该怎样与同办公室的人相处。
人心都是相互的 你若玩心眼 你要玩套路 再好的朋友 也会离你 越来越远 与人相处 真心点 用心点
在办公室里与同事相处，切记一点不张扬，不毛尖，就做一个附和大众的人就好，即使业务能力再强，在闲聊时，在与同时相处中，姿态放低，这样也就会与同事相处和谐了。
如何和办公室里的人相处？相处之道，就是你要对别人好，别人才会对你好，生活就像是一面镜子，我们怎么对别人，别人心中都是有数的。但是如果你真的遇见特渣的人，也要学会去调节。易满足，乐观的生活，才会更加幸福，才能给办公室带来和谐。
真诚待人。
人与人的相处有时候是非常微妙的，真诚是一个奠定彼此关系的基石。在办公室不免会有竞争压力，甚至尔虞我诈，但是真诚是必不可少的。
在自己力所能及的范围内帮助他人。
如果在办公室相处中，你只懂得索取，这样你会失去的更多，失去别人的信任与支持，甚至自己的快乐。
尽可能心平气和的处理事情。
当有利益纠纷的时候，要静下心来，以一个客观公正的态度重新看待整件事情，仔细分析，适当的时候要学会让步。
站在他人的角度，为他人着想。
当别人做了让你不舒服的事情时，要从他的角度出发，多想想他为什么这么做？要是他面对的情况比你遭，你要学会释然，如果他没有，你要学会欣赏他的优点，我们可以不认命，但是一定要认清现实。
如果有误会，要及时的消除矛盾。
误会，如果不及时消除，它是会积攒的。它会让你在今后有不好的心里暗示，会带着有色眼睛看对方，老是以审视的心态看待别人，是得不到别人的真诚与信任的，误会也会越来越多。
有时候退一步，会海阔天空。
对方强的时候，尝试着去包容他，这样在你不开心、强势、需要包容的时候，别人才会体谅你。有时候忍让，是一种成熟的表现，是一种心态的改变。
不要听取他人的消极暗示。
因为人都是有很多面的，有善良，有邪恶，也许和你接触时，他善良的一面照向了你，而别人的暗示会让你觉得他是虚伪的，但是请记住一点，你没什么需要别人对你虚与委蛇，而且你很可能会把这些消极暗示带给你的其他朋友，所以有消极暗示时，要做好自我防御与筛选。
会与人相处，可以让你少走弯路，尽早成功。其实，每一个人要取得成功，仅有很强的工作能力是不够的，你必须两条腿走路，既要努力做好自己分内的工作，又要处理好人际关系。
事实上，由于家庭背景、文化程度、兴趣爱好以及观念的差异，我们所遇到的人也就形形色色、各种各样。倘若你明白对方属于哪种类型的人，对症下药，见机行事，交流起来就容易多了。哈佛大学公关学教授史密斯?泰格总结了与各种人相处的种种类型：
无私好人型
这种人因为他们的确是天底下最善良的人，所以也就往往容易被人忽视，他们不会坏你的事儿，所以你可能也会忽视或者拿他们不当回事。如果那样的话你就错了，其实他们才是你可以真心相处的朋友。办公室里无友谊的论断，只有在这些人身上才会失去它的意义。
固执己见型
这类人一般观念陈腐，思想老化，但又坚决抵制外来建议和意见，刚愎自用，自以为是。对待这种人，仅靠你三寸不烂之舌是难以说服他的。你不妨单刀直入，把他工作和生活中某些错误的做法一一扩大列举出来，再结合眼下需要解决的问题提醒他将会产生什么严重后果。这样一来，他即使当面抗拒你，内心也开始动摇，怀疑起自己决定的正确性。这时，你趁机摆出自己的观点，动之以情，晓之以理，那么，他接受的可能性就大多了。
傲慢无礼型
这种人一般以自我为中心，自高自大，常摆出一副盛气凌人、惟我独尊的架势，缺乏自知之明。和这种人打交道或共事，你千万不要低三下四，也不要以傲抗傲，你只需长话短说，把需要交待的事情简明交待完就行。如果求他办事，那就另当别论了。
毫无表情型
这种人，就算你很客气地和他打招呼，他也不会做出相应的反应。按心理学中所说，叫无表情。无表情并不代表他没有喜怒哀乐。只是这种人压抑住了激情，不表露出来罢了。所以，对于这种人，你无需生气，只需把你想说的继续往下说，说到关键时刻，他自然会用言语代表表情。
沉默寡言型
这种人一般性格内向，不善交际与言辞。但并不代表他没话说。和他共处，你需要把谈话节奏放慢，多开掘话题。一旦谈到他擅长或感兴趣的事，他马上会“解冻”，滔滔不绝地向你倾诉起来。
自私自利型
这种人一般缺少关爱，心里比较孤独。他永远把自己和自己的利益放在第一位。你要他做些于己不利的事，那你便难于和他沟通了。和这种人相处，你必须从心灵上关注他，让他感受情感的温暖和可贵。
生活散漫型
这种人缺乏理想和积极上进的心，在生活中比较懒惰，工作上缺乏激情。和这种人相处，你只有用激将法把他的斗志给挖掘出来。
深藏不露型
这种人自我防卫心理特强。生怕你窥视出他内心的秘密，其实，这是一种非常自卑的表现。你想了解他的为人和心理，不妨和他坐在一起多喝几次酒，让他酒后吐真言。
行动迟缓型
这种人一般思维缓慢，反应迟钝。和他做朋友可以，和他共事，就不是理想的搭档了。
