求职路上遇“奇葩”，如何应对？
面试遭遇奇葩问题，牢记这四点：1、要提高自己的反应能力，有些面试官，在给求职者面试时，总是喜欢另辟蹊径，利用一些特殊的问题来考察求职者;大多数求职者在遇到提问时，总是会担心自己的回答有问题，不敢大声地在面试官面前表达;要明白面试官在不用传统的面试方法时，说明面试官不是一个死板的人，也不会在意求职者的回答是否正确，而是在用这些方法来看看求职的反应速度，以及制定解决方案的能力，即便求职者回答错误，也能看出求职者是一个遇到事情愿意动脑子的人;所以说，大家在面试时尽量要给面试官留下喜欢动脑子的印象。2、要从大局观出发回答会问，当面试官利用奇葩问题考察求职者时，也有可能是在考察求职者的情商，询问求职者对待问题的态度，往往能够提前知道求职的性格和做事态度;情商对于一个人来说是十分重要的，除了反应能力外，情商高的人可以与他人友好的相处，虽然情商看不见摸不着，但是却有利于团队协作，这在人际交往中起着重要的作用;回答这样的问题，只要从大局观的角度来回答，一般是不会出问题的;只要求职者本着解决事情的态度，就能够得到面试官的好评。3、要冷静下来回答问题，面对奇葩的问题，求职者不仅不喜欢回答，而且也会变得紧张起来，害怕自己因此错过机会;遇到不好回答的问题紧张是正常的，既然大家的目的是找一份工作，那就要强迫自己冷静下来，管理好自己的情绪。4、面试前要多了解下求职公司，当面试官喜欢用奇葩问题提问时，说明单位是有一定规模的，面试官不得不谨慎考察;大家可以通过第三方平台，查询一些关于公司的口碑，一般这种问题都会提前知道的，只要自己提前做好应对的准备，提前了解别人对公司的评价，有助于自己充分的回答问题;其他求职者分享出来的经验和过程。
面试对每个人都不陌生，即使是现在的孩子上幼儿园时也需要面试，虽然这看起来很荒谬，但它显示了面试的重要性。从上学时期的考试到现在的找工作，我们经历了无数次面试，遇到了无数奇怪而可笑的问题，所以，对于这些看似荒谬的问题，我们应当习以为常。
当我们在面试中遇到这些奇葩的问题时，我们无法正确回答，正确的答案只会让对方把我们排除在外，所以我们就应当更加的谨慎。让我们分析一下奇葩的面试问题，其实是对方想屏蔽我们的反应能力和想象力，当然，我们在回答这个问题时，我们不能脱离生活，但是回答越快的人约占有优势。在我们了解了根本原因之后，我们可以聊聊。最好是回答不相关的问题，并故意改变话题，但这也表明我们已经回答了这个问题，这通常是满分，可以直接使用。
如果我们不能回答不相关的问题，那么我们可以慢慢地、公平地回答它们，并试着在我们的头脑中破解这些单词，但这会让对方觉得我们的反应能力太快，很容易达到反应能力的标准，是很难让我们的想象力适应现实。因此，我们可以有不同的想法。如果我是面试官，我会怎么回答，答案会出来。如果你经过深思熟虑后仍然不知道如何回答，那么这家公司要么是故意给人们制造麻烦，要么不是一家好公司。即使你加入了公司，你也肯定不会开心。
总而言之，我们应该学会透过现象看本质。虽然有些问题表面上看起来很奇怪，但事实上，招聘人员正在探索你的综合素质和专业能力。因此，不要掉以轻心。在面试过程中，你应该仔细考虑应聘者提出的每一个单词和每一个问题，因为这直接关系到你能否成功申请到这份工作。
杭州的郭女士去浙江某公司应聘，但因为临时有事没有去入职，随后该公司HR便把郭女士的个人信息挂到了朋友圈。
真是离大谱！找工作本来就是一个双向选择的过程，HR把求职者信息挂朋友圈已经侵犯了个人隐私，甚至还想联合行业内的HR进行抵制，可以说是相当恶劣了。
希望屏幕前的朋友找工作都不会碰上这种HR。
2.应聘被要求怀孕后主动辞职
一名28岁的女子到重庆某酒店应聘，谁知却被要求写一份怀孕后主动辞职的书面保证。
入职前询问恋爱情况，入职后要求怀孕就辞职，现在依然有很多企业对女性就业持有偏见，甚至有的还不知道已经违法！
明确规定妇女有生育子女的权利，也有不生育的自由。任何用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退。
未婚未育或者已婚已育都不应该成为女性求职的障碍！
然后找工作这件事，其实有点像谈恋爱。刚毕业工作的时候，大家都曾经有过向往，那种对实现自我、创造价值的渴望。
但相处多年后你会发现，无论付出多少，无论你们三观再怎么一致，也会有意见相左的时候。于是你因争吵而疲乏，怀疑爱情，怀疑人生。面对工作，也一样。
我在求职过程中遇到的“奇葩”事，一起来看看。“奇葩”要求：星座不符，单位不招小温，毕业于丽江一所大学，她的星座是处女座。前不久，她在家乡温州的一家知名广告设计公司应聘设计师岗位时就被问到一个意想不到的问题。HR说：广告设计是门艺术工作，有些星座是比较适合从事艺术工作，例如双鱼座、天秤座还有水瓶座。而处女座和天蝎座个性强势，在一个岗位上做不长久，容易跳槽。要是能力和学识不够，我可以充电提高，但是因为星座不合被拒之门外，就觉得太冤枉了！小温无奈的表示。“奇葩”要求：和老板属相相冲，不能共事 小江是大三的学生，今年暑假没有回老家，想在丽江找一份兼职，边学习边打工。没想到在找兼职的过程，遇到另类的求职要求，这让小江哭笑不得。小江说：“我属鸡，老板属狗，老板说会“鸡犬不宁”，因此忌讳和属鸡的共事，不管交朋友还是共事，都是不吉利……什么？！我震惊了，居然还有这种情况？“属狗的不能当迎宾？”“QQ25级以上网虫勿应聘？”就业歧视现象在现实生活中非常普遍，五花八门的就业门槛不时引起人们的吐槽和质疑。
对问奇葩问题的考官，有必要怒斥他，绝不能惯着他，绝不能让他态度嚣张，让其下不来台，以后他就不敢了。
面试中被问到太尴尬问题,该如何应对?
