在工作中，领导对你一直都是不闻不问的态度，可能是什么原因？
不管你有才还是没才，有能力还是没能力，不被领导重视总是一件让人不开心的事情，它有可能意味着领导对自己的一种否定。我们很在意自己所做的工作能否取得一定的成绩，但我们更在乎自己的付出是否受到领导的重视。首先从心理学角度讲，领导对我们的重视能够提升我们工作的动力，在心理上获得一种满足感；其次，我们知道只有给领导留下好的印象，才能够得到赏识，进而「平步青云」；否则，这些很可能会变成幻想。
领导也是职场人，也会为自己的利益考虑，你能做的事情，别人能做的更好，何必在你身上浪费时间，领导的时间、精力有限，没必要在个别人身上浪费自己的时间。每个人都有自身的价值，当自己价值不被需要的时候，领导自然也不会投入太多的精力，毕竟每个人都在奋力向前，没人会为价值不被需要的人而驻足。简而言之就是：你的价值在领导眼里不值一提
有可能你的某些作为或者平时的工作表现，让领导对你失去了信心，失去了耐心，失去了信任，他觉得没必要培养你了，没必要栽培你了，但也还没有到要辞退你的地步，因此，对你不闻不问，让你爱咋咋地。
肯定你在哪方面得罪了领导，而自己却还不知道，要不就是谁在背后说了你的坏话，领导绝不会无缘无故的对你不理不睬，肯定是有原因的，所以你自己好好回忆回忆吧。
有些人能力不行，还总是自以为是，把不服从管理当成了自己的个性，总以为自己很优秀，能厉害，敢和领导叫板。客观上讲，不是每个人领导都有权力去处罚下属，既然惹不起，那就不如躲开，不闻不问也就成了常态。就像学生时代，你的卷子老师都不判，随你自己打分，作业写与不写老师都不过问，这种状态是老师在放弃学生，而在职场中领导对你的工作不闻不问，也是相同的道理。
可能是你的工作能力不是特别的突出，没有给公司创造利益，有可能是你的性格比较不爱说话，领导和你的性格不是特别的合适，所以才不闻不问。
那是领导根本就不在意你，他平时太忙了，你又不怎么出众，领导只会对那些特别有才华的人才会在意。
可能是因为自己的工作经验不够，或者是没有承担责任的能力，工作效率是比较慢的，才会对自己产生这样的态度。
无论自己工作多努力领导都不喜欢自己,这到底是什么原因?
答：职场又不是情场，你喜欢我，我喜欢你，你是来工作的，还是来谈恋爱的。从根本上来说，领导只喜欢利益，其他的都是附属品。你能给领导带来利益，你看他是不是“”喜欢你？！你刚毕业，属于新手期，不但不能给他带来利益，还给他带来麻烦，至少需要培养你，还需要给你擦屁股，就算安排工作还要多浪费...
在职场中领导对我不好,怎么办?
答：3、放大矛盾，让公司人尽皆知。当你和你的领导矛盾不可调和，这招制造矛盾，放大矛盾的方式也是保护你的一种的方式。千万不要害怕让人家知道领导不喜欢你，这个时候，如何在公司层面弱化领导对你的评价至关重要。领导本身，在“如何评价你”这件事上，具备天然的优势。他可以在工作上对你做出任何负面的...
在公司一直不受重视,如何破局?
答：领导现在没有重视你就一定说明以后领导也不会重视你吗？现在不好看难道就会一直丑到死吗？你的现在这个领导一定会是你一辈子的领导吗？你一定会一辈子只有一个领导一个对象吗？其实无非是与领导还是与同事的关系，归根究底就是没有融入集体，而解决融入集体的答案就是：改变自己或是换个工作，而公务员...
为什么在工作中,领导对我不闻不问,这是对我十分放心吗?
答：当然不是让你变得谄媚，而是站在如何提升工作效率和团队建设的角度上去思考去做。当你站在领导角度思考问题的时候，你的格局就会不一样了，争取早日达到你领导的水平，这样他就有望高升了，你也随之水涨船高。工作中，跟对一个领导远比选对一家公司重要！虽然不闻不问的工作不受局限性，但是有需要的...
领导不搭理你有哪些信号
答：在公司里，如果你是有能力的老员工，但是领导在安排工作的时候却把重要的工作交给新员工，那么也就说明领导是不愿意重视你和对你不信任的，而且他一点都不想搭理你。领导重视员工的最主要的表现就是给员工安排重要工作，在领导遇到麻烦的时候，会第一时间想到这个员工，如果你在公司里总是被领导安排做...
领导一直都不尊重自己的劳动成果,自己该怎么办?
答：在工作中，这句话的含冤度还是很高的。保护自己是最重要的。面对领导的攻击性话语，你要审视自己很长时间。真的要有自己做得不好，客观评价，积极纠正的心态。如果是领导的问题，决定权在你。如果没有深层次的担忧关系，头也不回就告辞，聪明的领导都是手里拿着职员，把这句话挂在嘴边的领导，格局...
在工作中,领导对你不闻不问,你会选择辞职吗?
答：这样才能实现自己的自我价值。工作对于我们每个人来说都非常重要，拥有一份稳定的工作和收入是我们生活的必需品，如果想要在工作中获得更大的突破，我们就应该在工作中更努力，想要在工作中有崭露头角的机会，首先就应该努力得到领导的赏识，也许很多人都会遇到领导对你不闻不问的情况，遇到这样情况的时候...
在单位里领导什么事都不叫你,做事情不信任你,你会不会辞职?
答：事少不用担忧工作压力小，交到我工作从未出错了，保证质量，领导干部也无话，各自安好，本人意识，一定要明白本人维护，知法。在大会情况下，属下A一直低下头玩手机，我瞅了她许多眼，他依然视而不见，后来我就可以直接提名，不必一直看手机，他人讲的你都是会了么？他振振有词的说：“我全委会啊...
老板很依赖我,但是却一直不提拔我,该怎么办好呢?
答：要明白一个现实问题，短时间的主观依赖并不一定是依赖，很可能是现在无人可用，真正的依赖是你对于你的领导来说有不可替代的作用。十年前，我们车间主任就是这样，现场工作还是文字报告，都指靠我，但给我的工资还没那几个整天陪他喝酒打牌的人高，我不爽，便托关系调到了其他部门，在调令下后，我...
如果你的上级领导在工作中不停的打压你,你会如何反击呢?
答：如果你的上级领导在工作中不停的打压你，你会如何反击呢？1.首先要确认一下领导是很长一段时间一直都针对你，还是仅仅这一段短短的时间内针对你。如果领导长时间都是这种态度，至少说明你不是他心目中的理想员工，并不是说你优秀与否，而是你的领导认为你不是最适合。就像找对象一样，二个人可能都很...