草率决断型
这种人乍看起来反应敏捷，常常在交涉进行到高潮时，忽然做出决断，缺乏深谋远虑，容易做出错误判断。和他相处最好的办法就是经常给他泼泼冷水，让他保持清醒的头脑，切莫感情用事草率做决定。
过分糊涂型
这种人有点精神分裂倾向，做事时注意力不集中，记忆力低下，理解能力不够。这种人和行动迟缓者一样，不是理想的共事伙伴。但交朋友，这种人很有人缘。看起来随便、大度。
家庭妇女型
这类人不仅指女性，有一部分男性也很“妇女”。这种人，上班一进办公室就把家里昨天晚上直到今天早上发生的事一五一十地跟办公室里的人讲。如果实在没什么说的，就跟你重复昨晚的电视剧。单位的事情没有他们不知道的，张家长李家短的，手里做着工作，嘴上也不闲着。遇见分个福利什么的，他们会尽挑好的往自己那里拢。这种人让你心烦，在你心情不好时，听见他们在你耳边嗡嗡，可能会让你恨不能骂两句才解恨。不过你千万不要发火，这样的人，你少接他们的话就是了，他说什么你全当没有听见。这样的人，在关键时候不太会说你的坏话，还可能说你的好话的，因为他们比较有同情心。
搬弄是非型
这种人与前一种类型的人相比有质的不同。他们可能嘴也不愿闲着。但却是到处打听周围人的隐私，并乐于制造、传播一些谣言，企图从中获得些什么。而且，在他们的心中，任何人都不在话下（上司除外），而他们自身却没有什么所长。这种人让你讨厌，但他们并不可怕。所以，你也不必如临大敌，与他们计较。只要他们说的构不成诽谤，又能伤着你什么呢。
欺负新人型
这种人的思想，其实在我们每个人的身上都多少有一些。他们对待新到的人，不管性别、年龄怎样，都要有相当长的一段时间里拿你不当回事，指使你做这做那，尽是些“下活”。这种人并非真正的坏人，至多算个素质低下的“小市民”，只要他们做得不过分，我劝你还是忍了，过了一段时间，他们自然会接受你的。不过你如果不愿忍，或者说没有那么长时间的耐性，你也不妨抓好时机，奋起反击他们一两次。而这种人一般都是欺软怕硬的主儿，只要你反击，十有八九他们会不敢再怎么样你了，他们的矛头很快会指向下一个新来的人。
性格古怪型
这种人多半是天生的，有很大的遗传因素在里边，但他们不势利，也不愿与人同流合污。你可能会莫名其妙地与他们“遭遇”冲突，但不要记恨他们。他们一般是事情过去了也就算了，会仍然像从前一样对你，所以，你不要企图去改变人家什么，当然，人家也不想改变你什么。对这种人，注意不要做过深的交往，也不能对他们有过激的行为和语言。
清狂高傲型
这种人谁也看不起，包括自己的顶头上司。他们处处要显得与众不同，比别人优越，他们上知天文，下知地理，刚刚在报上读到的知识或者奇闻，就会当自己的知识当众卖弄。其实这种人的内心是有着深深的自卑的，他们多半是目光短浅的人，没有见过什么大世面。对这种人，你根本用不着与之计较，他喜欢吹嘘自己，那就由他去吧。就是他贬低了你，你也不要去与他们较量，何必与不在一个层次上的人分个谁行谁不行呢。
阴毒恶人型
这种人才是你最应该引起注意的人呢。这种人不多，但几乎每个集体里都会有。而且这种人，不与他一起工作过一定长的时间，是不可能发现他们的阴毒的。他们绝大多数是以其反面出现的。在你刚与之接触时，他们非常热情主动，并会积极地为你解决一些小困难，而且为你想得很周到，也表现出来真是为了帮助你的样子，客观上也能达到使你好的效果。但是，这里有个前提，你不能侵犯他们的利益。你侵犯了一点，他们可以忍让，甚至他们也会自己牺牲些小小的利益，比如一定量的金钱，一定量的时间，但是，关键时，你是绝对不能占他们的便宜的，也绝对不能走在他们的前边的，比如晋级、加薪等。否则的话，他们会立即拉下脸来，与你拼个你死我活。
这种人很难对付，因为他们一般早已以他们的假相取得了上司的信任，你如果没有强大的实力，是万万不能与之争斗的。如果你发现了这种人，最好是少招惹他们，但敬而远之也不行，因为他们才是真正的“小人”，“近之则不逊，远之则怨”。最好的办法是与他们办事时，多装糊涂，让他们看不起你，觉着你对他们没有什么威胁。如果你真想与他们争斗一番的话，你必须越级向更高层领导反映他们的恶行（因直接领导已被他们抓在了手里，上司更相信他们而不相信你，欠水平的上司还可能把你的话传到他们的耳朵里），同时还要有一旦不成，立即离开他们的准备。不过这样你的损失可能就要大些了，但是这总比你与他们在一起耗着强，因为你是绝对耗不过他们的。哪种类型的人，对症下药，见机行事，交流起来就容易多了。
办公室日常相处也要有礼仪
答：办公室日常相处也要有礼仪“礼多人不怪”。 1.与同事/领导见面主动打招呼,如果是在安静的场所,可点头、微笑示意。 2.在办公区域内行走,应放轻脚步声。 3.路上遇到同事/领导,没有紧急的事情,最好是不要越过同事/领导。 4.借用公司或者同事的东西,要及时归还,最好是当面归还。 5. 未经同意,不要私自去翻同...
