职场新人应如何处事？如何与老员工相处？~
职场新人到岗后，应当主要做好以下几方面：
1、对人，保持谦恭，谦逊的态度对每一个人，每一件事。
2、对事，多做事，少说话。情况不清，地皮不熟，“为赋新词”强发言，容易出错。给人不成熟，稳重的感觉。
3、对领导，领导交办任务无论大小，要集中精力，认真听取，不能走神，听明白再做，不明白马上问，不要开始做了又去反反复复去问，给领导印象极差，一定要避免。
4、对公益事，办公室的公益事，例如打开水，擦地板，擦座椅 等，空闲时要主动做。每天到岗不要本老员工比，只能早到不能迟于老员工。开始有了好印象，将来有事请假一致因故迟到早退点点时间，领导老员工都会理解。
5、对是非，注意来说是非者，有可能是是非人。不轻易表态，不介入别人矛盾。与人为善，与大家建立起一个良好的人脉氛围。对自己将来立足有帮助。
职场新人到岗后，应当主要做好以下几方面：
1、对人，保持谦恭，谦逊的态度对每一个人，每一件事。
2、对事，多做事，少说话。情况不清，地皮不熟，“为赋新词”强发言，容易出错。给人不成熟，稳重的感觉。
3、对领导，领导交办任务无论大小，要集中精力，认真听取，不能走神，听明白再做，不明白马上问，不要开始做了又去反反复复去问，给领导印象极差，一定要避免。
4、对公益事，办公室的公益事，例如打开水，擦地板，擦座椅 等，空闲时要主动做。每天到岗不要本老员工比，只能早到不能迟于老员工。开始有了好印象，将来有事请假一致因故迟到早退点点时间，领导老员工都会理解。
5、对是非，注意来说是非者，有可能是是非人。不轻易表态，不介入别人矛盾。与人为善，与大家建立起一个良好的人脉氛围。对自己将来立足有帮助。
每个公司都有一批这样的老员工，他们性格爱好不尽相同，和公司一同成长，为公司做出了巨大的贡献。刚刚走出校门，踏上工作岗位的大学生们，面对着这样一群年纪比自己大，岁数比自己长，经验比自己多的老员工们，心里的忐忑不安是可想而知的。那么，怎样才能博得这些老员工的“青睐”，少走弯路，在风起云涌的职场中获得宝贵的经验呢？ 对阵严谨治学型老员工 案例一：小陈来到这家公司已经有几个月了。根据他的观察，他所在部门的同事老张年过四十，是个一丝不苟的人。早上谁迟到了五分钟，谁的办公桌没有打扫干净，他都一清二楚。这天，他慢条斯理地走近小陈身边开口了：“小陈，你写的这份宣传资料我看了，你看看，标点符号用错了多少？这样的东西如果拿给总经理看，他对我们会是什么印象？标点符号跟汉字一样，是我们从小到大都在学的东西，这都用不好？……”老张滔滔不绝地批评着小陈的用“标”不当，小陈只有听着的份。 从那以后，小陈做事分外小心。早上第一个到，下班最后一个走，写每一份资料都仔细斟酌，打每一个电话都用心揣摩，力求做到最好。久而久之，这样做的结果是，在几个一同进公司的年轻人当中，老张对小陈特别欣赏，经常在业务上对他进行指点，小至一份合同的撰写，大至跟客户打交道的技巧。除此之外，老张对公司的一些人际关系也隐约向他说明，避免小陈无意中卷入“派系”斗争中去。 小陈感叹：姜还是老的辣！如果自己自恃能力，大而化之，不愿意认真对待每一件小事，不把老员工放在眼里，那么倒霉的很可能是自己！ 案例分析：在每个公司里，都有老张这样的老员工存在，他们年纪相对较大，对公司忠诚，做事认真，严于律人律己，力求做到完美。这样的人对刚进公司的新员工抱有很高期望，希望新员工能够给公司带来新气象和活力，当新员工不能达到自己的要求时，他们往往“恨铁不成钢”。 