我工资2800，如果公司帮我交五险一金，公司需要交多少，我需要交多少？
这个要根据你们当地的社保缴纳规定来核算。你可以去你缴纳社保当地的人力资源相关网站查询社保缴纳比例还有相关缴纳金额。
单位缴纳保险一般是有有一个平均工资来计算的，工资低于平均工资的，按平均工资的60%申报缴纳。你就是按平均工资的60%，来计算出单位和个人所交金额。
这些都是有法可依的。自己稍微查询一下就可以了。
希望对你有帮助。祝好。
两点。一，自己不能交公积金二，如果一直想自己交社保的话建议只上医保就行了，养老的话自己存定期。
1、养老保险缴费比例：单位18%，个人8%;（工资2800缴纳比例应为：公司504；个人224）
2、医疗保险缴费比例：单位7.5%，个人2%元;（工资2800缴纳比例应为：公司210；个人56）
3、失业保险缴费比例：单位0.7%，个人0.3%;（工资2800缴纳比例应为：公司19.6；个人8.4）
4、工伤保险缴费比例：单位0.7%，个人不交钱（工资2800缴费比例为：公司19.6）
5、生育保险缴费比例：单位1%，个人不交钱。（工资2800公司应缴：28）
6、公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过当地职工平均工资300%的10%。
注：五险一金的每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
扩展资料：
个人怎么办理及缴纳五险一金？
1、辞职后，自己只可缴纳医疗保险与养老保险两种，其余自行不可缴纳。
2、辞职后，自己可不缴纳保险，待到再找到合适工作时可续缴，且自行缴纳不划算。
3、若您要生育，报销相关费用为您在现单位工作并缴纳生育金满一年(12个月)才可报销，中间不可间断或更换公司。
具体流程如下：
①提前一周或一个月就可以离职，交接工作事务；
②离职后让离职单位人事部提供“离职证明”、“劳动解除合同”；
③拿回自己“劳动手册”、“社保保险卡”自己妥善保管好；
④下个月自己五险一金就停掉了，可以去辖区社区、街道领失业金领满一年；
⑤如果您要自己缴纳可以到社保保障中心办理托管，根据自己情况缴纳社保及养老等；
⑥自己缴纳属于灵活性社保、养老和企业缴纳完全不一样；
⑦如果要办理先去社保局/中心办理业务，签订托管协议服务，填写个人档案及个人信息，再去江苏银行办理开户养老存折，每月25号之前缴纳，如果不缴纳或忘记缴纳，要扣个人滞纳金。
⑧提供材料有这些：个人身份证(原件二代)劳动手册、社保卡、社保转移单、原单位的离职报告证明等相关资料。
参考资料：百度百科-五险一金
在工作中五险一金的缴纳包含个人缴费、公司缴费，个人缴费比例以及公司缴费比例如下图：
1、养老保险：个人缴纳比例8%（单位缴纳比例20%）
2、住房公积金：个人缴纳比例12%（单位缴纳比例12%）
3、医疗保险：个人缴纳比例2%+3元大病统筹（单位缴纳比例10%）。
4、工伤保险：个人不缴费（单位缴纳比例1%）
5、生育保险：个人不缴费（单位缴纳比例0.8%）
6、失业保险：个人缴纳比例0.2%（单位缴纳比例1%）
总共个人缴费为22.2%+3元。
计算公式为：月缴费金额=月缴费基数×缴费比例。
月缴费基数一般是职工上年度月平均工资（税前），一年确定一次，且一旦确定之后，一年内不再变动。但是月缴费基数也有一个范围，根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。下限：上年所在城市社会月平均工资×60%，上限：上年所在城市社会月平均工资×300%。
因此得知，你个人每个月要缴纳的费用为：2800*22.2%+3=624.6元。公司需要缴纳的费用为：2800*43.1%=1206.8元
扩展资料：
个人办理及缴纳五险一金：
1、辞职后，自己只可缴纳医疗保险与养老保险两种，其余自行不可缴纳。
2、辞职后，自己可不缴纳保险，待到再找到合适工作时可续缴，且自行缴纳不划算。
3、若您要生育，报销相关费用为您在现单位工作并缴纳生育金满一年(12个月)才可报销，中间不可间断或更换公司。
具体流程如下：
1、提前一周或一个月就可以离职，交接工作事务；
2、离职后让离职单位提供“离职证明”、“劳动解除合同”；
3、拿回自己“劳动手册”、“社保保险卡”自己妥善保管好；
4、下个月自己五险一金就停掉了，可以去辖区社区、街道领失业金领满一年；
5、如果您要自己缴纳可以到社保保障中心办理托管，根据自己情况缴纳社保及养老等；
6、自己缴纳属于灵活性社保、养老和企业缴纳完全不一样；
7、如果要办理先去社保局/中心办理业务，签订托管协议服务，填写个人档案及个人信息，再去江苏银行办理开户养老存折，每月25号之前缴纳，如果不缴纳或忘记缴纳，要扣个人滞纳金。
8、提供材料有这些：个人身份证(原件二代)、劳动手册、社保卡、社保转移单、原单位的离职报告证明等相关资料。
参考资料来源：五险一金-百度百科
五险一金个人缴费比例以及公司缴费比例如下图：
养老保险：个人缴纳比例8%（单位缴纳比例20%）
医疗保险：个人缴纳比例2%+3元大病统筹（单位缴纳比例10%）。
失业保险：个人缴纳比例0.2%（单位缴纳比例1%）
工伤保险：个人不缴费（单位缴纳比例1%）
生育保险：个人不缴费（单位缴纳比例0.8%）
住房公积金：个人缴纳比例12%（单位缴纳比例12%）
总共个人缴费为22.2%+3元