办公室怎么和同事相处?
答：1.1 避免谈论个人隐私。不要在办公室随意谈论个人生活问题，如失恋或与家人吵架等。同样，对工作的不满也不应成为倾诉对象。然而，在工作中互相帮助、团结协作、真诚相待是必要的。毕竟，能够共事是一种缘分，这是通往优秀团队的基础。1.2 展现人情味。在同事遇到困难时，应伸出援手；当同事被误解时...
如何与办公室里的人相处融洽呢?
答：倾听是建立有效沟通的关键。当与同事交流时，确保聆听他们的观点和需求，而不是只关注自己的意见。积极倾听可以帮助您建立信任，让同事感到被尊重和重视。3. 尊重多样性 办公室往往有来自不同文化、背景和价值观的人。尊重多样性是建立融洽关系的重要一环。要包容不同的观点和习惯，避免歧视或偏见，并展...
在办公室里面怎样与同事相处呢?
答：在办公室里与同事相处融洽是工作中非常重要的一部分。以下是一些有效的方法来建立良好的同事关系：1. 尊重和倾听：尊重是建立良好关系的基础。尊重他人的观点、意见和工作贡献，倾听他们的需求和想法。给予同事充分的关注和尊重，展示出真诚的兴趣和关心。2. 建立积极的沟通：积极的沟通是解决问题和避免误解...
在单位里,同事之间怎么相处才能更好?
答：5. 尊重个人差异：每个人都有不同的能力、经验和观点。尊重和接纳同事的不同之处，学会从对方的角度思考问题，鼓励不同的思维和创新。6. 支持和鼓励：与同事之间的正向互动可以促进工作氛围的积极性。对同事给予支持和鼓励，认可他们的工作成果和努力，提供必要的帮助和资源。7. 避免办公室政治和八卦：...
怎样跟办公室同事相处呢?
答：1、距离产生美 就算是关系很好的同事,也要保持一定的距离。同事可以一同吃喝玩乐,但不可谈任何实质问题,更不宜交心...2、至少尽量与某个同事搞好关系 找一个平时态度还不错的同事出来喝茶,吃点东西。以工作为名,向他好好讨教如何处理办公室里的人际关系...3、尊重同事的意见 同事之间由于经历、立场...
如何和办公室同事相处?
答：即使是好朋友都应该保留彼此的空间，更何况同事呢？过分关心别人隐私是一种无聊、没有修养的低素质行为。招数之三：不把个人情感带入办公室你有自己的喜恶，但要记住不要把这种个人喜恶带入办公室的同事之中。因为你的新同事的喜好可能与你相同，也可能与你全然不同。对于与你看法不一致的，你应保持...
如何处理人事关系——同事间相处三原则
答：平衡关系无近疏同办公室有好几个人,相处中应尽量保持平衡,不要对某人特别亲近或特别疏远。同事隐私不打听如果喜欢探听,即使什么目的也没有,人家也会忌你三分。爱探听人家俬事,是一种不好的行为。 嘴上便宜占不得有人喜欢说别人的笑话,虽是玩笑,也绝不肯以自己吃亏而告终;有的喜欢争辩,有理没理都要争三分...
如何与办公室同事和睦相处
答：如何与办公室同事和睦相处 1、有好事儿不通报 单位里发物品、领奖金等，你先知道了，或者已经领了，一声不响的坐在那里，像没事似的，从不向大家通报一下，有些东西可以代领的，也从不帮人领一下。这样几次下来，别人自然会有想法，觉得你太不合群，缺乏共同意识和协作精神。以后他们有事先知道...
如何与办公室的同事相处?
答：1. 与其过分亲近,不如保持专业距离。同事之间要友好相处,但也要保持一定的距离感,避免过于私密或依赖。要学会 分清工作和私生活。2. 话不要说太满。同事之间要友善沟通,但也不要话太多,特别是对私人生活过多透露。要学会 控制自己的口头禅,避免闲话和抱怨太多。3. 不要参与办公室政治。同事之间的...