职场技巧：要想获得这种老员工的好感，不用奉承，不用套近乎，只要兢兢业业地做好自己的本职工作就行了！ 对阵牙尖嘴利型老员工 案例二：吴丽刚进入这家公司工作不久，发现公司管后勤的王小姐跟她年纪相仿，只大上几岁，却牙尖嘴利，很难相处。王小姐负责派车，每当各部门人员要外出工作，就得向她陪着笑脸。一开始，吴丽很看不惯王小姐的行为，心想：这就是她的本职工作，为什么一副趾高气昂的样子？ 但是，目睹了一些和她有着同样想法的年轻气盛同事在王小姐面前纷纷“落马”，吴丽认识到：改变环境是不可能的，你只能去主动适应环境。 于是，吴丽向王小姐订车后，并不像其他人那样，立刻放下电话，而是在电话里和她闲聊几句；工作之余，到办公室找王小姐闲话家常，感叹后勤工作的辛苦，说起服装、逛街等，两人更是“心有戚戚焉”……慢慢地，吴丽和王小姐熟了，也聊起各自的工作，倾吐各自的苦水。她们成了好朋友，吴丽再也没有为订车这些琐碎的事情烦恼过。王小姐比她在公司呆的时间长，她经常就吴丽遇到的一些问题发表看法，讨论对方的处理方式是否妥当，让初来乍到的吴丽感到受益匪浅。 吴丽想：来到陌生的城市，能交到一个好朋友，得到一份友谊，也算是幸运的了。当初自己对王小姐这样的老员工采取的“怀柔”政策，现在看来是对的！ 案例分析：你的公司也许有这样的老员工，她们通常是女性，在节奏紧张的工作中养成了精明厉害的作风。她们并不会故意为难同事，很多时候是对事不对人，但跟她们打交道，也绝对不是一件容易的事情。这种职业女性，其实内心是孤独的，是渴望友情的。 职场技巧：针对这种“牙尖嘴利”类型的老员工，如果能够适时地伸出自己的“友谊之手”，主动进行交流，那么，恭喜你，你一定能够在竞争激烈的社会中获得她们的友谊！ 对阵才华横溢型老员工 案例三：阿茹毕业后，进入一家广告公司工作。阿茹大学时期学的是的是平面设计，进入公司之前，她踌躇满志，准备在这家公司大展拳脚。 来到公司以后，阿茹才发现，这里人才济济。她所在的设计部，人人都是精通网络的“剑客”，还会影视制作，相比之下，自己的知识太贫乏了。有一个叫姜飞的，更是其中高手，不光设计水平超人一等，新创意、好点子也是天马行空，信手拈来。他对阿茹这个初出茅庐的女孩不屑一顾，认为她只是在学校学了点皮毛，“纸上谈兵”。 阿茹虽然对姜飞的能力感到佩服，但是也能明显感到自己受到的轻视。她暗下决心：一定要好好干，让姜飞这个老员工重新认识自己这个新人！ 阿茹在工作中虚心向大家请教，捕捉生活中每一个小细节，增强实际动手能力，再加上她大学四年的扎实基础，几个月过去了，她很快成为了公司新招聘员工中的佼佼者，有时甚至经验丰富的老员工们没有想到的，新入行的阿茹却想到了。随着时间的过去，姜飞对阿茹的态度也起了变化，也很尊重阿茹的一些提议，大家共同商量，争取拿出最好的广告设计方案。 阿茹成功地在这家广告公司立足了，也令那些经验丰富的老员工刮目相看。阿茹在心里对自己说：在这家列强环侍的公司，只有证实自己的实力，在和同事的交往中不卑不亢，才能够在这些才华横溢的老员工中脱颖而出！ 案例分析：在能人众多的公司里，往往有几人是其中的核心力量，这样的人也许学历不高，也许年纪不大，但工作能力无可挑剔，是公司的中坚力量。但是这也导致了他们恃才傲物，目无下尘，对新毕业的大学生更是有种天然的“歧视”，认为学历与能力并不能划等号。 职场技巧：面对这看不见的竞争，新员工切忌唯唯诺诺，一问三不知，而要在压力中求存，奋起直追，用事实说话。当你通过自己的努力，能够和他们一争长短之时，你会发现，大家不光相处融洽，你还赢得了他们的尊重！ 