更是突出。象征与福利: 正式管...
知道管理员各个等级的权利和义务
答：1、知道管理员的权利 ◆个人权利：知道管理员在知道平台具有检举垃圾问题、转移错误分类、处理问题等官方赋予的权利。◆团队平台 知道公社中有专门针对管理员的页面，作为所有知道管理员展示的大平台。◆荣誉展现 每个分类下的管理员，将在自己所管理的分类页右侧最显眼位置得到展现，这是知道管理员至高无上...
群的管理员的职责和权限是什么?
答：负责群的管理，保持高级群对外公开，对加入群的人员进行严格的过滤，保证高级群的质量；发布群的公告信息，能有效组织群内活动讨论或者定期发起讨论；整理讨论结果发布到BBS；发挥吉祥物作用，积极活跃群的气氛，对于优秀的活动进行推荐。创建者可以删除任何帖子、任何照片、任何相册、任何个人名片，管理员拥有...
设备管理员的责任和能力有什么?
答：1. 贯彻设备管理各项规章制度，制订设备维修计划和生产设施之维护保养管理工作。2. 负责建立设备、模具台帐统一编号，对日常设备、模具进行维修管理。3. 参加设备、模具更新、改型工作，需添置设施、工装模具，由生产部提出申请，设备管理员办理。4. 根据公司生产实际情况，编制可行的维修计划，...
物业公司的权利和义务
答：物业服务企业则需将装修中的禁止行为和注意事项告知业主。若业主在装修期间未违反约定或告知事项,装修保证金应予以退还。️暖费代收物业公司并没有权利代收暖费。物业服务合同中是否有相关约定是关键。若无约定,物业公司无需承担代收责任,业主也不应对此责难物业公司。若有约定,物业公司则需要履行代收服务。...
寝室管理员应具备哪些能力和素质?
答：1、较强的安全意识和防火意识。2、处理各种应急事件的能力。3、较强的责任心 4、较强的沟通、判断能力 5、具备一定的科学文化素质，熟悉宿舍管理的各项流程和义务。本人撰写，仅供参考。
仓库管理员应具备哪些知识和能力?
答：能力:1、熟悉仓库货品的进、出货管理流程，货品出、入库的电脑开单及录入记账工作。2、熟悉仓储进、销存账务、统计等作业，熟练电脑文书处理及ERP系统操作。3、每月库存盘点，单据的整理及归档。4、工作认真负责、细心，勤快有条理,能吃苦，能承受加班。5、熟悉仓库货品的进、出货管理流程，货品出、入库...
...生产法》规定从业人员享有的八大权利和三项义务是什么?
答：从业人员安全生产权利和义务 一、《安全生产法》明确的从业人员的八项权利是：⑴知情权，即有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和事故应急措施；⑵建议权，即有权对本单位珠安全生产工作提出建议；⑶批评权、检举、控告权，即有权对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出批评、检举、...
项目经理的权利和义务都有什么?
答：权利：生产指挥权，人事权，财权，技术决策权，设备.物资.材料的采购与控制 权 义务：1.贯彻执行国家和工程所在地政府的有关法律法规和政策，执行项目部的 各项管理制度。需要计划性的完善项目部的各项规章制度，提出修改意见并报告 股东会通过后执行 2.严格财务制度，加强企业财务管理，正确处理国家.企业...
