才二十岁没结婚，能去化工厂吗，听说待遇不错
可以说你结婚了，但是要说“目前还不打算生小孩”，不然你一进公司就开始生小孩 ，单位是不要这种人的```
以下给你参考：
单位招聘规定男性优先考虑，结婚生子问题困扰女性，男女同工却不同酬……面对种种歧视，
北京一家广告公司的老总秦先生告诉记者，“怀孕生孩子，大家都能理解，但对于公司来说，尤其是民营单位，担负女员工几个月的产假还是有压力的，毕竟公司都是以赢利为目的，负担一个不能给公司创造价值的员工，明摆着不合算嘛。”其实，很多公司的老板都是抱着和秦先生一样的态度，虽然理解，但却更务实。
记者调查发现，还有一些用人单位，甚至与女员工私下订立“来公司5年内不得生育”、“生育即解除合同”等不合法条约。如此一来，就不必担心一系列诸如休产假等头疼问题。因此，这就造成了处于生育年龄阶段的女性就业受到歧视的问题更加突出。
我国《妇女权益保障法》明确指出：“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。”，“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。”《宪法》第四十八条中也明确规定，“国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬。”
有关专家指出，法律虽然规定了女性就业的平等权利，但缺少相应的惩罚措施致使一些公司钻法律的空子，而且招聘时存在的隐性歧视，往往让利益受损者无处伸冤。因此，法律的进一步完善是女性享有平等就业权利的有力保障。
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```这都是侵犯妇女劳动权的```我想很大的``很正规的公司是不会因为你结婚或者生小孩还拒绝你的```
应该是你的简历不吸引人。
建议你把简历做的更加花哨一点，该吹牛的地方还是要吹一下的。
个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等等。以简洁重点为最佳标准。
现在一般找工作都是在通过网络来找，因此一份良好的个人简历对于获得面试机会至关重要。
要写出一份出色的个人简历不光是对找工作很用更是让陌生人对本人第一步了解和拉进关系的线。而且必须有原则性。
第一原则是要有重点。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百应聘者中最合适的一人。
第二条原则：是把简历看作一份广告，推销自己。最成功的广告则要有简短而富有感召力，并且能够多次重复重要的信息。简历应该限制在一页纸以内，个人情况介绍不要以段落的形式出现，尽量运用动作性短语使语言更加鲜活有力；在简历页面上端写一段总结性的语言，陈述你在求职上最大的优势，然后再在个人介绍中将这些优势以经历和成绩的形式加以叙述。
第三，要陈述有利地信息，争取成功的机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。 [2]
在编写简历时，要强调工作目标和重点，语言要简短，多用动词，并且要避免可能会使你被淘汰的不相关信息。要知道当你获准参加面试，简历就完成了它的使命。 [1]
同时要注意，一份专业的简历还要注意四个核心原则：
一、真实性
简历是给企业的第一张"名片"，不可以撒谎，更不可以掺假，但可以进行优化处理。专家说，优化不等于掺假，即可以选择把强项进行突出，将弱势进行忽略。比如一个应届毕业大学生，可以重点突出在校时的学生会工作和实习、志愿者、支教等工作经历，不单单是陈述这些经历本身，更重要的是提炼出自己从中得到了什么具有价值的经验，而这些收获能在今后持续发挥效用。如此一来，HR便不会用"应届生没有工作经验"为由而拒你于千里之外了。
二、针对性
做简历时可以事先结合职业规划确定出自己的求职目标，做出有针对性的版本，运用专门的语言对不同企业进行求职递送简历，这样做往往更容易得到HR的认可，而不是看着千篇一律的海投简历感觉到索然无味。
三、价值性
把最有价值的内容放在简历中，无关痛痒的不需要浪费篇幅，使用语言讲究平实、客观和精练，太感性的描述不宜出现。通常简历的篇幅为A4纸版面1-2页，不宜过长，内容不能只有一页半、半页，最好能整理成一页。简历中尽量提供能够证明自己工作业绩的量化数据，比如拓展了多少个新的市场客户，年销售业绩达到多少万元，每年发表学术论文多少篇等。最好还可以提供能够提高职业含金量的成功经历，比如完成了一个很难的项目，拿下了一个很大的客户等。对于自己独有的经历一定要保留，在著名公司工作、参加著名培训、与著名人物接触等都可以重点突出处理。
四、条理性
将公司可能雇佣你的理由用自己过去的经历有条理的表达出来，最重点的内容有：个人基本资料、工作经历（职责和业绩）、教育与培训经历，次重要的信息有：职业目标（这个一定要标示出来）、核心技能、背景概述、语言与计算机能力以及奖励和荣誉信息，其它的信息可不作展示，对于自己的最闪光点可以点到即止，不要过于详细，留在面试时再作详尽的展开。
五、关键点
信息真实保护个人隐私
“没拿奖学金，千万不能写。招聘公司会暗中核实。”大学生在保护自己隐私的前提下，应尽量提供自己的真实信息。网络是虚拟的，但招聘却很真实。许多大公司将“面对面”的招聘会摆到网上，就做好了“打假”的准备。比如，像荷兰银行这样的跨国大公司会不惜人力物力，到就业办或者院系印证求职者个人简历中的某个“小细节”；有的公司还会要求填写各类兼职中同事的姓名和手机，一个电话打过去，个人简历的真实性即可验明正身。
可以啊，还那么年轻，不要那么担心那么多！
化工厂对身体有害。，戴着防毒面具。工资的还可以。
化工厂待遇是不错。但是风险也很大。
正规单位、防护措施合格，可去
没结婚的男人在橡胶厂上班对生育有危害吗?怎样预防与治疗?
