未满三天没有工资合法吗

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法律分析：不合法，劳动法没有规定说不满3天无工资，恰恰相反，劳动法规定不得拖欠劳动者的合法报酬。劳动者给用人单位提供了劳动，即便只工作了1天，用人单位也应该按照双方的约定支付工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

职场中试用期三天或七天不给工资你会怎么办?
答：一、试用3天辞退，不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。二、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用...

试用期未满三天有工资吗?
答：试用期未满三天是有工资的，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且劳动者付出了一定的劳动，用人单位就应当支付其劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...

试用期未满,没有签订合同,提前三天提出离职,公司不给工资合法么?
答：1、首先，工作了就是劳动关系建立了，劳动报酬是按劳给付，不能不给。2、没有签订合同，不代表否定了劳动关系，你手机里的那些材料，是你在公司工作的证据（说实话，能保留这些证据的人不多的，不管你是出于什么目的保留的）。3、具体的材料，如果你确定要维权了，你可以先查一下当地仲裁机构的电话，...

自离旷工三天有工资吗
答：1. 根据劳动法规定，员工递交辞职报告后，如果能够干满一个月，自离时可以获得全额工资。这是员工享有的合法权益。2. 旷离，即因旷工而离职，会导致工资被扣，并可能因此遭受公司起诉，需要赔偿公司的损失。3. 自离，也就是自动离职，是指员工根据自己的情况和企业的状况，擅自离职，从而强行终止与企业...

临时工合同不做满扣除五天工资合法吗?
答：法律分析只要劳动者有为用人单位提供劳动服务，无论有没有签订劳动合同，用人单位都应该支付劳动者工作报酬，如果用人单位不支付的，劳动者可以到劳动管理部门投诉，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并...

中介说不满七天没有工资合法吗
答：中介说不满七天没有工资属于不合法行为答案如下：1、公司有一个试岗期7天，没有做满，公司不发工资是不合法的，提供了劳动，用人单位应支付工资的，用人单位不支付工资，可以向当地劳动监察大队投诉，让劳动监察大队介入处理的。2、《劳动保障监察条例》第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障...

干了三天没签合同有工资吗
答：即使没有签订劳动合同，员工工作三天仍然有权获得工资。根据法律规定，无论工作期限多短，只要形成了事实劳动关系，员工提供了劳动，创造了价值，用人单位就应当支付工资。通常情况下，即使是试用期内的员工，只要存在劳动关系，就应当得到报酬。如果用人单位在员工离职时未能签订书面合同，也应当结算工资。员工...

...差三天,而老板却不用工了!工资怎么算!老板违法吗?
答：工资应当按照劳动合同的规定，按照比例支付给劳动者。用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉。如果对数额等存在争议，可以申请劳动仲裁。劳动者辞职不建议及辞即走，否则给用人单位造成损害的需要承担赔偿责任。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、...

试用期七天离职不给工资合理吗?
答：不合法，工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算。日工资等于月工资收入/月记薪天数。劳动法第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期...