职务发明专利的发明人拥有何种权利

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法律主观：

虽然职务发明创造的专利申请权和专利权是归属于单位的，但是职务发明人、设计人仍享有下列权利：(1)职务专利的发明人、设计人有权在专利文件中写明自己是该专利的发明人、设计人;(2)职务发明人、设计人可获得必要的奖金和报酬;(3)发明人或者设计人还可以依据《发明奖励条例》的规定，申报科研成果奖，作为技术职称晋升或者破格晋升的依据，还可以作为职务晋升的依据。

法律客观：

明确职务发明的概念,必须明确“本单位”、“执行本单位的任务”，和“物质技术条件”这三个概念的具体界定。《专利法实施细则》第十一条规定，“专利法第六条所称执行本单位的任务所完成的职务发明创造，是指：(一)在本职工作中作出的发明创造;(二)履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造;(三)退职、退休或者调动工作后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。专利法第六条所称本单位，包括临时工作单位;专利法第六条所称本单位的物质技术条件，是指本单位的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等。”1、根据细则的解释，所谓“本单位”不仅指发明人的固定工作单位。只要是和发明人之间有临时雇佣关系的单位都是专利法第六条所称“本单位”。可见在一个具体的时间段里，同一个发明者可以属于不同的本单位而并无矛盾。2、“执行本单位的任务”包括了在本职工作中作出的发明创造;履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造;退职、退休或者调动工作后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。所以并非说只有在本单位工作时间做出的发明才是职务发明。即使是在业余时间做出的发明创造，只要满足上述条件中的任何一个，就都属于职务发明，申请专利的权利和授权后的专利权都属于单位。3、“物质技术条件”指本单位的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等。《合同法》第三百二十六条规定，“职务技术成果是执行法人或者其他组织的工作任务，或者主要是利用法人或者其他组织的物质技术条件所完成的技术成果。这条规定也涉及了“物质技术条件”概念。”最高人民法院《关于审理技术合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第二条规定，合同法第三百二十六条第二款所称主要利用法人或者其他组织的物质技术条件，是指职工在完成技术成果的研究开发过程中，全部或者大部分利用了法人或者其他组织的资金、设备、器材或者原材料，或者该技术成果的实质性内容是在该法人或者其他组织尚未公开的技术成果、阶段性技术成果或者关键技术的基础上完成的。但对利用法人或者其他组织提供的物质技术条件，约定返还资金或者交纳使用费的除外。在研究开发过程中利用法人或者其他组织已对外公开或者已为本领域普通技术人员公知的技术信息，或者在技术成果完成后利用法人或者其他组织的物质条件对技术方案进行验证、测试的，不属于主要利用法人或者其他组织的物质技术条件。最高院的补充规定从正反两个方面规定了“物质技术条件”的概念。正面来说，物质技术条件指法人或者其他组织的资金、设备、器材或者原材料，或者相关发明成果得以完成所必需的未公开的技术信息。从反面来说，本领域公知的技术信息以及利用法人或者其他组织的物质条件对完成后的技术方案进行验证、测试不属于主要利用法人或者其他组织的物质技术条件。同时，无论是否主要利用法人或者其他组织的物质技术条件，如果事先约定返还资金或者交纳使用费也不属于职务发明的范围。也就是说，发明人和单位可以通过事先订立相关合同的方式解决发明成果的归属性质问题。对职务发明人的地位和作用重视不够。我国的职务发明采取顾主优先的原则，而且专利法规定，申请职务发明专利的权利归雇主。其结果是，一方面，雇主直接控制了职务发明的专利申请权，忽视了雇员的权利和作用;另一方面，由于职务发明人没有申请的权利，不必对成果的创新性负责。适当缩小职务发明涵盖的范围。以职务合同和委托合同为主确定职务发明的适用范围，给雇员留有更多自由创造的空间;三是规范公共机构职务发明人的补偿和奖励制度，落实对发明人的激励机制。制定专门的补充性法规，细化国有和政府资助的研究机构的职务发明人补偿和收入分配办法。国有企事业单位要破除平均主义大锅饭的观念，切实建立职务发明人的激励机制。

职务发明发明人的权利有哪些?
答：职务发明发明人的权利有署名权、而且还能得到奖金和报酬、还有作为职务晋升的依据等等；职务发明一般是劳动者和公司共同进行研发的产品，但对于不同的发明所归属的权利就会不一样，从而保障当事人的权利。 一、职务发明发明人的权利有哪些？虽然职务发明创造的专利申请权和专利权是归属于单位的，但是职务...