对阵倚老卖老型老员工 案例四：方云玫来到了一家著名的国有企业。经过一段时间的工作，她对公司的同事已经有了大概的了解，跟他们大部分人相处得比较融洽。同事中有一个吕大姐，是公司的老员工，跟其他同事有说有笑，唯独对方云玫不冷不热。 一天上午，一个活动策划进行最后定稿，大家都聚在一起看策划方案，讨论可能出现的问题，对方案进行修改。方云玫发现其中一个环节有点问题，说道：“这个活动由厂商赞助，是不是让他们先发言比较好？”别人还没有说话，吕大姐就不高兴地说：“原来活动也是这么做的，有什么问题？我们公司这样的活动做得多了，你才来没多久，可能不太了解吧！”吕大姐是专门负责活动策划的。 听着吕大姐不太客气的回话，方云玫觉得有点委屈。就算她比自己进公司早，工作时间长，也不能“倚老卖老”，不接受别人的意见啊！方云玫忍住心中的不满，继续说：“厂商出钱了，让他们在活动开始前跟观众见面，能够加深他们在大家心目中的印象，再说，对他们也是一种尊重。”方云玫平心静气地说着，最后吕大姐不说话了。 几天后，活动策划方案批下来了。方云玫一看，她的建议被加上去了。她找到吕大姐，真心实意地说：“谢谢你采纳我的建议，吕姐！以后还得请您多指导！” 吕大姐向她露出了罕见的笑容：“谢什么！大家都是为了工作。你的想法不错，以后要继续努力！” 案例分析：公司里像吕大姐这样的老员工也不在少数。他们自认为资格老，和公司一同打拼过，经历的事情多，是某一方面的“权威”，不容易接受别人的意见。尤其不把方云玫这样的新人放在眼里，认为他们经验少，年轻、冲动，不能够委以重任。 职场技巧：遇到这种“倚老卖老”型员工，千万不能低头“妥协”，唯唯诺诺，那样他会更瞧不起你。你要做的是动之以理，再晓之以情。最后记住：事后向他们虚心请教，真心感谢，就像方云玫那样，给这种老员工一个台阶下！ 无数的事实告诉我们：这些老员工并不难以相处，只要找准他们的“穴道”，刚出道的“初生牛犊们”，也能与其融洽相处，迅速适应环境。
01 第一，要勤快，勤快一点是没有错的。
勤快些的新员工比较多能得到老员工的指导，也更多地会得到一些机会。
02
第二，要积累好人缘。
新人到了单位，要慢慢地跟本部门的同事以及其他部门的同事建立起良好的关系，这一点对新人能否在单位立足、顺利发展都是很重要的。
03
第三，要学会谦虚。
工作如果做好了，虚心些，做的差的话，尽量改正，勿急勿躁。
04
第四，不要太过于表现。
老员工一般非常不喜欢新员工给老板过于亲密，而且不听老员工指挥，如果哪天领导摒弃，老员工也会狠狠往下踩。
05
第五，对不了解的事情，请务必三缄其口。
对于不了解公司上层运作的底层工作人员，在无法知道真实情况的情况下， 最好不要胡猜乱说，以免给自己造成被动。
06
第六，学会睁眼识人，寻找帮助。
在职场中，有利益就会有冲突，但也是有非常值得交往之人，只是能否遇到遇到这样的人 能否慧眼认出并有缘份得到他（她）的指点。
职场中有的人在业务方面有独到的方法， 有的在为人处事方面有特别的眼光，有人判断力很强，有人善于化解矛盾和冲突……，如果这样的人愿意在你困惑的时候帮助你，那对你来说实在是幸运的事。
新人刚入职场
职场新人怎么与老员工相处?
答：与老员工建立合作、互惠关系,通过协作和团队工作来加强彼此之间的联系。积极参与项目团队,分享自己的观点和经验,与老员工一起解决问题。 个人经验: 如果说合作关系是前提,那么互惠关系才能更长久。我们不仅要从老员工那里学习经验、技能,也要为老员工提供帮助和支持,同时也寻求他们的指导和支持。建立双向的合作和信任关...
