劳动法第17条规定
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
一、劳动法的基本原则
1．基本原则。劳动既是权利又是义务的原则；保护劳动者合法权益的原则；劳动力资源合理配置原则。
2．劳动是公民的权利
3．劳动是公民的义务
4．保护劳动者合法权益的原则
5．劳动力资源合理配置原则
二、什么是劳动法
1、劳动法是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。
2、从狭义上讲，我国劳动法是指年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的中华人民共和国劳动法；
3、从广义上讲，劳动法是调整劳动关系的法律法规，以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称。劳动法作为维护人权、体现人本关怀的一项基本法律，
三、劳动三大基本类型：
1.体力劳动:体力劳动是指以人体肌肉与骨骼的劳动为主，以大脑和其他生理系统的劳动为辅的人类劳动。2.脑力劳动:脑力劳动是指以大脑神经系统的劳动为主，以其他生理系统的劳动为辅的人类劳动。
3.生理力劳动:生理力劳动是指除了体力劳动和脑力劳动以外的其他形式的人类劳动。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
依据劳动合同法第17条的规定劳动合同的条款可以分
答：法律主观：法律规定劳动合同应当具备的条款有：1.用人单位的相关信息；2.劳动者的身份信息；3.劳动合同期限；4.工作内容和工作地点；5.工作时间和休息休假；6.劳动报酬；7.社会保险；8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护。法律客观：《劳动法》对劳动合同必备条款的规定是：(一)劳动合同期限。主要分为...
劳动者可同时与两个用人单位建立劳动关系吗?
答：你说的这个是双重劳动关系。早在1996年，劳动部就颁布了《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》，其中第17条规定：“用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能够证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。”由于对双重劳动关系进行规范的主要是部门规章和政策性...
劳动合同有没有规定一个星期工作时长?
答：劳动法第十七条第（五）条款规定，劳动合同必须包含工作时间和休息休假的规定，另外国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》的决定，明确的每天工作时间8小时，每周工作时间40小时，任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。所以可以明确的回答你，劳动合同中必须包含工作时间的规定，并且工作的时长不能...
用人单位可随意调整劳动者工作岗位,降低工资吗
答：《劳动法》第17条第1款规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。” 《劳动合同法》第29条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第35条第1款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同...
用人单位擅自对工人调岗调工资可以吗
答：1、调岗依据的时效性 单位对员工的考核一般不应跨年度，劳动者第二年仍在原岗位上工作，可视为用人单位对劳动者前一年的工作表现予以认可。2、调岗行为的必要性 用人单位对劳动者进行调岗需要举证有充分的正当性、必要性。3、调岗过程的合程序性 《劳动法》第17条规定：“订立和变更劳动合同，应当...
公司和职员协商一致,能否延长试用期呢?试用期的期限是怎么规定的呢?
答：延长试用期的操作，未必一定违法一、根据《劳动合同法》第17条的规定，试用期不是劳动合同的必备条款，也就是说试用期可以有，也可以没有。如果约定了试用期，则需要受限于以下强制性规定：根据《劳动合同法》第19条，【第一款】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限...
降低员工工资?是否合法
答：用人单位为了日后一劳永逸，在与劳动者签订的劳动合同中约定“甲方有权根据公司的实际需要以及乙方的工作表现随时调整乙方的工作岗位和劳动报酬，乙方不得拒绝”，在劳动合同履行过程中随意降低劳动者的工资待遇。此种行为实质上也是不可取的。首先，依据《劳动合同法》第17条规定，劳动报酬属于劳动合同必备...
公司没有与员工签订劳动合同,公司与员工各需要承担什么责任或者义务...
答：公司未与员工签订劳动合同,应当直接找公司要求签订劳动合同,如果不能解决问题,可以向劳动监督执法大队举报或申请劳动仲裁。 《劳动合同法》第八十二条规定: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同...
劳动合同法案例分析,,急!!!
答：二、 该合同的签订程序有违反法律的情况。本案中，用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字违反了签订劳动合同应遵循“平等自愿、协商一致的原则”的规定。根据《劳动法》第17条第1款规定“订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定”。三、该份劳动合同的...
求有关《劳动法》的法律条款,越多越好,急,谢谢!
答：3、 《劳动法》第3条规定,劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。4、 《劳动法》第54条规定,用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。5、 《劳动法》第17条规定,劳动合同依法订立即具有法律约束力。当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同中规定有试用期内容是法律给予...
