你的功劳被抢了吗_如何应对抢功劳

当自己的功劳被别人抢掉时，应该如何处理和面对？~

很多职场人一直得不到晋升，并不是因为他们没有功劳，而是因为他们的功劳让别的同事给抢去了，自己还傻傻地蒙在鼓里呢！因此，当被一些小人抢了风头的时候，我们不能任由他们肆意妄为。学会这三招，让你不再吃亏。

当功劳被领导抢走之时，这说明自己的能力确实真心有限，回家之后，选择用脑袋装几下墙，然后考虑一下自己到底为啥会被领导抢功。如果是因为自己“嘴快”，让领导直接明白了自己的想法，而领导觉得自己提出的想法非常好，所以实施了自己的想法，从而抢夺了自己的功劳。碰到这种情况，一定要用脑袋在装几下墙，然后冷静下来，开始回击领导。不过，回击领导之前，要让领导感觉不到自己的愤怒，而是跟平时一样，当再次遇到问题之时，自己在想一个很完美的办法，但是却含有诸多“坑”的办法，并且将这个办法推荐给领导。

只要自己并没有表现出来对领导之前抢功事件的反感，并且积极跟领导打成一片，那么领导对自己的印象还是非常不错的，也就是对自己没有任何戒心。这时提出的意见，领导依旧会认可，而且还很容易再次抢功。只要领导上钩，就可以尽情地将“坑”给他挖好，等待领导向里面跳。如果是大项目，领导这辈子就别再想当领导，如果是小项目，其实大可不必，毕竟打草惊蛇总不是好事。既然选择出手了，就一定要伤人，只有这样，才能平服领导的心理。

如果自己回想领导抢功是因为领导的资源更多，而自己必须借助领导的资源才能获得功劳，那么就要选择忍气吞声，积极想办法获得更多的资源，因为只有脱离领导的控制，或者说只有脱离领导的资源，才能建功立业，就必须抛弃“拐杖”，自己想办法建立“拐杖”，如果没有能力建立“拐杖”，那么就要明白，并不是领导抢了自己的功劳，而是自己帮助了领导而已，毕竟基础资源是领导所掌握的。

总之，首先确定“功劳”到底该自己获得，还是该领导获得，如果不借助领导也可以获得功劳，那么就要选择反击，如果只能借助领导资源获得功劳，那么这个功劳本该领导所有。

抢功是职场司空见惯的事情，这不仅是一个人品问题，也是一个管理问题。 现实中，碰到这种情况，的确有些人面皮薄的人不好意思去争功，但你一定要搞清楚，和你争功的是否在一个团队，如果不是，则当仁不让。有些过于宽宏的领导反倒得不到下属的拥戴，原因就在这里。你不好意思成就的是你个人的美德，损失的却是大伙的利益。 但在职场，更多发生的是完全不同的被抢功：你和同事的职责划分得并不那么清楚，也没有领导刻意要搞清楚在一项日常工作里到底谁做了什么样的贡献，可他总是通过各种方式压着你，把你的工作业绩明里暗里算在自己的名下。我们的功劳会被别人抢去，不争心里窝囊，争吧显得没有境界、没有胸怀。好纠结啊。 一次调查，有超过半数的员工说自己经常被同事抢功。其中24.78%的被调查者选择默默忍受，23.78%的人选择直接找老板澄清事实，14.6%的人则选择以牙还牙，13.7%的人选择联合他人，发动群体力量，驱逐抢功小人，12.14%的人选择离开。 其实，如果真的有同事明目张胆、颠倒黑白的抢功，倒是不难对付。找领导直接说明或者忍着什么也不说都可以。前一种做法让你澄清事实，名至实归，同时在领导面前捞得敢说敢为、实话实说的印象。后一种做法虽然自己受了委屈，但却在群众中树立了宽宏大度、志存高远的威望，说不定还会因此赢得女同事的芳心。更多职场气象更新请关注徐州人才网 让人纠结的是一些抢功高人，在每一项日常工作中，在每一次向领导的汇报中，于不动声色间化别人的功劳为自己的功劳，化大家的功劳为自己功劳的功夫，表现出来深厚的抢功能力。通常的表现是：在主语应该使用“我们”的时候，使用“我”，在主语应该使用“某某”的时候，使用“我们”。抢功是职场司空见惯的事情，这不仅是一个人品问题，也是一个管理问题。恢复一个我曾经遇到过的场景：我到一个新单位不久，和另外一个同事合作一个项目，开会向领导汇报的时候，他抢先发言，不动声色地说，“我们有一个方案……”，其实那是我昨天想了大半夜的成果，只是在半个小时前和他有过一番沟通，一个“我们”，抢走了我的大半功劳。还有一次，老板过来询问项目进度的时候，此人回答：XX（我的名字）做得非常好，基本上不怎么需要我的帮助，我只不过在一些关键问题上和他交换一下意见就行了。我心里生气，可是一句话也说不出来。他非常轻巧地就把自己置于项目主导者的位置上了。 有时候，造成抢功现象不仅是一个人品问题，还是一个管理问题。在管理机制完善了、领导能力强的机构中，员工的责、权、利得到了有效细分，抢功现象就不大容易频繁发生，而在一个不懂管理的领导手下干活，职责界限模糊，抢功的事就容易发生。 最后提个醒，如果和你抢功的是你的顶头上司，那么恭喜你，你被频繁抢功说明你已经成为干将。职场就是一棵大树，我们就是树上的猴子，向左右看全是耳目，向下看全是嘴脸，向上看全是屁股，领导抢你的功，意味着领导可以获得更快的提升，然后你就有了新的机会。这样你就会看到越来越少的屁股和耳目，看到越来越多的动人嘴脸。

