公司10月份发9月份的工资社保是交几月份的
公司9月份开始为你缴纳社保，会从10月份里发放的9月的工资里面进行扣除。个人建议：一般来说社保都是需要在月初进行缴纳的，如果确定9月份开始缴纳社保，但是还没有扣除个人应该缴纳的部分的话，那么在10月份的时候会扣掉9月和10月两个月的社保，对于社保缴纳来说一定要按时缴纳，如果出现断缴行为的话，也会严重影响你的个人生活，我建议你在生活中一定要仔细了解相关的社保知识，这样才可以更好的降低损失。社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。扩展资料：社保查询：1、社保中心查询如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。2、上网查询登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保”信息查询”窗口，输入本人身份证和密码（密码是你的社保证编号或者身份证出生年月），即可查询本人参保信息。3、电话咨询拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。4、触摸屏查询各区社会保险经办机构业务办理大厅内如果设有社会保险触摸屏查询系统，刷卡或根据屏幕提示输入卡号或身份证号进行查询。
社保一般是当月交当月的钱，一般下月发工资时扣除个人承担的社保部分
公司10月份发9月份的工资，社保是交10月份的。针对工资的发放方式有多种，但是对于社保必须按时足额缴纳。社保每月交多少钱，不同的地区、不同的单位、不同的缴费群体都是不一样的，但是在同一个地区，都按照40%来缴纳，基本上缴费标准都是一样的。根据相关法律规定可知，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。《中华人民共和国社会保险法》第六十二条
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
10月份应发9月份工资，扣10月份社保金。你是10月1号辞职，工资发9月份的，但社保局按10月份减员处理，因为你10月份已无工资可开，所以企业不会承担你的社保金，只有从你9月份的工资全额扣除。
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我是9月份第一次交社保,为什么单位10月份发工资,扣除了9月份的社保钱后...
答：这个是不合理的，单位代扣“社保个人部分”，你发放9月份工资，不能直接扣除10月份社保。
有员工,9月份都是正常上班的,10月份一天都没有上班,10月底要发9月份工...
答：劳动者9月只要付出了劳动，就应当得到相应的报酬，10月没上班可以按照旷工或者事假扣发10月份的工资。劳动者只要付出了劳动就有享受劳动报酬的权力 《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会...
10月工资9月发如何个税申报
答：申报方法如下：1、确定您的工资薪金所得时间。对于10月份的工资，工资薪金所得时间是9月份。2、在9月份发放工资时，雇主应该按照个人所得税法的规定，根据工资收入金额和个人所得税税率进行代扣个人所得税。3、雇主会在您的工资条上显示扣除的个人所得税金额，在您的个人所得税代扣凭证中记录相关信息。
我是9月19号上班,10月15号发9月份的工资,我现在不做了,工资怎么算?
答：9月19号上班，10月15号发9月的工资。正常离职以后工资不会当事发，只会是发工资的时候一起发。
请问9月20号的合同,说次月发工资是好久呢,是10月20日,还是11月20日...
答：看公司发工资的日期，一般是每月5号10号左右，十月发九月份工资，你九月份就上10天班，十月份就发10天工资，就是这个月发上个月工资，上个月上了几天班就发多少工资
9月份的工资10月份发记账凭证记哪个月
答：9月份的工资10月份发记账凭证记9月。10月发放9月工资员工提供的服务会计期间是9月份，依据上述政策的要求，9月工资及社保、公积金均应在9月确认相应的相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。
9月1日上班上到9月31日10月15日发9月份的工资,请问有压工资吗?
答：有啊！压了10月1号到10月15号的，半个月工资。这15天的工资要到下个月11月15号发的。
10月份的社保,公司可以在发9月份的工资的时候扣除员工应交的部分吗
答：10月份的社保，公司可以在发9月份的工资的时候扣除员工应缴的部分，因为9月份的工资一般是在10月份发放，且公司从工资中代扣社保是合法的。根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人...
10月工资可以提前至9月发,九月份发两份工资为哪般?
答：这其实没什么好奇怪的，这次九月份能发十月份的工资，全都是因为这次中秋节和国庆节“合二为一”了。而我国关于工资发放有这样一项规定：根据《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次...
10月工资可以9月发,那工资能延迟或晚发吗?
答：02、特殊的情况的企业工资：能延迟或晚发。这里我们要明确另外一个概念，就是国家是有明文规定月初发工资可以提前到9月份，但是没有强制性啊。也就是说单位暂时资金有问题，要晚点发，这是可以的，不是说不行的。就拿我公司来说，我们工资是月中发放，完全就跟这个福利搭不上边，想要收到10月份工资...