答：没有。橡胶厂，又不是日本731部队。又不是化工厂。男人能不能生育。取决于他的精子活性。与遗传有关。别这么敏感，难道在化工厂 橡胶厂的男人都不娶媳妇 不生孩子了？不过，，长期抽烟喝酒对生育有影响，
化工厂能去吗
答：为啥不能去？现在的环保查得很严格的，一般厂家也会按照要求生产，采用比较好的仪器，就像三和化工厂一样，都是标准的流水线和机器，对人体伤害小之又小。
化工厂的工资都是特别的高,但为何还是没有年轻人愿意去?
答：但是即使工资再高，进去的人也适应不了工作环境，很快就会离开。我们公司招聘的员工大多要求已婚男性，因为长期在化工企业工作，对人的生育能力有不良影响。我们公司大部分员工跳槽是因为不适应车间环境，所以化工企业员工跳槽最大的激励就是环境太有害。第二是工资还不够高，达不到员工的价格。以一线运营...
女生在化工厂有前途吗?
答：博士学历的就不说了，一般的化工厂硕士学历就是个宝了。我们厂也算是个大厂了，以前是国企，后来改制被浙江的集团收购，厂里的硕士不到10个，而且全在管理层（至少是中层管理）。我办公室的35岁不到的女硕士前段时间升官去集团其他公司当总经理助理了。本科的在私企也混的挺好的，从技术员或者工艺员...
化工厂该去吗
答：可以去啊，为什么不能去呢？化工厂其实并没有像很多人想象的那么不安全，不严重。我就是学化工的，接触很多化工厂的人员，化工厂尤其是大型的化工厂安全性和环保方面其实做的很不错的。
年轻人应不应该继续留在工厂上班
答：二综上，我感觉刚刚毕业的同学们，不应该首先考虑金钱或者工资，当然这个也很重要，我的意思是不要首先考虑工资，一定要结合自己的专业知识和兴趣爱好，综合分析一下自己，这样再做出一个决定看看去做技术还是销售。当然了，有的人还是不清楚，因为不了解技术和销售的日常工作是啥，这样的话，自己也可以去...
宜城东方化工厂值得去吗
答：值得去。宜城东方化工厂的工资水平相对较高，能够满足员工的生活需求，除了工资外，该厂还提供完善的福利待遇，如社保、医保、公积金等，让员工无后顾之忧，所以宜城东方化工厂值得去。
在化工厂上班是什么感受?
答：在化工厂上班的人都会戴防毒面具,可是防毒面具不是万能的,当你在工厂呆久了,就会有明显的感觉,毒气进入人体后,损害人体某些组织和器官的生理功能或组织结构,严重的会器官衰竭。 第二,容易让人窒息,造成器官缺氧。在化工厂上班,会经常呼吸到有毒的异物,会引起声门突然紧闭,氧气不能进入体内,会造成我们缺氧,做久了...
女生在化工厂做化验员好吗?最多可以做几年?
答：在化工厂的化验室工作还不错，主要是进行分析化学实验，测定产品的成分。属于分析化学工种，是化工厂的比较轻松的工种。工作不错。比化工上的核心装置安全很多，另外，具备了化工分析的资质，以后可以跳槽去一些监测公司的 不要超过4-5年 在化工厂最适合女生的就是化验车间了，现在都是仪器检测，就是操作...
男孩去化工厂做仪表工好吗
答：这个工作还是不错的。只要你认真干，付出就会有回报。这个行业的前途肯定是有的，只不过难度较高，因为这个东西都是国外先进，资料缺乏，什么都靠自己悟。如果你能把技术吃烂，做到工程师。肯定是不错的。一般化工厂，仪表工程师都是技术类人员里工资最高的那个。但是你做不出，那也只能天天拿个扳手换...