答：面试时，如果几乎所有上班族遇到的奇葩问题，应该如何正确应对，以便在面试中有空闲？学样东西，你也可以成为面试的达人。如何应对面试中遇到的尴尬问题？学点，轻松应对，部编面试问题，提出问题是有意义的，面试官的时间往往很宝贵。看似胡说八道的问题也是面试官再次以不同的方式获得他想知道的求职者的...
如何应对面试官出的奇葩问题?
答：就在我感觉自己的表现不好的时候，他拿起桌子上的拼图玩具，笑着问我：“你能够拼成全部的图案吗？就在那个限定时间内拼好了，我才能为你介绍这个工作”。然而，我不是一个擅长玩拼图的人，所以我有点尴尬。他看着我有点沮丧的模样，解释说他并不在意这个问题本身，而是想看看我应对这个具体挑战的方法...
如何应对领导提出的奇葩要求?
答：比如小编就遇到过这种领导，要求员工交所有的时间和精力都放在工作上，这也让工作占据了大量的生活时，为什么情况其实是让自己非常疲惫的，而且工作本身就是为了生活来服务的，所以这也不符合自己本身的发展。工作当中因为要遇到的人是非常多的，所以在遇到一些奇葩的领导或者同事时，难免都会有一些非常无语...
如何应对面试官的奇葩问题?
答：一开始就慌张不已，没有了思考的状态，自然就无法给出答案。所以很显然，这样的面试题，目的不是为了寻找最正确的答案。而是考验求职者的心理素质，以及应变能力。遇到突发事件心不慌，能够沉着冷静去思考应对，这才是一个人身上最重要的素质之一，也是现代公司最看重的要点之一。所以提高自身的心态以及...
如何应对职场上的奇葩领ů
答：在预料到奇葩领导的奇葩行为之前，你应该抢先一步跟他汇报工作，将工作上所有可能会发生的不好状况告诉他，告诉他那样做会引起什么后果，如果他非要你那样做，而导致工作出现不好的结果，到时他就不能将所有责任无理地推卸到你头上了。跟奇葩领导打交道，千万不要聊八卦，不要跟他掏心掏肺。希望他太...
奇葩面试官你都遇到过吗
答：在求职路上，我们总会遇到不同类型的面试官，例如拷问型、情绪化型、亲和型、无聊型，作为应聘者该如何应对才能顺利拿到offer？一、拷问型面试官 你成功参与的项目有哪些？一共多少人参与该项目在案例中你管理的团队发挥什么作用？你在团队中发挥了什么作用？遇到什么样的困难？你怎么解决的？你有什么收获...
职场里奇葩多怎么办?
答：职场中如何应对这些奇葩的同事，每天上班都是走过场，拖着步子前进，迟钝呆板的眼睛里没丝活力。或许是常年的加班、冲突矛盾或差劲的上司压垮了TA,威利斯说道。想让他们突破最低工作要求，你恐怕有得忙活了得赶在丧尸危机蔓延开来之前。应对之策：丧尸人群通常对善意和同情发应良好，威利斯指出。行一些调整...
找工作时,你遇到过哪些奇葩事?你是如何应对的?
答：找工作时，你遇到过哪些奇葩事？201X年S本人跳槽的时候，半个月之内面试了很多家公司，有好的也有普通的，挑其中几件说说：1、一家杭州的上市公司：去面试填完简历后，做在会议室等了30分钟。进来一个面试官，不知道是部门主管还是HR。看了一下我的简历说，你是XX人（老家）？我点点头，他问了...
面试如何应对刁难问题?
答：可是，却在面试中遇到了奇葩的面试官。一开始姗姗来迟，面试官在约定的时间来迟半小时。然后又在整个面试过程中摆着臭脸，三秒钟扫过简历，然后就开始各种不满意的否定，什么没有工作经验啊，工作能力不能体现啊，个子有些低啊，甚至还做起了人身攻击。最后数落了半小时，甚至没有给他提问的时间，就草草...