计算公式为：月缴费金额=月缴费基数×缴费比例
月缴费基数一般是职工上年度月平均工资（税前），一年确定一次，且一旦确定之后，一年内不再变动。但是月缴费基数也有一个范围：下限：上年所在城市社会月平均工资×60%，上限：上年所在城市社会月平均工资×300%。
因此得知，你个人每个月要缴纳的费用为：2800*22.2%+3=624.6元。
公司需要缴纳的费用为：2800*43.1%=1206.8元
扩展资料
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。
2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。
参考资料：百度百科-五险一金
但是各个省市地区可能会稍有不一样，扣费方式也是不同的。不应该问公司人事或者查一下当地社保扣费来计算，每个公司扣费基数的不同，每个地方扣费也有点差异，所以你的五险一金也会有变动，询问公司人事部，他们有义务给你详细的解释。
可以给你一个比例这样对比一下。
五险一金缴费比例：
养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)
医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元;
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%
工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的12%。
每个地方不一样，每个公司也不一样，你工资2800，那说明你们公司的福利待遇不算好，五险一金估计在300至400之间，公司会跟你交600至700之间。所以你交300-400，公司交600-700.（望采纳）
请问这样付加班费合法吗? 我的工资是2800.而公司是按2800的百分之五十五...
答：小时工资：2800/20.92/8=16.7 1.平时加班支付不低于工资的150的工资报酬；2.休息日加班支付不低于工资的200的工资报酬；3.法定休假日加班支付不低于工资的300的工资报酬。公式：小时工资*加班时间*150%（或200%、300%）如果每个月的加班费都按照55%支付，对你来说是很合算的。
假如我的工资是2800元,企业 没有给我上, 应赔偿或补偿我一个月多少...
答：试用期的工资一般是允许企业与试用期员工双方事先商定，用工试用期长短以签订合同年限来评定。比如，签订合同为一年，则试用期不得超过一月；签订合同三年，试用期不得超过三个月；签订合同五年以上，试用期不得超过六个月。无论签订多少年合同，六个月是最长的试用期。通常试用期工资低于合同用工期工资...
上海社保我方要扣多少,本人工资2800一月公司出多少,我自己又出...
答：按你2800元计算，缴费总额为840元，大约个人负担1/3左右，单位负担2/3左右。
我的实际工资为2800元,但劳动合同签的是860元,要不要交个人所得税?_百...
答：哥们，交不交税不清楚，但是你亏了 给你交保险吧，那么公司就按你月薪860给你交保险，而不是2800 保险怎么算你自己找找 === 养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你...
我在一家公司做请洁工工资2800元,请问公司能不能扣除个人所得税?_百度...
答：工资2800元是不需要缴纳个人所得税的，因为目前国家规定500元以上部分是需要缴纳个人所得税的
社会保险一个月公司加自己交2800
答：如果公司加上自己交的2800。一方面说明你的工资比较高。另一方面说明公司给你们交的保险交的档比较高。这样到退休的时候，个人账户里的钱也会比较多，领的也就会比较多。
工资只有2800,公司有说过一年涨两次工资但入职一年了不涨工资正常吗,该...
答：这个问题我个人认为需要分析不涨工资的原因。我个人是做管理的，如果员工没有在公司产生价值、或者说没有尽到员工应该尽的义务，绩效考核通不过，我不会涨薪可能还会辞退。相反，能力Ok，我觉得留住人才一年涨薪三次都是正常的，还可以提供更多福利，如果不是个人原因，建议你离职，寻找更好更适合的平台...
我从1997年4月在一单位工作至今,现在月工资2800,现在单位要辞退我,我能...
答：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法实施条例》第十九条（略，我QQ空间与百度空间有相关法律法规）...
保底工资2800 按一个月上班28天,每天加班两小时加班费按14块钱一个小...
答：工资不能这样直接按照28天算的，一个月上班28天，其中还有8天左右的时间是周末加班，加班工资应该是普通工资的两倍。周末加班费=14÷1.5×2=18.67 按照20天普通加班40小时，8天周末加班80小时计算:2800+14×40+18.67×80=4853.6元
你好我现在工资2800单位要缴纳保险但就出800元那我自己需
答：首先要确定公司按照什么基数缴纳保险，可以按实际工资水平，也可能按北京最低工资水平，你只要看一下社保对账单，你想知道的就都知道了，上面写的非常明确 扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