职务发明中个人拥有什么权利?
答：职务发明的个人可以在专利文件中写明自己的发明人、获得单位给予的奖励权利以及获得合理报酬的权利等。因为职务作品是利用了企业的一些资金或者设备，所以说职务作品的所有权是属于单位所有，如果是特殊职务作品著作权人的其他权利由法人或者其他组织享有。 一、职务发明中个人拥有什么权利?职务发明创造的专利...

职务发明创造的发明人享有哪些权利
答：职务发明人、设计人享有下列权利：1、职务专利的发明人、设计人有权在专利文件中写明自己是该专利的发明人、设计人；2、职务发明人、设计人可获得必要的奖金和报酬；3、发明人或者设计人还可以依据《发明奖励条例》的规定，申报科研成果奖，作为技术职称晋升或者破格晋升的依据，还可以作为职务晋升的依据。

职务专利发明人是否持有专利权
答：三、专利有效期是多久?发明专利的期限为20年，实用新型专利和外观设计专利的期限为10年。根据《专利法》第四十二条的规定：专利权的期限均自申请日起计算，且发明专利的期限为20年;实用新型专利和外观设计专利的期限为10年。发明人有专利权的，除非这项发明物并不是职务发明，确认是职务发明的，那在发明...

职务实用新型专利应给与发明人哪些权利
答：且这种物质条件的利用，对发明创造的完成无关紧要，则不能因此认定是职务发明创造。职务实用新型的专利权归用人单位所有，但是，实用新型设计获得专利权以后，发明人是拥有署名权的，不过，实用新型专利如果是职务作品的话，作为员工没有权利使用专利权，也有义务对实用新型专利的相关技术信息保密。

职务发明的专利权人是谁
答：职务发明的专利权人为用人单位所有，中华人民共和国专利法当中有规定，如果确认是职务发明的话，其实也是用人单位去申请专利权的，对于职工本人来讲，职工本人拥有署名权，还可以根据职务发明要求用人单位支付一定的奖金。 一、职务发明的专利权人是谁?职务发明的专利权人是单位，在发明创造完成后，发明人或...

职务专利发明人享有什么专利权
答：1、职务发明人和设计人，有在专利文件中写明自己是发明人或者设计人的权利2、获得单位给予奖励的权利3、发明或者设计专利实施后，有获取合理的报酬的权利。

什么是职务发明创造,其专利申请权属于谁,发明人享有哪些权利/
答：第二种划分范围比较宽，若掌握不好，可能限制雇员灵活创造的空间。――职务发明专利权归属有两大类。一是采取“雇主优先”的原则，职务发明专利归雇主所有，职务发明人具有分享知识产权报酬的权利。例如，法国的专利法规定，雇员依雇佣和委托合同获得相应报酬。二是采取“发明人优先”的原则，职务发明专利的...

职务发明的专利权归属谁
答：1、职务发明其申请专利的权利属于该单位。申请被批准后，该单位为专利权人;单位应当对发明人或设计人给予奖励。2、利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。职务发明的类型有哪些1、一类是执行本单位任务所完成的...

职务发明创造的专利权属于谁
答：单位。根据查询华律网得知，职务发明创造是指执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。在《中华人民共和国专利法》的规定中说明了，职务发明创造的专利权属于单位，非职务发明创造的专利权归个人所有。专利权，是指国家根据发明人或设计人的申请，以向社会公开发明创造的内容，...