新员工如何和老员工相处?
答：第一种：与老员工相处的时候没有礼貌懂礼貌是一个人最起码的素养，大家在职场上一定要讲礼貌。没有礼貌的新人是很惹老员工讨厌的，因为他们感受不到来自于你们的尊重。所以进入职场首先要学会礼貌待人。早晨去到公司见到同事记得给他们一个微笑，跟他们打一声招呼。这些看起来非常简单，但是很重要.自己的...
如何与老员工相处融洽
答：如果老员工有需要协助的地方，可以尽力协助他们。六.遵守规章制度 遵守规章制度，认真完成自己的工作，不要因为自己是新人就忽略规章制度。七.善于沟通 主动与老员工沟通，倾听他们的意见，如果有不明白的地方及时提出来。八.尊重老员工的隐私 尊重老员工的隐私，不要擅自查看或泄露他们的私人信息。以上是我...
新员工如何与企业老员工相处呢?
答：老同志经过的事多，见过的人多，职场新人在与老同志的日常交往中，不要玩心眼，耍鬼计，要本着实事求是的态度，坦诚沟通，错了就主动认错，对了也虚心请教，工作中遇到的问题、出现的状况，积极主动地向老同志请教，做到不隐瞒、不推诿、不排斥，真诚、坦诚。4、摸清现状，再谈变革 职场新人进入单位后...
如何在职场上与老员工和睦相处?
答：1. 尊重和倾听：展示对老员工的尊重和重视，认可他们的经验和知识。倾听他们的意见和建议，并对他们的观点表示关注和感谢。尊重老员工的工作风格和方式，避免不必要的冲突和争议。2. 学习和请教：向老员工学习，尤其是他们在公司中建立的专业知识和人际关系网。请教他们关于公司文化、工作流程和行业洞察力...
新人和老员工的关系怎么处理好?
答：1. 保持尊重和礼貌：与老员工相处时，要保持尊重和礼貌的态度。尊重他们的经验和知识，并对他们的观点和意见表示重视。2. 倾听和学习：展现出对老员工经验的渴望和学习的态度。倾听他们的建议和指导，并愿意从他们那里学习新知识和技能。3. 积极参与团队活动：积极参与团队的活动和讨论，表现出合作和团队...
你认为职场新人要如何应对职场老油条呢?
答：二、和老油条共事要如何应对 一开始我觉得他们心疼我,能帮忙的事情都会帮助他们完成,后来我渐渐明白了,他们这是往我身上甩锅。 那么工作中要如何应对老油条呢,个人认为有以下方法: 一、不要太计较,主动与老员工搞好关系。职场新人,在完成自己工作的前提下,看到别人有事主动帮下忙,主动拉近和别人的关系,其实大部分员...
新人怎么和老员工相处
答：当一个人步入职场以后，只有一方面努力工作做出业绩、另一方面与身边同事搞好关系和谐相处，自己才能获得更好的发展。……但是有些初入职场的新人因为言行失当会让老员工产生反感，这样的状态对于职场新人来说是非常不利的。……具体来说，初入职场的新人让老员工感到反感的行为包括不懂礼貌对老员工缺乏尊重...
刚步入职场的新人怎么样和老员工相处
答：1、初入职场的新人需要做到谦虚谨慎，尊重同事，才能不让老员工反感。对于老员工来说，最反感的情况就是出来乍到的职场新人骄傲自满，目中无人，因此对于初入职的新人来说，要想获得老员工的认可，就必须注意这一点，在日常工作中表现出谦虚谨慎的态度，对同事充分尊重。这样才能获得老员工的认可。2、...
职场新人该如何与老员工相处?
答：在职场中，与老员工相处是非常重要的。他们通常具有丰富的经验和知识，能够为新人提供宝贵的指导和支持。以下是一些建议，帮助职场新人更好地与老员工相处：1. 尊重和倾听：尊重是建立良好关系的基础。对老员工的意见和经验要表示尊重，并且要认真倾听他们的建议。不要轻视他们的意见和建议，因为他们可能...