很多职场人一直得不到晋升，并不是因为他们没有功劳，而是因为他们的功劳让别的同事给抢去了，自己还傻傻地蒙在鼓里呢！因此，当被一些小人抢了风头的时候，我们不能任由他们肆意妄为。学会这三招，让你不再吃亏。

职场上别人抢你功劳要怎么破
答：3.寻找队友，结成同盟 既然喜欢抢功劳就不一定只会抢你的，所以一定要等待，与同样被抢过宫濑的人结成同盟。还就是如果大家都把功劳归于那个抢功精，当时不能解释，但是过段时间，找个适当的时机，把这些事情跟同事说一说，不是抱怨而是以说笑的方式讲述这个事实，让别人看清事情的来龙去脉。要知道...

自己做的东西被别人抢了功劳,这时候该怎么办?
答：如果这次功劳被抢不予反抗，那相当于是向对方示弱了，回头指不定还会干出什么事来，所以必须寸步不让。也许这次的功劳是你一个人干出来的，不争不抢损失的只是自己的利益，可是如果这个功劳是靠团队得来的，那岂不是置整个团队的利益于不顾吗？如果被对方当众抢功劳，应该怎么做？很多人习惯性的做法就...

如何防止同事抢功劳?
答：这样就能把同事给孤立起来，让同事知道你也不是一上好惹的主，这种事情就自然会少很多。【4】少和同事聊关于你工作上的事，减少被抢的机会——让同事不了解的功劳。人家抢你功劳大半是自己的问题。最后一个防止功劳被抢的方法也很简单，就是少和你的同事聊关于工作上的事情，减少被抢走的机会，其实...

在职场上总是被人抢功劳怎么办?
答：这将直接影响你的同事们心中的形象，尤其当你还是一个新人的时候，更不要给其他人留下这种印象。可以先冷静一下，仔细了解下来龙去脉，也有可能你之前得到的情况是不准确的呢。即使是真的有人帮意抢了你的功劳，也要看准时机，等待反击的机会，而不是一味地第一时间找对方大吵大闹。二、了解情况...

我的功劳被同事抢去并在客人面前炫耀时,我该如何应对?
答：如果抢功的人承认了自己的错误，那么你应该想想如何纠正问题。也许他可以给其他人发送邮件、感谢你做出的贡献，或者你自己也可以找经理谈话、澄清真相。即使他不愿意做任何事，你也可以行动起来。请抓住一切机会向大家展示你与项目的关系。“当人们讨论项目或者想法时——当面或通过邮件——提出你的答案或...

自己的功劳被抢怎么办?
答：自己的功劳被抢这是对自己心态上的一种磨练。人生处处不容易，需要小心谨慎，做事一定要留个心眼，不以物喜不以己悲，自己的东西就是自己的，这次被小人得志，下次用更大的功劳打回去就行。

上司抢功怎么办?如何应对上司抢你功劳?
答：要么就换到其他部门，或者直接辞职。 功劳被抢走，先别急着气愤，分析上司为什么能抢占，自己有没有办法不给他留抢占的空间。据了解，小乐的经理之所以敢明目张胆地抢功，是因为他总能在她的企划案上发现细节错误或者模糊的地方，但这确实给了别人可乘之机。 应对方法之一：有所“露”有所“不露”...

自己做的东西被别人抢了功劳,这种情况你会如何处理?
答：职场中，总会有那样或那般的不甘寂寞的小人，她们焦躁不安，或在阴暗处，或在暗处，无论你怎么谨小慎微，总会有被她们看上的情况下。她们轻则踩你一脚，重则踩着你的肩膀往上升，你经常被她们害得好苦。应对那样的小人，不可以心慈手软，该出手时就出手，不然淘汰被淘汰的便是你。你一定要想尽...

公司年会排练节目被抢功劳了怎么办?
答：现在的社会是一个酒香也怕巷子深的年代，如果真的认为自己是一颗金子，早晚都会发光的，那么虽然说最后你有可能发光，但是你会多了很多被冷藏的时间，所以说适当的学会维护自己的权益非常重要，如果你的功劳被别人抢了，那么跟领导交谈的时候适当的传达这么一点意思，让领导清楚，你想有很大的东西就可以了...

工作完成后功劳被同事抢走了,我应该怎么办?
答：第一，不动声色，既不与他争吵，也不违心附和，做一个微微的小表情，明白人就都会看出这事有些蹊跷。第二，在适当时机，单独向领导说明情况。最好能拿出可信的证据，证明这事确实是你完成的。第三，继续出色完成领导交办的工作任务，多做漂亮事。群众的眼睛是雪亮的，你的能力，大家都会看到。